Прошло
Информация о работе
Подробнее о работе
ПОДБОР ПЕРСОНАЛА КАК СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ПРОБЛЕМА
- 41 страниц
- 2014 год
- 24 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Кадры решают все. Это утверждение со временем не теряет своей актуальности, а, наоборот, приобретает все больший смысл. Руководители организации приходят к осознанию того, что неправильная расстановка кадров становится причиной снижения производительности труда, как следствие – падению эффективности деятельности организации, а значит и сокращению прибыли.
Сегодня при приеме сотрудников важно уже добиваться не просто своевременного заполнения вакансий, чтобы поддерживать на должном уровне объем производства. Система работы с кадрами должна быть спланирована таким образом, чтобы добиваться постоянного увеличения в составе кадров предприятия тех людей, кто обладает хорошими знаниями, квалификацией, физическими данными, личностными качествами и следить за тем, чтобы таких работников было все больше в каждом подразделении.
Этим объясняется важность и необходимость изучения такого важного жизненного цикла любого предприятия, как подбор персонала, а также социально-психологических проблем, связанных с эти процессом.
Целью моей курсовой работы является подробное изучение современных проблем, возникающих в процессе подбора персонала на предприятие.
Для реализации данной цели необходимо решить ряд задач:
-определить сущность системы подбора персонала на предприятии;
-рассмотреть существующие системы подбора персонала;
-на примере ООО "Урал-Вторма» провести анализ существующей системы поиска и подбора персонала;
- выявить «слабые места» существующих систем в целом и анализируемой системы в частности
Эффективный отбор начинается с точной характеристики работы, т.е. с анализа работы конкретной должности. Далее составляется должностная инструкция, на основании которой формулируются требования к кандидатам.
Одним из важных этапов является рекламирование работы, т.е. привлечение кандидата. Собеседование все еще сохраняет свою популярность как один из самых важных элементов процесса отбора персонала. В ходе собеседования можно познакомиться с кандидатом поближе, т.е. узнать его личные качества, манеры поведения. На основании собранных сведений уже происходит принятие решения о выборе потенциального работника, но даже полное наличие элементов отбора не дают точной информации о нанимаемом человеке.
Все этапы системы подбора персонала и трудности, возникающие в процессе, изложены в данной работе.
По своей структуре работа состоит из двух глав, введения, заключения, списка литературы и приложений.
При написании работы использована научная и учебная литература по исследуемой проблеме и электронные источники информации.
1. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б., Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация: Учебное пособие для студентов вузов. – М.: Издательство Экзамен, 2004. – 416 с
2. Козина И.М., Практики подбора персонала на промышленных предприятиях и посредники на рынке труда, - статья
3. Кошелев А.Н. Эффективная мотивация торгового персонала, - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2009. 222 с.
4. Макарова И.К. Управление персоналом: Учебник, - М.: Юриспруденция, 2004. -304 с.
5. Переверзев М.П., Шайденко Н.П., Басовский Л.Е.. Менеджмент, - М:Инфра-М, 2002. 288 с.
6. www. mirslovarei. Ru
7. www. Forum.rabota. ru
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
