Прошло
Информация о работе
Подробнее о работе
Развитие науки «Управление персоналом»
- 35 страниц
- 2017 год
- 105 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Введение
Глава 1. Исторические этапы развития науки управления персоналом
1.1. История возникновения науки управления персоналом…...………4
1.2. Классические теории……………………………………………...…..5
1.3. Теории человеческих отношений….…....……………………..........12
1.4. Гуманистические теории……………………..……………………...18
Глава 2. Концепции управления персоналом
2.1. Использование трудовых ресурсов……..………………………….24
2.2. Управление персоналом………………….…………………………25
2.3. Управление человеческими ресурсами….…………….……….......26
2.4. Управление человеком…………….………………………………...26
Глава 3. Современный этап развития науки управления персоналом. Современные подходы и технологии…………………………………………27
Глава 4. Зарубежный опыт управления персоналом………………………..29
Заключение
Список литературы……………………………………………………………..33
Приложения……………………………………………………………………...34
Начало возникновения науки управления персоналом уходит в прошлые века, но на каждом этапе развития общества данная наука являлась одной из ключевых и основополагающих. Ее рациональное применение способствует устойчивому развитию предприятия, его качественным изменениям и постоянному совершенствованию.
Актуальность данной темы заключается в том, что знания о развитии науки управления персоналом всегда являлись очень важными и ценными, так как правильное и своевременное их применение позволит предприятию повысить свою производительность и эффективность труда, уменьшить текучесть кадров, снизить потерю рабочего времени и т.д.
Объектом исследования являются некоторые российские и зарубежные предприятия.
Предметом исследования выступают особенности развития науки управления персоналом в определенный исторический этап развития общества на различных предприятиях.
Цели исследования - усвоение теоретических знаний о развитии науки управления персоналом, формирование навыков по построению, изменению, совершенствованию системы управления персоналом предприятия, технологии управления человеческими ресурсами в настоящее время; сравнение системы управления персоналом прошлых веков с системой управления персоналом настоящего времени.
Для достижения поставленных целей необходимо выполнить следующие задачи:
1. Поиск информации, которая относится к данной теме.
2. Отбор информации, отсеивание второстепенного материала.
3. Изучение теоретических основ найденной информации.
4. Практический анализ деятельности и особенностей развития науки управления персоналом на некоторых современных предприятиях.
5. Интерпретация полученных результатов.
1. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. Учебник. - М.: Инфра-М, 2012.
2. Балашов А. И., Котляров И. Д., Санина А. Г. Управление человеческими ресурсами: Учебное пособие. - СПб.: Питер, 2012.
3. Доскова Л.С. Управление персоналом. Шпаргалки. - М.: Эксмо, 2008.
4. Алавердов А. Р. Управление персоналом. Учебник. - М.: Маркет ДС, 2009.
5. Бухалков М. И. Управление персоналом. Учебник. - М.: Инфра-М, 2009.
6. Карташова Л.В. Управление человеческими ресурсами: Учебник. - М.: Инфра-М, 2005.
7. Шевченко О.А., Сулейманова Ф.О., Шония Г.В. Комментарий к ТК РФ (постатейный). - М,: Проспект, 2015.
8. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. Учебник. - М.: Велби, 2007.
9. Базаров, Т. Ю. Управление персоналом. Учебник. - М.: Инфра-М, 2010.
10. Глазов М. М. Управление персоналом: анализ и диагностика персонал-менеджмента. Учебник. - М.: Андреевский, 2007.
11. Интернет-ресурс: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_law_34683/
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
