Прошло
Информация о работе
Подробнее о работе
Совершенствование трудовой деятельности менеджера по персоналу организации на основе функционально-стоимостного анализа (на примере ООО «ВЭЙПТРЕЙД»)
- 60 страниц
- 2019 год
- 10 просмотров
- 1 покупка
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
В последнее время наблюдается повышенный интерес к новым методам и подходам управления бизнесом. Современные представления об управлении базируются на том, что бизнес нужно четко определить, измерять, анализировать и улучшать. Одним из методов описания, измерения, анализа и улучшения бизнеса является метод функционально-стоимостного анализа (ФСА).
Функционально-стоимостный анализ — это метод комплексного технико-экономического исследования объекта с целью развития его полезных функций при оптимальном соотношении между их значимостью для потребителя и затратами на их осуществление.
Целью курсовой работы является изучение функций менеджера по персоналу ООО «ВЭЙПТРЕЙД» и проведение расчета функционально-стоимостного анализа для данной должности.
Для достижения поставленной цели, необходимо выполнять следующие задачи:
─ Изучить функции менеджера по персоналу ООО «ВЭЙПТРЕЙД»;
─ Рассчитать затраты на выполнение функций и проанализировать значимость их выполнения;
─ Выявить недостатки, существующие в организации;
─ Предложить конкретные предложения по устранению выявленных недостатков.
Объект исследования – компания ООО «ВЭЙПТРЕЙД».
Предмет исследования – функции менеджера по персоналу ООО «ВЭЙПТРЕЙД».
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Аналитическая часть 4
1.1 Подготовительный этап 4
1.2 Информационный этап 12
1.3 Аналитический этап 13
2. Проектная часть 44
2.1 Творческий этап 44
2.2 Исследовательский этап 48
2.3 Рекомендационный этап 52
2.4 Этап внедрения 54
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 56
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 57
В результате проведенного в данной курсовой работе функционально-стоимостного анализа трудовой деятельности менеджера по персоналу ООО «ВЭЙПТРЕЙД» удалось найти пути снижения затрат с одновременным повышением эффективности выполнения ряда его трудовых функций.
При написании данного курсового проекта была проделана следующая работа:
─ Изучены функции менеджера по персоналу организации ООО «ВЭЙПТРЕЙД»;
─ Рассчитаны затраты на выполнение функций и проанализирована значимость их выполнения, а также качество выполнения функций менеджера по персоналу, которое также было сравнено со степенью их значимости;
─ Составлена схема функциональных взаимосвязей менеджера по персоналу с другими функциональными подразделениями организации;
─ Выявлены недостатки, которые существуют в организации;
─ Представлены пути повышения эффективности деятельности менеджера по персоналу организации;
─ Сформирована карточка идей относительно конкретной функции;
─ Проведена сравнительная организационно-экономическая оценка предложенных вариантов идей и предложений по повышению эффективности выполнения конкретных функций;
─ Проанализировано, как изменятся затраты и уровень качества функций отделка кадров в результате осуществления мероприятий;
─ Представлен конкретный план-график внедрения проекта.
Таким образом, на мой взгляд, при написании курсовой работы были выполнены все цели и задачи, которые были поставлены.
1. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. – М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА-М, 2016.
2. Кибанов А.Я., Митрофанова Е.А., Эсаулова ИА. Экономика управления персоналом. /Учебник под ред. д.э.н., проф. А.Я.Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2013.
3. Управление персоналом организации: Учебник/ Под ред. А.Я. Кибанова. 4-е изд., доп. и перераб. М.: ИНФРА-М, 2018 - 695с.
4. Методические указания к выполнению курсовой работы.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
