Прошло
Информация о работе
Подробнее о работе
Разработка механизма распределения коллективного заработка на основе КТУ
- 60 страниц
- 2019 год
- 5 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
В настоящее время укрепилась тенденция концентрации работников предприятий в небольшие коллективы с целью аккумулирования усилий для достижений поставленных целей. Однако многие предприятия по-прежнему оплачивают труд данных работников без учета инициативных способностей работников. Данная проблема требует скорейшего решения. Реализация данного проекта позволит увеличить оплату труда наемного работника, труд которого приносит наибольшую выгоду хозяйствующего субъекта. Вот поэтому, мы считаем, что наша тема курсовой работы является актуальной.
Целью курсовой работы является разработка механизма распределения коллективного заработка на основе КТУ в организации ООО «Август ТК».
Задачи курсовой работы:
─ раскрыть теоретические и методологические аспекты механизма распределения коллективного заработка на основе КТУ в организации;
─ провести исследование мотивации труда персонала и существующей системы стимулирования труда персонала на примере ООО «Август ТК»;
─ по результатам анализа разработать механизм распределения коллективного заработка на основе КТУ в данной организации.
Объект исследования – ООО «Август ТК», предмет исследования в работе – система оплата труда в данной организации.
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МЕХАНИЗМА РАСПРЕДЕЛЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ЗАРАБОТКА НА ОСНОВЕ КТУ В ОРГАНИЗАЦИИ 4
1.1 Характеристика степени научной проработанности проблемы распределения коллективного заработка на основе КТУ в организации 4
1.2 Характеристика современного состояния проблемы распределения коллективного заработка на основе КТУ в организации 15
ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ МОТИВАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА И СУЩЕСТВУЮЩЕЙ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ ООО «АВГУСТ ТК» 18
2.1 Краткая характеристика ООО «Август ТК» 18
2.2 Исследование мотивации труда персонала ООО «Август ТК» на основе анкетирования 24
2.3 Анализ и оценка содержания и эффективности существующей системы стимулирования персонала организации ООО «Август ТК» 35
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА МЕХАНИЗМА РАСПРЕДЕЛЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ЗАРАБОТКА НА ОСНОВЕ КТУ В ООО «АВГУСТ ТК» 43
3.1 Разработка Положения о применении коэффициента трудового участия в ООО «Август ТК» 43
3.2 Разработка показателей и значений КТУ для рабочих ООО «Август ТК» 45
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 52
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 54
ПРИЛОЖЕНИЕ 55
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА МЕХАНИЗМА РАСПРЕДЕЛЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ЗАРАБОТКА НА ОСНОВЕ КТУ В ООО «АВГУСТ ТК»
3.1 Разработка Положения о применении коэффициента трудового участия в ООО «Август ТК»
В соответствии с тем, что действующая система оплаты труда не является оптимальной, предлагается ряд мероприятий по её совершенствованию: введение коэффициента трудового участия. Данный показатель поможет руководству предприятия оплачивать труд работников не только в зависимости от результатов деятельности структурной единицы, но и с учетом его личных качеств и вклада. Данный показатель учитывает и трудовую дисциплину.
Для внедрения предложенных рекомендаций необходимо сначала разработать Положение о применении коэффициента трудового участия в ООО «Август ТК».
Положение
о применении коэффициента трудового участия (КТУ)
1. Общие положения
1.1. Положение является составной частью системы оплаты труда работников ООО «Август ТК».
1.2. Коэффициент трудового участия (далее по тексту – КТУ) представляет собой обобщенную количественную оценку трудового вклада каждого члена коллектива в общие результаты работы организации (структурного подразделения) ООО «Август ТК».
11.3. КТУ применяется при распределении фонда оплаты труда, который образован сверх тарифа.
– сдельный приработок;
– экономия по фонду заработной платы, полученная в результате высвобождения персонала и не использованная на доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания и увеличение объемов выполняемых работ;
– премии за производственные результаты;
– вознаграждения по итогам работы за год и другие начисления..............
1. Кибанов А.Я., Баткаева И.А., Митрофанова Е.А., Ловчева М.В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Учебник. – М.ИНФРА-М, 2014 г.
2. Котлер Ф., КеллерК.Л. Маркетинг менеджмент. Экспресс-курс. 3-е изд. / Пер. с англ.под науч.ред. С.Г. Жильцова.- СПб.: Питер, 2014.-480 с.: ил.- (Серия «Классический зарубежный учебник»).
3. Управление персоналом. Учебник для студентов вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, БЛ. Еремина -М.:ЮНИТИ, 2015 -554с.
4. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики / Под ред. Р. Марра, Г. Шмидта - М.: Изд-во МГУ, 2018. - 480 с.
5. Управление персоналом организации: Учеб. / Под ред. А. Л. Кибанова. 4-е изд. - М.: ИНФРА-М, 2018- 638с.
6. Шабанова Г.П. Система оплаты труда и компенсаций на предприятии. – СПб.: ООО «Издательство ДНК»,2017.
7. Яковлев Р.А. Оплата труда в организации. – М.: МЦФЭР, 2013. – 263 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
