Прошло
Информация о работе
Подробнее о работе
Аудит и основные показатели деятельности современной кадровой службы
- 28 страниц
- 2015 год
- 237 просмотров
- 5 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Цель курсовой работы – изучить сущность кадрового аудита организации, основные показатели деятельности современной кадровой службы.
Задачи курсовой работы:
- определить основные цели кадрового аудита организации;
- изучить задачи и этапы кадрового аудита;
- раскрыть показатели деятельности современной кадровой службы отечественных предприятий;
- изучить особенности использования кадрового аудита отечественными и зарубежными предприятиями.
Введение 3
Глава 1. Понятие и сущность кадрового аудита 5
1.1. Основные цели кадрового аудита организации 5
1.2. Задачи и этапы кадрового аудита 9
Выводы по главе. 12
Глава 2. Показатели деятельности современной кадровой службы отечественных предприятий 14
2.1. Основные критерии и показатели деятельности службы управления персоналом 14
2.2. Особенности использования кадрового аудита отечественными и зарубежными предприятиями 19
Выводы по главе. 21
Заключение 24
Список литературы 26
Приложения 28
14й шрифт, рисунки, формулы, приложения.
Объект исследования работы – кадровый аудит, предмет – кадровый менеджмент.
1. Боголиб Т. Управление человеческим капиталом на промышленном предприятии // Проблемы теории и практики управления. - 2012. - N 11-12. - С.53-57.
2. Бриленок А.А. Управление персоналом // Методы менеджмента качества. - 2010. - N 10. - С.34-38.
3. Герчиков В. И. Управление персоналом: работник - самый эффективный ресурс компании: учеб.пособие. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 280с.
4. Демидов Е. Управление человеческими ресурсами в условиях кадрового голода // Общество и экономика. – 2013. - №6. - С.147-153.
5. Добреньков В. И. Управление человеческими ресурсами: социально-психологический подход: учеб. пособие. - М.: КДУ, 2012. - 359 c.
6. Зайцева Т.В. Модель управления человеческими ресурсами организации // Вестн. Моск. ун-та. Сер.21. Управление (государство и общество). - 2012. - №1. - С.20-49.
7. Зайцева Т.В. Управление развитием человеческих ресурсов организации // Вестн. Моск. ун-та. Сер.21. Управление (государство и общество). - 2010. - N 1. - С.3-16.
8. Знаменский Д. Ю., Омельченко Н. А. Кадровая политика и кадровый аудит организации: учебник для магистров (соответствует ФГОС 3-го поколения). Учебник. – М.Юрайт, 2013. 365с.
9. Ижбулатова О. Стратегическое управление человеческими ресурсами организации // Пробл. теории и практики управл. - 2013. - №4. - С.102-108.
10. Кибанов А.Я. Экономика и социология труда. Учебник. – М.: Инфра-М, 2012. 584с.
11. Коротков Э. Управление человеческим капиталом: эффективность, деловая репутация, креативный потенциал // Пробл. теории и практики управл. - 2014. - №4. - С.18-30.
............
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
