Прошло
Информация о работе
Подробнее о работе
Назначение и содержание адаптационных систем в современных организациях
- 38 страниц
- 2017 год
- 74 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………… 3
1 Теоретико-методологические основы назначения адаптации персонала в современной организации……………………………………
5
1.1 Система адаптации персонала: понятие и сущность ……………… 5
1.2 Инструменты адаптации персонала…………………………………. 10
2 Совершенствование системы адаптации персонала компании ООО «Строительный Торговый Дом «Петрович»……………………………
15
2.1 Организационно-экономическая характеристика организации и состояние персонала…..
15
2.2 Анализ системы адаптации персонала в компании и ее совершенствование…………………………………………………………
20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………. 28
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…………………….. 31
ПРИЛОЖЕНИЯ …..………………………………………………………… 35
Одна из главнейших проблем современного этапа развития экономики во всем мире – проблема в сфере труда персонала. Функционирование организации зависит от персонала. Экономические успехи фирмы зависят от определённых людей, их квалификации, знаний, компетентности, уровня текучести в компании и удовлетворенности персонала своей организацией. Трудовые отношения являются одной из самых сложных проблем предпринимателей, особенно когда в коллективе большое количество людей. Трудовые отношения содержат обширный круг проблем, которые непосредственно связанны с трудовым процессом.
Современные компании стремятся принимать на работу персонал, отвечающий требованиям организации и постоянно меняющимся условиям рынка – высококвалифицированный, обладающий принципиально новыми, актуальными знаниями, владеющий новейшими методами и технологиями работы, персонал, способный «поднять» компанию на новый уровень и повысить результативность ее работы. В связи с этим компаниям важно еще и то, чтобы персонал имел желание работать именно в этой компании, работать на долгосрочной основе. Продолжительность сотрудничества сотрудника и компании, вовлеченность персонала в дела организации напрямую зависят от системы адаптации, выстроенной в компании.
Актуальность темы исследования обусловлена усилением роли человеческого фактора в управлении социально-экономическими системами. Адаптация персонала в организации является необходимым звеном кадрового менеджмента. Действительно, становясь работником конкретного предприятия, новичок оказывается перед необходимостью принять организационные требования: режим труда и отдыха, положения, должностные инструкции, приказы, распоряжения администрации и т. д. Он принимает также совокупность социально-экономических условий, предоставляемых ему предприятием. Он вынужден по-новому оценить свои взгляды, привычки, соотнести их с принятыми в коллективе нормами и правилами поведения, закрепленными традициями, выработать соответствующую линию поведения. Система адаптации призвана решать вышеперечисленные проблемы.
Объектом курсовой работы является компания ООО «Строительный Торговый Дом «Петрович». Предмет исследования – система адаптации персонала компании.
Целью курсовой работы является совершенствование системы адаптации персонала компании СТД «Петрович» как одной из современных технологий управления персоналом и его неотъемлемой части.
Для достижения поставленной цели необходимо выполнить ряд последовательных задач:
- изучить теоретические аспекты управления адаптацией персонала в организации: определить назначение системы адаптации персонала, познакомиться с инструментами адаптации кадров,
- проанализировать компанию ООО «СТД «Петрович» и дать оценку системе адаптации компании,
- определить ряд рекомендаций, направленных на совершенствование системы адаптации персонала в анализируемой компании.
1 Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (действующая редакция от 06.04.2015). Электронный ресурс. – [Режим доступа]: http://www.consultant.ru/popular/tkrf/ [Дата обращения 10.03.2017].
2 Архипова, Н.И. Управление персоналом организации. Краткий курс для бакалавров / Н.И. Архипова, О.Л. Седова. - М.: Проспект, 2016. - 224 c.
3 Адаптация персонала. Электронный ресурс. – [Режим доступа]: http://hr-portal.ru/varticle/adaptaciya-personala (дата обращения 18.02.2017).
4 Базаров, Т.Ю. Управление персоналом. Практикум: Учебное пособие / Т.Ю. Базаров. - М.: ЮНИТИ, 2014. - 239 c.
5 Березина Е.А. Оценка качества управления персоналом // Проблемы экономики, организации и управления в России и мире Материалы VI международной научно-практической конференции. Ответственный редактор Уварина Н.В.. Прага, Чешская республика, 2014. С. 14-17.
6 Бугаков, В.М. Управление персоналом: Учебное пособие / В.П. Бычков, В.М. Бугаков, В.Н. Гончаров; Под ред. В.П. Бычкова. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 237 c.
7 Бухгалтерская отчетность ООО «СТД «Петрович» за 2014-2016 гг.
8 Варианты комнат отдыха в компании. Электронный ресурс. – [Режим доступа]: https://yandex.ru/images/search?img_url=http%3A%2F%2Fstatic.wixstatic.com%2Fmedia%2F78ac4b_8e171c1ff1febc4b7c50c7afba3e7c97.jpg_srz_1280_960_85_22_0.50_1.20_0.00_jpg_srz&p=1&text;=комната%20отдыха%20в%20компании&noreask=1&pos=50&rpt=simage&lr=24 (дата обращения 05.05.2017).
9 Верховцева К. А., Зарубина Т. А., Короткая М. В. Управление адаптацией персонала в период проведения изменений // Молодой ученый. — 2016. — №3. — С. 486-489.
10 Веснин, В.Р. Управление персоналом в схемах: Учебное пособие / В.Р. Веснин. - М.: Проспект, 2015. - 96 c.
11 Володина Адаптация персонала. Российский опыт построения комплексной системы / Володина, Наталья. - М.: Эксмо, 2014. - 240 c.
12 Дейнека, А.В. Управление персоналом организации: Учебник для бакалавров / А.В. Дейнека. - М.: Дашков и К, 2015. - 288 c.
13 Зарубежный опыт адаптации персонала: эффективные и универсальные методики, их отличия от российских. Электронный ресурс. – [Режим доступа]: http://www.hr-director.ru/article/66123-qqq-16-m7-04-07-2016-zarubejnyy-opyt-adaptatsii-personala (Дата обращения 14.02.2017).
14 Задиора В. Новый взгляд на адаптацию персонала / В. Задиора [Электронный ресурс]. − Режим доступа: http:// www.hr100.ru/wmc/mfo/artide/artide02/?id= 1165254408 (дата обращения 18.02.2017).
15 Использование возможностей профессиональной системы управления персоналом на примере КЦ ООО «СТД «Петрович». Электронный ресурс. – [Режим доступа]: http://callcenterevent.ru/content/ccos/2015/21430.pdf (дата обращения 14.05.2017).
16 Карпова Т. Социальные медиа как инструмент рекрутинга и проверки данных // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. - 2013. - № 9. - С. 66 -70.
17 Кейта Секу. Адаптация нового персонала на предприятии // Политематический сетевой электронный научный журнал Кубанского государственного аграрного университета. – 2015. - № 105.
18 Кибанов А.Я. Организация профориентации и адаптации персонала / А.Я. Кибанов, Е.В. Каштанова. - М.: Проспект, 2013. - 315 c.
19 Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация: Учебное пособие / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 301 c.
20 Котлова А.С., Попова О.А. Адаптация персонала на предприятии в современных условиях // Экономика и менеджмент инновационных технологий. - 2014. - №6.
21 Краснова С.Р. Когда адаптация необходима /Справочник по управлению. – 2013. – №6. − С.17-18
22 Крутцова, М. Н. Управление адаптацией персонала : учебное пособие / М. Н. Крутцова. – Вологда : Легия, 2014. – 128 с.
23 Куприянчук, Е.В. Щербакова Ю.В. Управление персоналом: ассессмент, комплектование, адаптация, развитие: Учебное пособие / Е.В. Куприянчук, Ю.В. Щербакова. - М.: РИОР, 2013. - 255 c.
24 Лукьянова, Т.В. Управление персоналом: Теория и практика. Психофизиология профессиональной деятельности и безопасность труда персонала: Учебно-практическое пособие / Т.В. Лукьянова. - М.: Проспект, 2014. - 72 c.
25 Майзель В. А., Степаненко Е. П. Адаптация зарубежных HR-технологий в российской практике управления персоналом на примере крюинговой компании // Молодой ученый. — 2016. — №9. — С. 639-644.
26 Майкова С.Э. Адаптация персонала как одна из ключевых социальных детерминант внутриорганизационных изменений / Майкова Светлана Эдуардовна. - Москва: Огни, 2013. - 394 c.
27 Маслова В.М. Управление персоналом: учебное пособие для академического бакалавриата: допущено Советом Учебно—методического объединения/ Маслова, Валентина Михайловна; МГУ им. М. В. Ломоносова. — 2—е издание, переработанное и дополненное. — М.: ЮРАЙТ, 2015. — 492 с.
28 Мелихов, Ю.Е. Управление персоналом: портфель надежных технологий: Учебно-практическое пособие / Ю.Е. Мелихов, П.А. Малуев. - М.: Дашков и К, 2015. - 344 c.
29 Митрофанова, Е.А. Управление персоналом: теория и практика. Аудит, контроллинг и оценка расходов на персонал: Учебно-практическое пособие / Е.А. Митрофанова. - М.: Проспект, 2015. - 80 c.
30 Обзор статистики зарплат профессии Менеджер по персоналу в Великом Новгороде. Электронный ресурс. – [Режим доступа]: Электронный ресурс. – [Режим доступа]: https://www.b-seminar.ru/rating/company/ (дата обращения 05.05.2017). (дата обращения 01.05.2017).
31 Обзор тренинговых компаний. Электронный ресурс. – [Режим доступа]: https://www.b-seminar.ru/rating/company/ (дата обращения 09.05.2017).
32 Одегов, Ю.Г. Управление персоналом: Учебник / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко. - Люберцы: Юрайт, 2014. - 513 c.
33 Основы управления персоналом: учебное пособие по специальности «Управление персоналом» / А. П. Егоршин. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2011. — 352 с.
34 Официальный сайт ООО «СТД «Петрович». Электронный ресурс. – [Режим доступа]: https://petrovich.ru/ (дата обращения 01.05.2017).
35 Политика компании ООО «СТД «Петрович».
36 Талицына О. Должности анфас и профиль // Консультант. 2013. № 5. С. 56 -58
37 Троицкая, Н.А. Управление персоналом / Н.А. Троицкая, М.В. Шилимов. - М.: КноРус, 2013. - 624 c.
38 Яхонтова, Е.С. Стратегическое управление персоналом: Учебное пособие / Е.С. Яхонтова. - М.: ИД Дело РАНХиГС, 2013. - 384 c.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
