Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы
  • 38 страниц
  • 2020 год
  • 4 просмотра
  • 0 покупок
Автор работы

yulya.toropova44

200 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

Актуальность работы заключается в том, что не эффективная работа отдела управления персоналом в области поиска и отбора персонала приводит к высокому росту текучести кадров, что влечет за собой снижение производственных показателей. Это связано с тем, что вновь принятые сотрудники должны пройти адаптационный период, в процессе которого будет приобретен навык в работе. До этого в работе новичка возможны ошибки.

Глава 1. Теоретические аспекты системы отбора персонала
1.1. Теоретические основы совершенствования системы отбора персонала в производственной среде
1.2 Технология анализа и методы оценки эффективности системы отбора персонала
1.3 Опыт отечественных и зарубежных производственных организаций, по созданию и совершенствованию систем отбора
Глава 2. Обоснование проблемной ситуации в системе отбора в ООО «Лента»
2.1 Общая характеристика организации ООО «Лента»
2.2 Анализ структуры и движения персонала ООО «Лента»
2.3 Анализ системы управления персоналом
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы поиска и отбора персонала ООО«Лента»
3.1 Рекомендации по совершенствованию системы поиска и отбора персонала ООО «Лента»
Заключение

Актуальность работы заключается в том, что не эффективная работа отдела управления персоналом в области поиска и отбора персонала приводит к высокому росту текучести кадров, что влечет за собой снижение производственных показателей. Это связано с тем, что вновь принятые сотрудники должны пройти адаптационный период, в процессе которого будет приобретен навык в работе. До этого в работе новичка возможны ошибки.

1. Рогожин М.П. Настольная книга ответственного за делопроизводство / М.П. Рогожин. – М.: Проспект, 2019. – 128 c.
2. Сологуб О.П. Делопроизводство: составление, редактирование и обработка документов. Учебное пособие. / О.П. Сологуб. – М.: Омега-Л, 2017. – 64 c.
3. «Консультант плюс» – разработка правовых систем: [Электронный ресурс] URL:http://www.consultant.ru: (дата обращения 27.03.2020).
4. Молодой ученый. 2017. № 11 [Электронный ресурс] URL:https://moluch.ru/archive/146/41109/(дата обращения 27.03.2020).
5. «Гарант» – информационно-правовой портал: [Электронный ресурс] URL: http://www.garant.ru/ (дата обращения 27.03.2020).

Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Заказать Курсовую работу», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Фрагменты работ

Актуальность работы заключается в том, что не эффективная работа отдела управления персоналом в области поиска и отбора персонала приводит к высокому росту текучести кадров, что влечет за собой снижение производственных показателей. Это связано с тем, что вновь принятые сотрудники должны пройти адаптационный период, в процессе которого будет приобретен навык в работе. До этого в работе новичка возможны ошибки.

Глава 1. Теоретические аспекты системы отбора персонала
1.1. Теоретические основы совершенствования системы отбора персонала в производственной среде
1.2 Технология анализа и методы оценки эффективности системы отбора персонала
1.3 Опыт отечественных и зарубежных производственных организаций, по созданию и совершенствованию систем отбора
Глава 2. Обоснование проблемной ситуации в системе отбора в ООО «Лента»
2.1 Общая характеристика организации ООО «Лента»
2.2 Анализ структуры и движения персонала ООО «Лента»
2.3 Анализ системы управления персоналом
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы поиска и отбора персонала ООО«Лента»
3.1 Рекомендации по совершенствованию системы поиска и отбора персонала ООО «Лента»
Заключение

Актуальность работы заключается в том, что не эффективная работа отдела управления персоналом в области поиска и отбора персонала приводит к высокому росту текучести кадров, что влечет за собой снижение производственных показателей. Это связано с тем, что вновь принятые сотрудники должны пройти адаптационный период, в процессе которого будет приобретен навык в работе. До этого в работе новичка возможны ошибки.

1. Рогожин М.П. Настольная книга ответственного за делопроизводство / М.П. Рогожин. – М.: Проспект, 2019. – 128 c.
2. Сологуб О.П. Делопроизводство: составление, редактирование и обработка документов. Учебное пособие. / О.П. Сологуб. – М.: Омега-Л, 2017. – 64 c.
3. «Консультант плюс» – разработка правовых систем: [Электронный ресурс] URL:http://www.consultant.ru: (дата обращения 27.03.2020).
4. Молодой ученый. 2017. № 11 [Электронный ресурс] URL:https://moluch.ru/archive/146/41109/(дата обращения 27.03.2020).
5. «Гарант» – информационно-правовой портал: [Электронный ресурс] URL: http://www.garant.ru/ (дата обращения 27.03.2020).

Купить эту работу

Поиск и отбор персонала

200 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 500 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

2 февраля 2021 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
yulya.toropova44
4.5
Купить эту работу vs Заказать новую
0 раз Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—6 дней
200 ₽ Цена от 500 ₽

5 Похожих работ

Отзывы студентов

Отзыв Михаил об авторе yulya.toropova44 2016-06-06
Курсовая работа

Прошло

Общая оценка 5
Отзыв Алена . об авторе yulya.toropova44 2019-01-19
Курсовая работа

спасибо большое автору за работу, ее приняли, преподаватель сказал, что написано очень хорошо и поставил 5

Общая оценка 5
Отзыв Ольга об авторе yulya.toropova44 2016-11-14
Курсовая работа

Все отлично.

Общая оценка 5
Отзыв Филипп Минаев об авторе yulya.toropova44 2015-05-15
Курсовая работа

Спасибо за работу!

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Оценка кадрового потенциала на предприятии общественного питания

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1000 ₽
Готовая работа

Система управления персоналом на примере ПАО СберБанк

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1390 ₽
Готовая работа

Разработка мероприятий по развитию компетентностного подхода к системе управления персоналом предприятия организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Стратегия и политика управления персоналом организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2270 ₽
Готовая работа

«СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА» диплом

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2500 ₽
Готовая работа

Оценка и обучение персонала

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1900 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы профессионального обучения персонала на примере ООО ХКФ банк

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3500 ₽
Готовая работа

Аттестация персонала как инструмент карьерного роста

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2000 ₽
Готовая работа

Управление персоналом в системе обеспечения конкурентоспособности организации сферы услуг.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала на примере организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2240 ₽
Готовая работа

Виды конфликтов в современной организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2700 ₽
Готовая работа

Совершенствование использования кадрового потенциала.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽