Прошло
Информация о работе
Подробнее о работе
Психологический климат в трудовом коллективе
- 54 страниц
- 2016 год
- 99 просмотров
- 2 покупки
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Цель данной курсовой работы – изучить влияние стилевых особенностей управления руководителя современного частного предприятия на климат в коллективе.
Объект исследования - социально-психологический климат в коллективе.
Предмет - влияние стилевых особенностей управления руководителя на климат в коллективе.
Задачи исследования:
1. Изучить научную литературу по проблемам: социально- психологического климата и стиля управления.
2. Определить социально - психологический климат в коллективе.
3. Исследовать стиль руководства руководителя.
4. Выявить влияние стилей руководства на социально- психологический климат в коллективе.
5. Разработать рекомендации по улучшению эффективности руководства.
Гипотеза: При демократическом стиле управления социально- психологический климат в коллективе будет благоприятным.
При авторитарном или либеральном стилях управления социально-психологический климат не будет благоприятным.
Методы, которые использовались в данной курсовой работе:
1. Анализ литературы
2. Тестирование.
3. Метод статистической обработки.
Содержание
Введение……………………………………………………………………3-4
Глава 1. Общее представление о социально-психологическом климате
1.1. Понятие социально-психологического климата……………………5-7
1.2. Структура социально-психологического климата………………… 8-10
1.3. Показатели социально-психологического климата………………...11-12
1.4. Факторы формирования социально-психологического климата…..13-17
1.5. Руководитель. Типы руководителей…………………………………18-21
1.6. Характеристика основных стилей управления……………………...22-24
1.7. Соотношение стилей управления и социально-психологического климата…………………………………………………………………25-28
Глава 2. Исследование влияния стилевых особенностей управления руководителя современного частного предприятия на социально-психологический климат в коллективе.
2.1. Описание процедуры проведения исследования……………………29-30
2.2. Анализ и интерпретация результатов………………………………..31-32
2.3. Рекомендации руководителю…………………………………………33
Выводы
Заключение
Список использованной литературы
Приложение
Правильное общение руководителя с исполнителями является необходимым условием выполнения функции организации. Взаимоотношения подчиненных с руководителем, психологический климат коллектива, результаты работы коллектива зависят от стиля управления, реализуемого руководителем. Высокие результаты работы предприятия зависят от умения и желания руководителя эффективно организовать производственный процесс, а также от работы с персоналом.
Формирование благоприятного социально-психологического климата трудового коллектива является одним из важнейших условий борьбы за рост производительности труда и качество выпускаемой продукции. В тоже время успешность работы коллектива зависит от самого руководителя, его профессионализма и стиля его управления. Под стилем управления понимают психологические особенности взаимодействия руководителя с подчинёнными определяемые совокупностью применяемых им методов и приёмов работы.
Вместе с тем, социально-психологический климат является показателем уровня социального развития коллектива и его психологических резервов, способных к более полной реализации. А это, в свою очередь, связано с перспективой возрастания социальных факторов в структуре производства, с совершенствованием, как организации, так и условий труда. От уровня оптимальности социально-психологического климата каждого отдельного трудового коллектива во многом зависит и общая социально-политическая, идеологическая атмосфера общества, страны в целом.
6. Карпов А.В. Психология менеджмента: Учеб. пособие. - М.: Гардарики, 2000. - 584с. - 54-62
7. Кричевский Р.Л. Психология малой группы: теоретические и прикладные аспекты / Кричевский Р.Л., Дубровская Е.М. - М.: Изд-во М. Гос. ун-та, 1991. - 207с. - С.132-135
8. Морозов А.В. Управленческая психология: Учеб. пособие: Рек. Мин. обр. РФ / А.В. Морозов. - М.: Академ. Проект, 2003.-288с. - С.260-264
9. Организационная психология и управление: Хрестоматия / Отв. Ред. Пископпель А.А., Щедровицкий Л.П. - М.: Рос. психолог. общ-во, 1999. - 244с. - 195-197
10. Потеряхин А.Л. Психология управления. Основы межличностного общения. - Киев: ВИРА-Р, 1999. - 384с. - С.378-381
11. Психология менеджмента: Уч. Рек. уч. сов. / под ред. Никифорова Г.С. - СПб: Изд-во С. - Петербург. Ун-та, 2000. - 572с. - 352-358
12. Психология управления Аверченко Л.К., Залесов Г.М. и др.; Акал. Экономики и упр-я: ИНФРА - М, 1997. - 150с. - С.45-49
13. Розанова В.А. Психология управления: Учеб. пособие. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: БИЗНЕСС-ШКОЛА, 2000. - 384с. - С. 321-326
14. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д Психология управления: Учеб. пособие. - Ростов / Д. Феникс: М.: «ЗЕВС»,1997. - 512с. - С109-113
15. Свенцицкий А.Л. Руководитель: слово и дело - М.: Полит-издат, 1997. - 159с. - С.30-35
16. Социально-психологические исследования: Сб. науч. тр. / Ред. кол.: Т.П. Емельянова и др. - Тверь: Изд-во Тверь. Гос. ун-та, 2002. - 100с. - 34-39
17. Столяренко Л.Д. Основы психологии: Учеб. пособие: Рек. Мин. обр. РФ / Л.Д. Столяренко. - 7-е изд., перераб. и доп. - Ростов: Феникс, 2003. - 672с. - С 590-596
18. Чикер В.А. Психологическая диагностика организации и персонала - СПб.: Речь, 2004. - 170с. - С.82-89
19. Жуковский И. Стиль руководителя. Управление персоналом, 2005.
20. Станкин М.И. Психологический климат коллектива. Управление персоналом. - 2001. - №12. - С.13-16
21. Станкин М.И. Духовное взаимодействие в коллективе. Управление персоналом. - 1999. - №1. - С.64-68
22. Петровский А.В., Шпалинский В.В. Социальная психология коллектива М.: Просвещение, 1978.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
