Прошло
Информация о работе
Подробнее о работе
Исследование системы информационно - справочной документации по кадрам предприятия и ее совершенствование
- 46 страниц
- 2019 год
- 46 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….3
1.МЕСТО ИНФОРМАЦИОННО-СПРАВОЧНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ ПО КАДРАМ В ДОКУМЕНТООБОРОТЕ ОРГАНИЗАЦИИ………………....5
1.1 Роль информационно-справочных документов
в деятельности организации……………………………………………………...5
1.2. Состав и характеристика информационно-справочных документов………………………………………………………………………...7
2. ИССЛЕДОВАНИЕ ИНФОРМАЦИОННО-СПРАВОЧНЫХ ДОКУМЕНТОВ ПО КАДРАМ В «ФКУ СЛЕДСТВЕННЫЙ ИЗОЛЯТОР №4 ГУФСИН РОССИИ ПО СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ »………………….12
2.1. Общая социально-экономическая характеристика «ФКУ Следственный изолятор №4 ГУФСИН России по Свердловской области)».12
2.2. Характеристика информационно - справочных документов, регламентирующих ведение делопроизводства по кадрам…………………..20
2.3. Исследование информационно-справочных документов организации……………………………………………………………………..23
3.ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ РАБОТЫ С ИНФОРМАЦИОННО-СПРАВОЧНОЙ ДОКУМЕНТАЦИЕЙ ПО КАДРАМ «ФКУ СЛЕДСТВЕННЫЙ ИЗОЛЯТОР №4 ГУФСИН РОССИИ ПО СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ»………………………………………………...35
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………...40
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ…..………………….....42
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………...46
Мировой опыт развития общественных отношений показывает, что современное общество не может нормально функционировать и развиваться без государственного аппарата и его служащих. Значимое место в системе органов государственной власти занимают учреждения и органы, исполняющие уголовные наказания. По состоянию на 01.01.2017 для реализации функций в этой сфере предусмотрено 225 284 должности аттестованных сотрудников. От деятельности должностных лиц этих органов зависит уровень обеспечения законности и правопорядка в обществе.
Вместе с тем в организации и правовом обеспечении служебной деятельности сотрудников учреждений и органов ФСИН России имеются проблемные, спорные и дискуссионные вопросы.
Кадровое делопроизводство и документооборот - важный и нужный инструмент управления персоналом. Однако зачастую он требует совершенствования. Для этого авторами проведен анализ по выявлению типичных ошибок в обязательных документах по личному составу.
Актуальность работы в том, что проблема работы многих организаций, в том числе в уголовно-исполнительной системе, что в следствии несовершенства документопотоков организации, отсутствия специального отдела либо эксперта, которой бы нес ответственность за организацию оборота документов, эффективность организации работы с документами заметно падает. В России на данный момент происходят огромные изменения в делопроизводстве. Увеличивается рост внедрения информационных технологий, электронные документы медленно, но верно вытесняют документы на бумаге.
Цель работы - разработка мероприятий, направленных на совершенствование организации работы с информационно-справочными документами (на примере ФКУ Следственный изолятор №4 ГУФСИН России по Свердловской области (Далее - ФКУ СИЗО №4 по Свердловской области).
Для достижения поставленной цели были решены задачи:
- изучить теоретические основы работы информационно – справочных документов их роль и дать характеристику;
- провести исследование по ведению информационно- справочной документации в ФКУ СИЗО №4 по Свердловской области ;
- проанализировать организацию работы с информационно-справочным материалом в следственном изоляторе №4;
- разработать мероприятия, направленные на совершенствование организации работы с информационно- справочной документацией в ФКУ СИЗО №4 по Свердловской области.
Объектом исследования - информационно- справочная документация в ФКУ СИЗО №4 по Свердловской области.
Предмет исследования - организационные отношения, возникающие при совершенствовании организации работы с информационно- справочной документации в ФКУ СИЗО №4 по Свердловской области.
Методическую основу исследования составил общенаучный метод сбора, анализа информации по исследуемой проблеме, методы системного анализа, методы сравнительного анализа и иные методы.
Структура работы. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников.
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Абуладзе Д.Г. Документационное обеспечение управления персоналом: учебник и практикум для академического бакалавриата / Д. Г. Абуладзе, И. Б. Выпряжкина, В. М. Маслова. – М.: Издательство Юрайт, 2016. – 299 с.
2. Басаков М.И. Современное делопроизводство (Документационное обеспечение управление): учебное пособие. – Ростов н/Д: Феникс, 2016. – 473с.
3. Бухгалтерская и статистическая отчетность ФКУ Следственный изолятор №4 ГУФСИН России по Свердловской области
4. Государственная служба в уголовно-исполнительной системе : учебное пособие / [Н. В. Анискина и др.]; под ред. канд. юрид. наук, доц. О. В. Дербиной ; Федер. служба исполн. наказаний, Вологод. ин-т права и экономики. – Вологда : ВИПЭ ФСИН России, 2018. – 309 с.
5. ГОСТ Р 7.0.8-2013. Национальный стандарт РФ. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения (утв. приказом Росстандарта от 17 окт. 2013 г. № 1185-ст)
6. ГОСТ Р 7.0.97-2016 "Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов"
7. Гражданский кодекс РФ. Часть первая [Электронный ресурс]: Федеральный закон от 30.11.1994 №51-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 1994. - № 32. - Ст. 3301.).- Доступ из справочно-правовой системы «Консультант Плюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru.
8. Грязнов С.А. Подготовка сотрудников УИС
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
