Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

Организация высвобождения персонала на предриятии» (на примере ООО «ОРИОН»)

  • 36 страниц
  • 2016 год
  • 107 просмотров
  • 0 покупок
Автор работы

user1113184

600 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

Кризисное состояние отдельных предприятий в условиях рынка естественно: не все оказываются способными выдержать конкуренцию. Основная причина рыночной несостоятельности – неверные расчеты руководителей, низкий уровень менеджмента, отсутствие опыта работы в условиях рынка. Но, многие трудности России связаны с тем, что у нас присутствует большая нехватка менеджеров. В каждом конкретном случае успех зависит от личных качеств и достоинств менеджера, являющегося мотором рыночной экономики. На данный момент опыт убеждает, то, что важно не попасть в «черные дыры» экономики, значит предприятия, которые поглощая в изобилии ресурсы, просто не в состоянии произвести конкурентоспособную продукцию, поскольку большинство из них оснащены техникой вчерашнего дня, не выдерживают конкуренции с потоком высокотехнологичных товаров .
Потребности предприятий и организаций в сотрудниках с течением времени под воздействием ряда внешних и внутренних для организации факторов. Внедрение инновационных технологий, прекращение выпуска определенных видов продукции, падение спроса на предлагаемые организацией услуги и могут привести к сокращению спроса, как на отдельные категории работников, так и на рабочую силу, в общем. Конечно же, на предприятии должны быть приняты меры по приведению численности работников в соответствие с ее реальными потребностями, произвести сокращение численности.
Планирование высвобождения персонала имеет существенное значение в процессе кадрового планирования. Исходной позицией в управлении процессом высвобождения является признание серьезности и важности факта увольнения как с производственной, так и с социальной, и личностной точек зрения.
Объект исследования – ООО «ОРИОН.
Предмет исследования – организация высвобождения персонала в организации.
Цель курсовой работы – разработка программы высвобождения персонала в ООО «ОРИОН».
Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить теоретические аспекты проблемы высвобождения персонала: понятие, виды, и методы управления процессом высвобождения персонала;
- выявить и изучить особенности управления высвобождением работников на предприятии, на примере ООО «ОРИОН»;
- предложить программу, направленную на эффективное высвобождение персонала.

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ВЫСВОБОЖДЕНИЯ ПЕРСОНАЛА 5
1.1. Сущность, виды высвобождения персонала 5
1.2. Формы планирования высвобождения персонала 8
1.3. Аутплэймент 12
2. ЭКОНОМИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ СОСТАВА, ДВИЖЕНИЯ, ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ, ВЫСВОБОЖДЕНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В ООО «ОРИОН» 17
2.1. Краткая экономическая характеристика предприятия 17
2.2. Анализ состава, движения, эффективности использования, высвобождения трудовых ресурсов организации 23
3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ВЫСВОБОЖДЕНИЯ ПЕРСОНАЛА В УСЛОВИЯХ КРИЗИСА 29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Данная курсовая работа посвящена процедуре высвобождения персонала. В работе были описаны способы высвобождения персонала в организации ООО «ОРИОН», был проведен анализ состава, движения трудовых ресурсов, сделаны выводы на основании анализа. Также в третьей главе были даны рекомендации по улучшению деятельности в данной области и был рассмотрен метод «аутплейсмента».

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Аудит и контроллинг персонала: Ю. Г. Одегов, Т. В. Никонова — Санкт-Петербург, Альфа-Пресс, 2010 г.- 672 с.
2. Блэйк Р.Р., Мутон Д.С. Научные методы управления / Р.Р., Блэйк, Д.С. Мутон [пер. с англ. И. Ющенко]. – Киев: Вышейшая школа, 2013.
3. Бухалков, М.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала: Учебное пособие / М.И. Бухалков. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013.
4. Веснин, В.Р. Управление персоналом в схемах: Учебное пособие / В.Р. Веснин. - М.: Проспект, 2013.
5. Герчиков, В.И. Управление персоналом: работник - самый эффективный ресурс компании: учебное пособие / В.И. Герчиков. - М.: ИНФРА-М, 2012.
6. Дейнека, А.В. Управление человеческими ресурсами/ А.В.Дейнека, В.А. Беспалько - М., Дашков и К: 2012 – 392 с.
7. Жулина, Е.Г. Экономика труда/ Е.Г.Жулина - М.: Эсмо, 2010.
8. Кадровая политика и кадровое планирование: Ю. Г. Одегов, М. Г. Лабаджян — Москва, Юрайт, 2014 г.- 444 с.
9. Кибанов, А.Я. Система управление персоналом: учебное пособие / А.Я. Кибанов. - М.: ИНФРА-М, 2013.
10. Комплексный экономический анализ деятельности управленческого персонала: Д. А. Ендовицкий, Н. Н. Беленова — Санкт-Петербург, КноРус, 2011 г.- 192 с.
11. Лукичева, Л.И. Управленческие решения: учебник / Л.И.Лукичева. - М.: ОМЕГА-Л, 2014
12. Маркетинг персонала. Учебник: О. Ю. Патласов — Москва, Дашков и Ко, 2015 г.- 384 с.
13. Митрофанова, Е.А. Управление персоналом: Теория и практика. Компетентностный подход в управлении персоналом: Учебно-практическое пособие / Е.А. Митрофанова. - М.: Проспект, 2013.
14. Мотивация персонала: Ю. Г. Одегов, Г. Г. Руденко, С. Н. Апенько, А. И. Мерко — Москва, Альфа-Пресс, 2010 г.- 640 с.
15. Организация труда персонала: А. П. Егоршин, А. К. Зайцев — Москва, Инфра-М, 2011 г.- 320 с.
16. Оксинойд, К.Э. Розина Е.В. Управление персоналом: теория и практика. Управление социальным развитием и социальная работа с персоналом организации: Учебно-практическое пособие / К.Э. Оксинойд., Е.В. Розина. - М.: Проспект, 2014.
17. Оценка и отбор персонала при найме и аттестации, высвобождение персонала: А. Я. Кибанов, Д. К. Захаров, И. А. Федорова — Москва, Проспект, 2013 г.- 80 с.
18. Пробуждение энергии. Высвобождение энергии (комплект из 2 книг): — Москва, ИГ "Весь", 2013 г.- 528 с.
19. Рофе, А.И. Экономика труда/ А.И. Рофе - М.:Эсмо, 2010 – 400 с
20. Система контроллинга персонала промышленной организации: С. В. Ковалев — Санкт-Петербург, КноРус, 2010 г.- 264 с.
21. Управление персоналом: учеб. для бакалавров: для студ. вузов / [А.А.Литвинюк и др.]; под ред. А.А.Литвинюка. - М.: Юрайт, 2012.

Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Заказать Курсовую работу», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Фрагменты работ

Кризисное состояние отдельных предприятий в условиях рынка естественно: не все оказываются способными выдержать конкуренцию. Основная причина рыночной несостоятельности – неверные расчеты руководителей, низкий уровень менеджмента, отсутствие опыта работы в условиях рынка. Но, многие трудности России связаны с тем, что у нас присутствует большая нехватка менеджеров. В каждом конкретном случае успех зависит от личных качеств и достоинств менеджера, являющегося мотором рыночной экономики. На данный момент опыт убеждает, то, что важно не попасть в «черные дыры» экономики, значит предприятия, которые поглощая в изобилии ресурсы, просто не в состоянии произвести конкурентоспособную продукцию, поскольку большинство из них оснащены техникой вчерашнего дня, не выдерживают конкуренции с потоком высокотехнологичных товаров .
Потребности предприятий и организаций в сотрудниках с течением времени под воздействием ряда внешних и внутренних для организации факторов. Внедрение инновационных технологий, прекращение выпуска определенных видов продукции, падение спроса на предлагаемые организацией услуги и могут привести к сокращению спроса, как на отдельные категории работников, так и на рабочую силу, в общем. Конечно же, на предприятии должны быть приняты меры по приведению численности работников в соответствие с ее реальными потребностями, произвести сокращение численности.
Планирование высвобождения персонала имеет существенное значение в процессе кадрового планирования. Исходной позицией в управлении процессом высвобождения является признание серьезности и важности факта увольнения как с производственной, так и с социальной, и личностной точек зрения.
Объект исследования – ООО «ОРИОН.
Предмет исследования – организация высвобождения персонала в организации.
Цель курсовой работы – разработка программы высвобождения персонала в ООО «ОРИОН».
Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить теоретические аспекты проблемы высвобождения персонала: понятие, виды, и методы управления процессом высвобождения персонала;
- выявить и изучить особенности управления высвобождением работников на предприятии, на примере ООО «ОРИОН»;
- предложить программу, направленную на эффективное высвобождение персонала.

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ВЫСВОБОЖДЕНИЯ ПЕРСОНАЛА 5
1.1. Сущность, виды высвобождения персонала 5
1.2. Формы планирования высвобождения персонала 8
1.3. Аутплэймент 12
2. ЭКОНОМИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ СОСТАВА, ДВИЖЕНИЯ, ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ, ВЫСВОБОЖДЕНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В ООО «ОРИОН» 17
2.1. Краткая экономическая характеристика предприятия 17
2.2. Анализ состава, движения, эффективности использования, высвобождения трудовых ресурсов организации 23
3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ВЫСВОБОЖДЕНИЯ ПЕРСОНАЛА В УСЛОВИЯХ КРИЗИСА 29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Данная курсовая работа посвящена процедуре высвобождения персонала. В работе были описаны способы высвобождения персонала в организации ООО «ОРИОН», был проведен анализ состава, движения трудовых ресурсов, сделаны выводы на основании анализа. Также в третьей главе были даны рекомендации по улучшению деятельности в данной области и был рассмотрен метод «аутплейсмента».

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Аудит и контроллинг персонала: Ю. Г. Одегов, Т. В. Никонова — Санкт-Петербург, Альфа-Пресс, 2010 г.- 672 с.
2. Блэйк Р.Р., Мутон Д.С. Научные методы управления / Р.Р., Блэйк, Д.С. Мутон [пер. с англ. И. Ющенко]. – Киев: Вышейшая школа, 2013.
3. Бухалков, М.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала: Учебное пособие / М.И. Бухалков. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013.
4. Веснин, В.Р. Управление персоналом в схемах: Учебное пособие / В.Р. Веснин. - М.: Проспект, 2013.
5. Герчиков, В.И. Управление персоналом: работник - самый эффективный ресурс компании: учебное пособие / В.И. Герчиков. - М.: ИНФРА-М, 2012.
6. Дейнека, А.В. Управление человеческими ресурсами/ А.В.Дейнека, В.А. Беспалько - М., Дашков и К: 2012 – 392 с.
7. Жулина, Е.Г. Экономика труда/ Е.Г.Жулина - М.: Эсмо, 2010.
8. Кадровая политика и кадровое планирование: Ю. Г. Одегов, М. Г. Лабаджян — Москва, Юрайт, 2014 г.- 444 с.
9. Кибанов, А.Я. Система управление персоналом: учебное пособие / А.Я. Кибанов. - М.: ИНФРА-М, 2013.
10. Комплексный экономический анализ деятельности управленческого персонала: Д. А. Ендовицкий, Н. Н. Беленова — Санкт-Петербург, КноРус, 2011 г.- 192 с.
11. Лукичева, Л.И. Управленческие решения: учебник / Л.И.Лукичева. - М.: ОМЕГА-Л, 2014
12. Маркетинг персонала. Учебник: О. Ю. Патласов — Москва, Дашков и Ко, 2015 г.- 384 с.
13. Митрофанова, Е.А. Управление персоналом: Теория и практика. Компетентностный подход в управлении персоналом: Учебно-практическое пособие / Е.А. Митрофанова. - М.: Проспект, 2013.
14. Мотивация персонала: Ю. Г. Одегов, Г. Г. Руденко, С. Н. Апенько, А. И. Мерко — Москва, Альфа-Пресс, 2010 г.- 640 с.
15. Организация труда персонала: А. П. Егоршин, А. К. Зайцев — Москва, Инфра-М, 2011 г.- 320 с.
16. Оксинойд, К.Э. Розина Е.В. Управление персоналом: теория и практика. Управление социальным развитием и социальная работа с персоналом организации: Учебно-практическое пособие / К.Э. Оксинойд., Е.В. Розина. - М.: Проспект, 2014.
17. Оценка и отбор персонала при найме и аттестации, высвобождение персонала: А. Я. Кибанов, Д. К. Захаров, И. А. Федорова — Москва, Проспект, 2013 г.- 80 с.
18. Пробуждение энергии. Высвобождение энергии (комплект из 2 книг): — Москва, ИГ "Весь", 2013 г.- 528 с.
19. Рофе, А.И. Экономика труда/ А.И. Рофе - М.:Эсмо, 2010 – 400 с
20. Система контроллинга персонала промышленной организации: С. В. Ковалев — Санкт-Петербург, КноРус, 2010 г.- 264 с.
21. Управление персоналом: учеб. для бакалавров: для студ. вузов / [А.А.Литвинюк и др.]; под ред. А.А.Литвинюка. - М.: Юрайт, 2012.

Купить эту работу

Организация высвобождения персонала на предриятии» (на примере ООО «ОРИОН»)

600 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 500 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

20 ноября 2017 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
user1113184
4.4
Купить эту работу vs Заказать новую
0 раз Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—6 дней
600 ₽ Цена от 500 ₽

5 Похожих работ

Отзывы студентов

Отзыв Михаил об авторе user1113184 2016-06-06
Курсовая работа

Прошло

Общая оценка 5
Отзыв Алена . об авторе user1113184 2019-01-19
Курсовая работа

спасибо большое автору за работу, ее приняли, преподаватель сказал, что написано очень хорошо и поставил 5

Общая оценка 5
Отзыв Ольга об авторе user1113184 2016-11-14
Курсовая работа

Все отлично.

Общая оценка 5
Отзыв Филипп Минаев об авторе user1113184 2015-05-15
Курсовая работа

Спасибо за работу!

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Оценка кадрового потенциала на предприятии общественного питания

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1000 ₽
Готовая работа

Система управления персоналом на примере ПАО СберБанк

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1390 ₽
Готовая работа

Разработка мероприятий по развитию компетентностного подхода к системе управления персоналом предприятия организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Стратегия и политика управления персоналом организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2270 ₽
Готовая работа

«СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА» диплом

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2500 ₽
Готовая работа

Оценка и обучение персонала

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1900 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы профессионального обучения персонала на примере ООО ХКФ банк

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3500 ₽
Готовая работа

Аттестация персонала как инструмент карьерного роста

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2000 ₽
Готовая работа

Управление персоналом в системе обеспечения конкурентоспособности организации сферы услуг.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала на примере организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2240 ₽
Готовая работа

Виды конфликтов в современной организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2700 ₽
Готовая работа

Совершенствование использования кадрового потенциала.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽