Прошло
Информация о работе
Подробнее о работе
Анализ системы оплаты труда
- 37 страниц
- 2018 год
- 234 просмотра
- 2 покупки
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
В настоящее время оплата труда является одной из самой сложной и противоречивой категорией в экономике. Многофакторная зависимость размера оплаты труда от условий труда определяет ее сложность. Противоречивость – разный характер интересов участников рыночных отношений. Конечно в первую очередь это расхождение интересов работника и работодателя. Работнику важна заработная плата, которая определит его благосостояние, а работодателя интересует качество и сбыт продукции, которые зависят от прямых затрат. Таким образом, в сфере оплаты труда важно не забывать про взаимодействие субъектов, их партнерства и регулирования со стороны государства.
Предприятиям в условиях рыночной экономике предоставлена большая свобода в выборе трудовых ресурсов и в определении размеров и форм заработной платы работников. Работники, конечно же, могут практически без ограничений выбирать предприятие, на котором им больше понравятся условия труда и на котором будет более привлекательная заработная плата, которая в в свою очередь будет основным критерием при устройстве на работу. Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством.
Актуальность данной темы выражена тем, что при переходе на рыночную экономику снизилась заработная плана в больше части отраслей, резко упало соотношение между заработной платой и прожиточным минимумом, возникло огромное разделение между социальными группами. В нынешнее время заработная плата перестала быть фактором стимуляции, это приводит к затруднению проведения мотивации персонала, а непрерывные невыплаты переросли в серьезную проблему для работников и работодателей.
Целью курсовой работы является изучение системы оплаты труда на примере ОАО «РЭК».
В соответствии с указанной целью были поставлены следующие задачи:
1) Изучить теоретические аспекты оплаты труда и проблемы мотивации в современных условиях.
2) Осуществить анализ организации оплаты труда на предприятии
3) Дать рекомендации по оплате труда на предприятии.
Объектом курсовой работы является ОАО «РЭК».
Предметом курсовой работы является оплата труда в современных условиях.
Представленная курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников и литературы, приложения.
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………..............3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ……………………………….5
1.1. Сущность и принципы оплаты труда работников…………………….............5
1.2. Формы и система оплаты труда………………................................................12
2. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ПРЕДПРИЯТИЯ ОАО «РЭК»………………………………………………………………………………..23
2.1. Краткая характеристика ОАО «РЭК» и основные показатели его деятельности………….……………………………………………………….....…23
2.2. Организации оплаты труда в ОАО «РЭК»………………………..………….24
2.3. Рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда ОАО «РЭК»…………...…………………………………………………………………...31
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………......35
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ……..…...37
Анализ системы оплаты труда
1. Васильева Н.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Конспект лекций / Н.А. Васильева. - М.: Приор, 2009. - 160 с.
2. Тихомирова Т.П., Чучкалова Е.И. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Учебное пособие. 2009.
3. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. М.: 2010. — 320 с.
4. Вакуленко Р.Я. «Современные методы стимулирования и оплаты труда персонала предприятия» // Современный бухгалтерский учет.- 2009. - № 10. – с. 25-28.
5. Яковлев Р. «Формирование средств на оплату труда» // Нормирование и оплата труда. – 2008. - № 3. – с. 23-29.
6. Егоршин А. «Оплата труда персонала (современная теория и практика)» // Нормирование и оплата труда. – 2008. - № 11. – с. 15-20.
7. Барышников Н.П. « Заработная плата: учет оплаты труда» - М: Филин, 2011.
8. Яркина Т.В. « Основы экономики предприятия» - 2012 .
9. Комарова Н.Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы. // Человек и труд, №10, 2009.
10. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. - СПб.: Питер, 2011 - 514с.
11. Юркова Т.И., Юрков С.В. «Экономика предприятия» - 2012.
12. Щербакова М. А. Проблемы оплаты труда// Учёт, налоги, право. – 2011. – № 42. – с. 11.
13. Грузинов В.П. Экономика предприятия (предпринимательская): Учебник для вузов. – 4-е изд., переработанное и дополненное. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010. – 795 с.
14. Белянинова Ю.В., Хасин К.В., Пономарева Н.Г. Нормирование труда и системы заработной платы. - М.: Управление персоналом, 2011.
15. Черникова И.А. Стимулирующие выплаты: Премии и надбавки//Трудовые споры. - 2010.
16. Кибанов А.Я. Экономика и социология труда: Учебник / Под. ред. д.э.н. , проф. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2013. – 584 с. – (серия «Высшее образование»)
17. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ, 2012. – 407 с.
18. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. – 5-е изд., доп. – М.: Издательство НОРМА (Издательская группа НОРМА – ИНФРА М), 2013. – 448 с.
19. Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации. // Управление персоналом. – 2012. - № 1.
20. Сафронова Н.А. Экономика организации. М: Экономистъ, 2010 г.
21. Волкова О.И. и Девяткина О.В. Экономика предприятия. М: Инфра, 2011г.
22. Попова Н. «Организация, нормирование и оплата труда на предприятии» Финпресс: - 2011.
23. Устав ОАО «РЭК» - Москва.: 2013. - 40 с. (машинопись).
24. Положение об оплате труда рабочих, руководителей и специалистов ОАО «РЭК» - Москва.: 2013. - 4 с. (машинопись).
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
