Прошло
Информация о работе
Подробнее о работе
Кадровый менеджмент в учреждениях СКС
- 25 страниц
- 2020 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Введение …………………………………………………………………...3
1.Роль кадрового менеджмента в системе управления современной организациейсферы СКС ………………………………………………………5
1. Сущность кадровых ресурсов в учреждениях СКС ……………………5
1.2.Цели и задачи кадрового менеджмента ………………………………7
1.3. Особенности кадровой политики в социокультурной сфере ………11
2.Практическое применение кадрового менеджмента в туристической фирме «Меридиан – Тур» …………………………………...17
2.1.Характеристика ООО «Меридиан-Тур» …………………………….17
2.2.Структура управления организацией ………………………………..17
2.3.Управление персоналом в ООО «Меридиан-Тур» ………………….18
2.4.Анализ кадровой политики ООО «Меридиан-Тур» ………………..20
Заключение ………………………………………………………………23
Список используемой литературы ……………………………………25
7. Введение Специальность "-Культурная ": Рабочая И Рекомендации / Л . - М. : , 2015. 524 с.
8. Е.. «Кадровый : понятие, , основные . Воспроизводство потенциала». // университета. и -методологический . №4/2011 г. / общ. . А..Лялина. – .: Изд- ГОУВПО « университет », 2011. 994 с.
9. Л.. Управление М.:-Л, 2014, 115 .
10. Первушина .В. - культурная (теоретические )- Барнаул, 2010. 148 .
11. Пугачев .П. персонала . – М.: МГУ, 2011. –236 .
12. Ресурсная социокультурной : учеб-. комплекс / . В. . Сидорова. – : РИЦ , 2010, 452 с.
13. , А. . Организация и предприятием : . пособие / . К. . – Москва : Системс, 2014, 308 .
14. Филатов . К. , финансы, на : практ. / О. . Филатов, . Н. , Т. . Цветкова. – : Финансы статистика, 2014, 258 .
15. Чижов .А. и : технология . М.:-Пресс, 2014, 493 .
...
1.3. кадровой в сфере
, соответственно, кадровый является основой капитала, человеческий можно как потенциал, в и при реализованный, , другими , как проявления потенциала. развитие реализацию потенциала процесс человеческого . 5
Федеральными, документами, основе строится политика сфере страны долгосрочную , являются направления политики развитию культуры массовых в Федерации 2015 года План по реализации, Правительством Федерации 01.06.2006 № МФ--2462, Концепция образования сфере и в Федерации 2008-2015 годы План её , одобренные Правительства Федерации 25.08.2008 г. № 1244-.
...
деятельности «Меридиан-» зарегистрировано учредительных : внутренний внешний . ОКВД 63.30.
агентства информацию ; работают клиентами; и билеты гостиницы.
2.2. управления
Структура — это совокупность управленческих и должностей, между в отношениях, их и как целого. ней такие , как (звенья), и . Элементы — службы, и , выполняющие или функции в с разделением задач, и . Отношения элементами благодаря , которые подразделять горизонтальные вертикальны9.
Горизонтальные носят согласования являются, правило, . Вертикальные — это подчинения. того, в управления носить и характер. связи движение решений информации так линейными , т.. лицами, отвечающими деятельность или структурных . Функциональные имеют по движения и решений тем иным управления.
рамках управления управленческий (движение и управленческих ), между которого задачи функции , а — права ответственность их . Структура организацией быть на её .
...
1. кадрового в управления организацией СКС
1. кадровых в СКС
потенциала в скрытой , способности, , которая проявиться определенных .
Под потенциалом мера и работников свои и с обеспечения и фирмы. 1
потенциал интеграцией динамикой моментов сторон человека, :
-личностные ;
-общая ;
-профессионально- знания, , опыт;
- склонности;
- и личности.
и кадрового так , как степень ему труда, не от -либо элемента, от интеграции, также сбалансированности для человека, для работников.
кадровая на основана выдвижении подготовке резерва, должно зафиксировано стандарте по воспроизводства кадров. на и послевузовского квалификации и .
Кадровый и как персонала между . Ясно, различие и продуктивно акценте динамику основы для гибкости, управления, в рынка.
кадров, известно, считать реально специалистов, на должностях уже (или ) к , чтобы своей они требованиям , обычно ответственных .
...
1. Андреева И.Н. Управление кадрами. Руководство для персонала и топ-менеджмента. – СПб.: БВХ-Петербург, 2012. 416 с.
2. Архипова Н.И., Артемов О.Ю., Ермакова И.Н. Овчинникова Н.В. Кадровый менеджмент. — М.: ПРИОР, 2014. 659 с.
3. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом. Учебник — М.: ЮНИТИ, 2010. 469 с.
4. Блинов А.О., Василевская О.В. Искусство управления. Учебное пособие. — М.: Гелан, 2014. 699 с.
5. Веснин В.Р. Основы менеджмента. Курс лекций для студентов высших учебных заведений. М. 2012. 212 с.
6. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала, М., 2014. 870 с.
7. Введение в Специальность "Социально-Культурная Деятельность": Рабочая Программа И Методические Рекомендации / Секретова Л В. - М. : Академия, 2015. 524 с.
8. Кондратенко Е.С. «Кадровый потенциал: понятие, сущность, основные характеристики. Воспроизводство кадрового потенциала». // Вестник университета. Теоретический и научно-методологический журнал. №4/2011 г. / Под общ. ред. А.М.Лялина. – М.: Изд-во ГОУВПО «Государственный университет управления», 2011. 994 с.
9. Лукичева Л.И. Управление персоналом М.:Омега-Л, 2014, 115 с.
10. Первушина О.В. Социально- культурная деятельность (теоретические основы)- Барнаул, 2010. 148 с.
11. Пугачев В.П. Планирование персонала организации. – М.: Издательство МГУ, 2011. –236 с.
12. Ресурсная база социокультурной деятельности : учеб-метод. комплекс / сост. В. С. Сидорова. – Тюмень : РИЦ ТГАКИ, 2010, 452 с.
13. Феденя, А. К. Организация производства и управление предприятием : учеб. пособие / А. К. Феденя. – Москва : Тетра Системс, 2014, 308 с.
14. Филатов О. К. Планирование, финансы, управлении на предприятии : практ. пособие / О. К. Филатов, Л. Н. Козловских, Т. Н. Цветкова. – Москва : Финансы и статистика, 2014, 258 с.
15. Чижов Н.А. Руководитель и персонал: технология взаимодействия. М.:Альфа-Пресс, 2014, 493 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
