Прошло
Информация о работе
Подробнее о работе
Текучесть кадров и мероприятия по её снижению
- 29 страниц
- 2016 год
- 225 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
... Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:
- изучить понятие текучести кадров и ее виды;
- проследить понятие текучести кадров как показателя трудовой адаптации
- выделить причины, в связи с которыми текучесть кадров увеличивается;
- рассмотреть пути и мероприятия по снижению текучести кадров на предприятии.
Объектом исследования в курсовой работе выступает персонал фирмы.
...
Введение.........................................................................................................3
1. Теоретические аспекты текучести кадров..............................................4
1.1 Понятие и виды текучести кадров......................................................4
1.2 Текучесть кадров как показатель трудовой адаптации....................8
2. Сокращение текучести кадров...............................................................17
2.1 Причины текучести кадров................................................................17
2.2 Пути и методы сокращения текучести кадров.................................21
Заключение..................................................................................................26
Список литературы.....................................................................................27
Сдана на "Отлично"
1. Баринов В.А., Макаров Л.В. Корпоративная культура организации в России. – 2012
2. Веснин В.Р. Менеджмент. - М.: Проспект, 2004.
3. Виханский О.С. Менеджмент. М.: Гардарики, 2013.
4. Герчикова И.Н. Менеджмент в России. М.: Юнити, 2014
5. Голубков Е.П. Анализ текучести кадров на предприятии // Менеджмент в России. - 2010
6. Гольцов А.В. Методы снижения текучести кадров // Маркетинг. – 2010
7. Гольцов А. В. Методы снижения текучести кадров [Текст] // Маркетинг. - 2013. - № 2. - с.39-43
8. Долбунов А.А. Текучесть кадров - основная проблема предприятий// Маркетинг. - 2011
9. Ефимова О.В. Финансовый анализ. - М.: Учет. - 2004.
10. Зайцев Н.Л. Экономика, организация и управление предприятием. М.: Инфра-М, 2014
11. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента: Учебное пособие. - М.: Новое знание, 2013
12. Прокофьева Ж. Д. Менеджмен. - М.: Знание, 2013.
13. Одинцов А.А. Менеджмент организации. Введение в специальность. М.: Экзамен, 2013
14. Психология личности. / Под ред. Ю.Б. Гиппенрейтер, А.А. Пузырея. - М.: Просвещение, 2002.
15. Пугачев, В.П. Руководство персоналом организации [Текст] – М.: Аспект-Пресс, 2013.- с. 172
16. Ребрин, Ю. И. Основы экономики и управления производством [Текст] - Таганрог: ТРТУ, 2012. - 516с.
17. Румянцева З.А. Общее управление организацией. Теория и практика. М.: Инфра-М, 2011.
18. Свистунов, В. Современные подходы к оценке текучести персонала [Текст] / В. Свистунов, М. Тюленева // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2012 - № 6.
19. Управление организацией для современных руководителей. / Под ред. Е.А. Борисова. - СПб.: Питер, 2003.
20. Проблемы теории и практики управления. - 2015. - №1. - С. 89-94.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
