Прошло
Информация о работе
Подробнее о работе
Правовые основы деятельности кадровой службы
- 26 страниц
- 2018 год
- 128 просмотров
- 1 покупка
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Кадровая политика является одним из основных видов деятельности любого государства, которое нацелено на успешное существование. С помощью органов управления людскими ресурсами были реализованы цели и задачи управления персоналом. Кадровая политика является основным направлением в работе с персоналом, набором фундаментальных принципов, которые выполняются службой персонала. В этой связи кадровая политика является стратегическим направлением в работе с персоналом.
Кадровый потенциал общества всегда считался и считается ключевым фактором превращения нашей страны в ведущее демократическое, правовое, федеральное государство. Профессиональный персонал играет особую роль в государственном управлении.
Введение…………………………………………………………………………..3
Глава 1. Теоретико-методологические аспекты кадровой технологии………………………………………………………………………5
1.1 Кадровая технология на государственной гражданской службе………………………………………………………………………………5
1.2 Основополагающие подходы, принципы кадровой технологии…………..10
Глава 2. Особенности деятельности кадровых органов на ГГС……………..14
2.1 Правовая основа кадровых органов…………………………………….14
2.2 Нормативно-методическая и правовая база деятельности кадровой службы……………………………………………………………………….18
Заключение………………………………………………………………………22
Список литературы……………………………………………………………..23
Правовые основы деятельности кадровой службы
1. Федеральный закон от 27. 07. 2004 г. N 79-ФЗ (с изменениями от 21. 11. 2011 г. с внесенными в него изменениями с 06. 12. 2012 г.) «Об общественной гражданской службе Российской Федерации» / / российская газета N 162, 31. 07. Две тысячи четыре,
2. Послание Президента Российской Федерации Федеральному Собранию Российской Федерации / / «Российская газета» (Федеральный выпуск), № 5038 от 13 ноября 2009 года
3. Бизюкова И. В. Управление персоналом: отбор и оценка: учебник. М .: Экономика, 2009-468.
4. Васильев О. А. о внедрении современных кадровых технологий в систему государственной гражданской и коммунальной службы. Бюллетень координационного совета по кадровым вопросам, государственным наградам и государственной службе. 2012. № 2. С. 33.
5. Коршунова О.Н. Новые тенденции в планировании и реализации государственной кадровой политики в государственной службе // Гуманитарные науки. 2012. № 5. С. 286-289.
6. Литов Б. И. Теоретические аспекты государственной кадровой политики / Б. И. Литов // Власть. - 2010. - № 7. - С.44-49.
7. Нестеров А. Г. О практике кадровых технологий в системе государственной государственной службы / Государственной службы. Бюллетень координационного совета по кадровым вопросам, государственным наградам и государственной службе. 2011. № 1. С. 4-13.
8. Марголин А. М. Мировой опыт государственного управления / А. М. Марголин // Государственная служба. - 2009. - № 1. - С. 29-34.
9. Сауляк О.П. Кадровая политика как фактор обеспечения эффективности государственного управления // Государственная власть и местное самоуправление. 2010. № 10. С. 10-12.
10. Свирина И. В. Кадровые технологии в управлении персоналом государственной службы // Власть. 2012. № 7. С. 122-125.
11. Черепанов В. В. Основы государственной и кадровой политики / В. В. Черепанов; V. p. Иванов. М .: ЮНИТИ-ДАНА, 2010. С. 469.
12. Цицерина Л. Ю. Государственная кадровая политика на государственной службе // Трудовые и социальные отношения. 2009. № 6. P. 43-47.
13. Чижов Н. А. Управление персоналом. Современные кадровые технологии. М., 2010. - 573 с.
14. Список стандартных административных архивных документов, сформированных в ходе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций с указанием срока годности. Приказ Министерства культуры Российской Федерации от 25.08.2010 № 558.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
