Факторы развития трудового потенциала персонала организации

Актуальность исследования заключается в том, что в сложившихся экономических условиях основной задачей любой организации является ее экономически эффективная деятельность. А высокая эффективность работы определяется высоким уровнем развития кадрового потенциала, связанного с совокупностью профессиональных знаний, способностей, навыков и мотивов к трудовой деятельности.
Экономическое пространство на современном этапе развития, с одной стороны, зависит от эволюционного характера рыночных процессов, а с другой – определяется сильной компонентой внутреннего механизма саморегулирования и управленческого начала. Первостепенная роль при этом (с позиции активного взаимодействия участников экономических отношений) отводится потенциалу как одному из инструментов практической реализации процесса развития.
Трудовой потенциал сотрудника исследовался многими учеными. Данный вопрос рассматривался в научной литературе, а исследователями, которые затрагивали изучение трудового потенциала или изучали данный вопрос в различных его аспектах стали и внесли неоценимый вклад в изучение трудового потенциала предприятия: А. Плеханов, Р.А. Быков, Н.А. Лытнева, Ю. Одегов, Н.М. Кузьмина, И.К. Макаров, О.А. Бабордина, А.В. Ноздрина, М.И. Бухалков и многие другие.
При этом следует отметить, что большинство из них само понятие «трудовой потенциал», «кадровый потенциал», «трудовые ресурсы» относят как единое [6, с.144], в то время как остальные [9, с.137] различают их по сущности и смысловой нагрузке.
Существует многообразие теоретическо-методологических и методических подходов к развитию и оценке уровня трудового потенциала.
Между тем, заинтересованность многих организаций, осуществляющих свою деятельность в условиях неустойчивости среды функционирования, в адекватной оценке и нахождении путей полной реализации своего трудового потенциала очень сильна. Определение уровня использования потенциала и резервов его повышения позволит многим предприятиям совершенствовать не только технологии, но и способы организации производственного процесса, с целью получения дополнительных конкурентных преимуществ и завоевания ведущих позиций на рынке.
По наличию трудового потенциала и уровню его использования можно ранжировать хозяйствующие субъекты по критерию инвестиционной привлекательности, отвечая существующему многообразию интересов и взглядов собственников, а также определять степень благосостояния территориальных образований, в которых они находятся.
Все вышеприведенные положения свидетельствуют о необходимости и актуальности настоящего исследования.
В целом, трудовой потенциал, который объединяет в себе обобщенные характеристики, такие как меру реализации и способности трудового персонала к труду, а также качественные и количественные составляющие, определяет возможность участвовать в трудовой деятельности малого предприятия как отдельной единицы, т.е. непосредственно работника, так и всего трудового коллектива в целом.
Целью данной работы является изучение трудового потенциала и факторов, влияющих на его рост.
При этом можно выделить следующие основные задачи:
- раскрыть сущность понятия трудовой потенциал;
- выявить факторы, влияющие на формирование трудового потенциала;
- рассмотреть характеристики трудового потенциала.
Объектом данного исследования выступает трудовой потенциал.
Предметом - анализ факторов влияющих на развитие трудового потенциала организации.
В ходе написания курсовой работы были использованы следующие методы: теоретические: анализ научной литературы; эмпирические: анализ документов; статистическая обработка данных.
Структура работы состоит из введения, трех глав заключения и списка источников.

Введение 3
1. Сущность понятия трудового потенциала 6
Выводы первой главы 16
2. Факторы, влияющие на трудовой потенциал 17
Выводы второй главы 25
3. Характеристики трудового потенциала 26
Выводы третей главы 32
Заключение 33
Список литературы 34

Менеджмент трудового потенциала, т.е. управленческие решения должны быть направлены не только на персонал предприятия, но и на весь производственный процесс.
В условиях демографических проблем, связанных с сокращением численности населения трудоспособного возраста, стратегически значимым становится поиск определенных резервов и потенциальных возможностей для повышения отдачи от используемых трудовых ресурсов. Такие резервы, как правило, скрыты в процессе реализации трудового потенциала. Выявление и анализ нереализованного трудового потенциала, а также возможностей его вовлечения в трудовую деятельность приобретают особую актуальность, становятся важной научной и практической задачей.
Высвобождение осуществляется в первую очередь на базе модернизации труда, расширения использования сложной современной техники и применения новых технологий, требования к опыту, квалификации, профессиональной мобильности, взаимозаменяемости, трудовой активности и качеству труда каждого оставшегося работника значительно возрастают. В этой связи основные кадры должны составлять работники высокой квалификации, обладающие профессиональным и творческим потенциалом, преданные своему предприятию, способные к инновациям и нововведениям.

1. Армстронг Майкл. Практика управления человеческими ресурсами. Питер, 2011
2. Атаева Т.А. Роль трудового потенциала в управлении предприятием // Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки. 2015. №7. С.33
3. Большая советская энциклопедия, 3-е изд-е. – [Электронный ресурс]. – URL:http://slovari.yandex.ru/~книги/БСЭ/
4. Волков И.В., Афанасьева И.В., Горохов В.А. Факторы эффективного использования трудового потенциала // Вестник НГИЭИ. 2016. №5 (60).
5. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов / Б.М. Генкин. - М.: Норма, 2013. - 464 c.
6. Гольдин М.И. Актуальные проблемы развития трудового потенциала общества зрелого социализма / М.И. Гольдин // Вопросы философии. — 2012. — № 5. — С. 223.
7. Горбунова О.С., Лялина Т.М., Палкина С.О., Шарапова В.М. Человеческий капитал как фактор повышения продовольственной безопасности региона // Аграрный вестник Урала. 2015. № 1 (131). С. 95-97.
8. Егоршин А.П. Управление персоналом. - 7-е изд. - Н. Новгород: НИМБ, 2009
9. Ильин В.А. Качество трудового потенциала населения Вологодской области / В.А. Ильин, Н.А. Смирнова, Я.Б. Тимофеева. — Вологда: ВНКЦ ЦЭМИ РАН, 2008. — С. 180.
10. Ильин В.А. Трудовой потенциал региона: состояние и развитие / В.А. Ильин, К.А. Гулин, Г.В. Леонидова, В.В. Давыдова. — Вологда: ВНКЦ ЦЭМИ РАН, 2004. — С. 419.
11. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. – 2-е изд. – М.: ИНФРА-М, 2008. С.233
12. Клищенко М.Ю., Кузнецов Д.А. Исследование кадрового потенциала фармацевтической организации // МвК. 2017. №1. С.46
13. Кокин Ю.М. Экономика труда: учебник. 2 с изд., перераб. и доп. / под Э40 ред. проф. Ю.М. Кокина, проф. П.Э. Шлсндера. — М.; Ма¬гистр, 2010. — 686 с.
14. Колосова Р.П. Трудовой потенциал промышленности / Р.П. Колосова. — М., 2013. — С. 521.
15. Кремповая М.К., Сасим Л.Ю., Шамилева Э.Э. Инновационный подход к формированию организационно- производственного потенциала предприятия // Инновационная наука. 2015. №5-1.
16. Кулыгина, И.А. Управление персоналом: учебное пособие / И.А. Кулыгина, Н.А. Каширин, Д.Ю. Пименов. – 2-е изд., испр. – Челябинск: Изд-во ЮУрГУ, 2007. – 106 с.
17. Курс социально-экономической статистики: Учебник для вузов. / Под ред. проф. М.Г. Назарова. – М.: Финстатинформ, ЮНИТИ-ДАНА, 2010. – 771 с.
18. Лапин В.Е. Экономический потенциал предприятия: учеб.пособие. Сумы: Университетская книга, 2002. – 309 с.
19. Лопатников Л.И. Общеэкономический и экономико-математический объяснительный словарь, 6-е электр. изд-е, расширенное – [Электронный ресурс]: сайт. – URL:http://slovar-lopatnikov.ru/
20. Магомедов М.М. Трудовой потенциал в стратегии социально-экономического развития (региональный аспект): Автореф. дис. ... докт. экон. наук / М.М. Магомедов. — М., 2011. — С. 197.
21. Максимова Л.В. Составляющие кадрового потенциала организации //Новое слово в науке и практике: гипотезы и апробация результатов исследований. 2014. № 12. С. 178-183
22. Маслова В.М. Управление персоналом : учебник и практикум для академического бакалавриата / В. М. Маслова. — 2-е изд., перераб. и доп. — М. : Издательство Юрайт, 2016. — 492 с
23. Маслова И.С. Трудовой потенциал советского общества: Вопросы теории и методологии исследования / И.С. Маслова. — М., 2012. — С. 14.
24. Национальная экономика: учебник. / Под общей ред. Акад. РАЕН В.А. Шульги. – М.: Изд-во РЭА, 2012. – 592 с.
25. Ожегов С.И., Шведова Н.Ю. Толковый словарь русского языка – [Электронный ресурс]. – URL: http://www.ozhegov.com/
26. Поздеева Н.Р., Галин И.Ш. Разработка конкурентной стратегии развития компании // Интернет-журнал Науковедение. 2016. №3 (34). С.12
27. Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш. Словарь современных экономических терминов. 4-е изд. – М.: Айрис-пресс, 2008. – 480 с.
28. Римашевская Н.М. О методологии определения качественного состояния населения / Н.М. Римашевская //Демография и социология. — Вып. 6. — М., 2013. — С. 211.
29. Романцова С.В. Социальные технологии профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих России / автореф. дис. .канд. соц. наук: 22.00.08. М., 2012
30. Сейтмухаметова М.В. Управление мотивацией профессионального развития муниципальных служащих (на примере Омской области)/ автореф. дис. ... канд. соц. наук: 22.00.08. М., 2011
31. Сергеева Г.П. Трудовой потенциал страны / Г.П. Сергеева, Л.С. Чижова. — М., 2012. — С. 323.
32. Спивак В.А. Управление персоналом DOC: учебное пособие. — М.: Эксмо, 2010
33. Толковый словарь «Инновационная деятельность». Термины инновационного менеджмента и смежных областей (от А до Я). 2-е изд., доп. / Отв. ред. В.И. Суслов. Новосибирск: Сибирское научное издательство, 2008. – 224 с.
34. Тондл Л., Пейша И. Методологические аспекты системного проектирования // Вопросы философии. – 2012. – № 10. – С. 84–92.
35. Турчинов А.И. Управление персоналом: учеб.для вузов / А.И. Турчинов [ и др.]. 2-е изд., перераб и доп. М.: Изд-во РАГС, 2008. C. 330
36. Тяглов С.Г., Кузнецов Н.Г. и др. Национальная экономика. Система потенциалов: учеб.пособие для студентов вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2014. – 367 с.
37. Устинова Ксения Александровна, Гордиевская Александра Николаевна Социально-демографические характеристики населения, влияющие на мотивацию к трудовой деятельности // Вопросы территориального развития. 2017. №3 (38).
38. Хлопова Т.В. К оценке трудового потенциала предприятия / Т.В. Хлопова, М.П. Дьякович // Социологические исследования. — 2003. — № 3. — С. 724.
39. Чекмарева Е.А. Нереализованный трудовой потенциал: теоретико-методологические основы исследования // Вопросы территориального развития. 2016. №3 (33). С.2
40. Чуланова, О. Л. Мониторинг применения компетентностного подхода в управлении персоналом организаций малого и среднего бизнеса региона/ О. Л. Чуланова // Уровень жизни населения регионов России. – 2014. – №2 (192). – С. 55-61
41. Чумаков А.И., Горелова И.Н. Определение квалификационного потенциала трудовых ресурсов торгового предприятия // Вестник СибАДИ. 2016. №4 (50).
42. Шарапова В.М., Шарапов Ю.В., Юченкова К.С. Мониторинг системы адаптации персонала предприятия // Экономика и современный менеджмент: теория и практика. 2016. № 59. С. 97-102
43. Шаталова Н.И. Трудовой потенциал работника: учеб.пособие для вузов / Н.И. Шаталова. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. — С. 254.
44. Юдина Л.Н. Система оценки и формирования трудового потенциала предприятия// Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук по специальности 08.00.05 – Экономика и управление народным хозяйством. Томск, 2010. – С. 11