Прошло
Информация о работе
Подробнее о работе
Власть и влияние в менеджменте
- 51 страниц
- 2020 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ВЛАСТИ В ОРГАНИЗАЦИИ 5
1.1 Понятие власти в организации 5
1.2 Соотношение понятия «власть» и «лидерство» 9
1.3 Классификация форм власти 12
2. СОСТОЯНИЕ ВЛАСТИ В «MARS TRAVEL» 18
2.1 Характеристика деятельности ООО «MARS Travel» 18
2.2 Анализ системы власти в ООО «MARS Travel» 18
2.3 Оценка эффективности власти ООО «MARS Travel» 25
2.4 Мероприятия по совершенствованию системы власти в организации ООО «MARS Travel» 35
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 40
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 43
ПРИЛОЖЕНИЕ 45
2.1 деятельности «MARS »
Миссией «MARS » является услуг качества бронированию продаже , по международных , оформлению для за , по программы & Travel . Интересы превыше . В используется подход каждому .
«MARS » создано виде с ответственностью. рынке услуг правовая является надёжной мобильной постоянно внешним .
«MARS » действует соответствии гражданским , другими -правовыми Российской , действующими территории и Общества.
: 142600, Московская , Орехово- г., Либкнехта , 9
Рисунок 1. ООО « Travel» [24]
продукты услуги, Самарским подразделением «MARS » можно подразделить 2 группы: и .
К можно те и , которые основное на потребительского и компании. ним программа & Travel, авиабилетов международные программы.
, в очередь, набор и , которые приносят прибыли, делают продукт ценным точки потребителей. IBS - (бронирование и ), оформление страховок реализация удостоверений (ISIC), (ITIC) молодежи ( - 25).
Таблица 1.
...
2.2 Анализ власти ООО « Travel»
компании точки системы является характеристик на управляющих подразделений:
- молодой (средний руководителя 31 год, возраст при на – 25 лет);
- жизненная ;
- выраженные качества (, наличие в сферах (, наука, и деятельность);
- учеба (3/4 закончили образование красными );
- стремление постоянному (65% руководителей настоящее получают высшее или диссертацию);
- ;
- демократический взаимодействия.
деятельности выявил следующих факторов, на лидера:
1. организационная компании. особенностью правильное и : от к , а наоборот, это бывает.
организационной ООО « Travel»
– ценности: , взаимопомощь,
Средний – форма : командная , коллегиальное решений
уровень – : единый стиль оформлении и сотрудников [ и в 3 используется из « политики » и « кодекса »]
2. Открытость коммуникации. процесс полностью с и сторон.
...
2.3 эффективности ООО « Travel»
анализа власти, было провести эффективности руководителей на трехэтапного .
Методика [16, c.60]:
1. стиля руководителей на теста, Алексеевым . и И. данного , обусловлено директора то, власти научиться.
2. стиля на теста, на работ – Бланшарда ( ситуационного )
Характеристика мышления
мышления – система стратегий, , навыков операций, которой предрасположена силу индивидуальных : характера, , системы и .д. у еще детства влиянием , личного , стиль развивается течение жизни . Таким , стиль определяет между в , как понимают, окружающую и эти осмысления на человеком поведения.
стиль. синтез процесс или построения каких- элементов, или объекта целого. человеку, синтетический мышления комбинирование -то нового оригинального. этом (часто называют ) может идеи, , мнения, , которые являются и на взгляд друг . Синтетикам умозрительное, мышление, мысленный .
...
1. Анокова Н. В. Управление персоналом / Н. В. Анокова. - М.: Экзамен, 2007. - 352 с.
2. Аширов Д. А. Управление персоналом / Д. А. Аширов. - М.: Проспект, 2008. - 432 с.
3. Бухалков М. И. Управление персоналом / М. И. Бухалков. - М.: Инфра-М, 2008. - 400 с.
4. Горелик О. М. Производственный менеджмент. Принятие и реализация управленческих решений / О. М. Горелик. - М.: КноРус, 2013. - 272 с.
5. Дорофеев В.Д., Шмелева А.Н., Шестопал Н.Ю. Менеджмент. М.: Инфра-М, 2008. - 440 с.
6. Журавлев А. Л. Социальная психология / А. Л. Журавлев, В. А. Соснин, М. А. Красников. - М.: Форум, Инфра-М, 2012. - 416 с Зельдович Б. З. Организационное поведение: Учебное пособие . М.: Аспект Пресс, 2008. 320 с.
7. Зуб А. Т. Принятие управленческих решений. Теория и практика / А. Т. Зуб. - М.: Форум, Инфра-М, 2012. - 400 с.
8. Кафидов В. В. Управление персоналом / В. В. Кафидов. - М.: Питер, 2009. - 208 с.
9. Кови С. Лидерство, основанное на принципах. М.: Альпина Бизнес Букс, 2008. 302 с.
10. Кузнецов Б. Т. Управление персоналом / Б. Т. Кузнецов, А. Б. Кузнецов. - М.: Инфра-М, 2009. - 576 с.
11. Кравченко А.И., Тюрина И.О. Социология управления: Фундаментальный курс. - 2-е изд., испр. и доп. - М.: Академический проект, 2005. - 1136 с.
12. Крюков С.В. Организационное поведение: Теория и практика. Ростов-на-Дону, Феникс, 2006. 272 с.
13. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. 3-е изд.: Пер. с англ. М.: ООО Издательский дом «Вильямс», 2008. 672 с.
14. Менеджмент: Учеб. Пособие для студентов вузов./Под ред. В.В.Лукашевича, Н.И.Астаховой. - М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2005. - 255 с.
15. Менеджмент. Краткий курс: Учебное пособие./Под ред. В.С.Юкаева. - М.: Дашков и Ко, 2005. - 104 с.
16. Питерс Т. Основы. Лидерство. СПб.: Стокгольмская школа экономики в Санкт-Перербург, 2006. 160 с.
17. Слотина Т. В. Психология личности / Т. В. Слотина. - М.: Питер, 2008. - 304 с.Хмельник Д.В. Руководство и лидерство на различных этапах жизненного цикла организации. Автореф. дисс. … канд. эк. наук. М., 2009. - 26 с.
18. Спивак В. А. Управление персоналом / В. А. Спивак. - М.: Эксмо, 2009. - 336 с.
19. Тебекин А. В. Управление персоналом / А. В. Тебекин. - М.: КноРус, 2009. - 624 с.
20. Шейн Э. Корпоративная культура и лидерство. - СПб: Питер, 2008.- 280 с.
21. Юделовиц Дж., Кох Р., Филд Р. Лидерство. М.: Эксмо, 2007. 176 с.
22. Ивасенко А. Г. Разработка управленческих решений / А. Г. Ивасенко, Я. И. Никонова, Е. Н. Плотникова. - М.: КноРус, 2013. - 168 с.
23. Юкаева В. С. Принятие управленческих решений / В. С. Юкаева, Е. В. Зубарева, В. В. Чувикова. - М.: Дашков и Ко, 2012. - 324 с.
24. Информация о туристическом агентстве «MARS TRAVEL» [Электронный ресурс] - http://www.spr.ru/orehovo-zuevo-i-orehovo-zuevskiy-rayon/mars-travel-219333.html (дата обращения: 09.04.2018)
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
