Аудит персонала в организации курсовая

Содержание
Введение 4
1 Теоретические основы аудита персонала организации 6
1.1 Понятие, цели и задачи аудита персонала 6
1.2 Методы и этапы проведения аудита персонала 10
2 Аудит состояния и эффективности использования
персонала в 19
2.1 Организационно-экономическая характеристика организации 19
2.2 Анализ качественных и количественных характеристик персонала организации 31
3 Мероприятия по совершенствованию аудита персонала организации 44
3.1 Разработка мероприятий по совершенствованию аудита персонала организации 44
3.2 Расчет социально-экономической эффективности предлагаемых мероприятий 49
Заключение 51
Библиографический список 63
Приложения 1
Приложение 2

• рассмотреть теоретические основы проведения аудита персонала в организации;
• провести оценку эффективности аудита персонала в
• разработать мероприятия, направленные на совершенствование аудита персонала в
• Объектом исследования в настоящей работе является
Предметом исследования выступает процесс проведения аудита персонала в БУ
В процессе написания работы были использованы следующие методы исследования: анализ, синтез, графический метод, анкетирование.
Информационную основу курсовой работы составляют данные внутренней и внешней отчетности, организационно-распорядительная документация данного предприятия.
Теоретической основой для настоящей работы послужили теоретические источники, аналитические статьи и исследования следующих авторов: В.П. Пашуто, С.Е. Чаннова, М.В. Преснякова, Н.В. Пошерстника, М.С. Мейксина и других.
...

Содержание функции
Конструктивная
составляет основу принятия различных кадровых решений

Контрольная
направлена на осуществление проверок наиболее важных характеристик (к примеру, важных с профессиональной точки зрения качеств того или иного кандидата на определенную должность, оценка достигнутых качественных и количественных результатов, оценка
индивидуального вклада конкретного работника и т.д.
...

14. Вебер Ю. Введение в контроллинг / Ю.Вебер. — М.: РИОР, 2015. —
219с.
15. Веснин, В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по
кадровой работе (Текст) / В.Р. Веснин. – М.: Юристъ, 2013. — 259с.
16. Витман, В., Бок, Л. От управления кадрами к управлению персоналом // Служба кадров – 2015, №1, . 49-56; №2, с. 7-10.
17. Волгин, В.В. Управление персоналом малого предприятия (предупреждение проблем): Практическое пособие (Текст) / В.В. Волгин. – М.: Маркетинг, 2015. — 293с.
18. Гаврилина, О.К. Работа с персоналом: системный подход // Кадровое дело. – 2014. - №11. – с.10-11.
19. Демченко, Т.Ю. Управление персоналом: современные подходы //
«Человек и труд». — №8. — 2015. — с. 72-75.
20. Джордан Д. Контроллинг затрат на персонал / Д.Джордан. — М.: ЮНИТИ, 2016. — 309с.
21. Дитгер Х. Стоимостно-ориентированные концепции кадрового аудита / Х.Дитгер. — М.: РАМИР, 2015. — 147с.
22. Долинин А.Ю. Кадровый аудит: курс лекций / А.Ю.Долинин. — М.: ИНФРА-М, 2015.
...

1.1 Понятие, цели и задачи аудита персонала

В последние десятилетия, в связи с возрастанием понимания роли человека в организации деятельности предприятий различных отраслей и форм собственности, вопросы рационального и эффективного использования трудовых ресурсов выдвигаются на передний план.
Отчасти данный процесс нашел свое отражение в формировании совершенно особого направления аудиторской деятельности — аудита персонала, позволяющего оценить степень эффективности и полноты использования трудового потенциала.
Аудит персонала представляет собой периодически проводимую систему мероприятий по сбору, анализу и оценке информации, характеризующей эффективность деятельности предприятия в области управления персоналом, регулирования социально-трудовых отношений и организации труда.
Иными словами, аудит персонала представляет собой особую систему консультационной поддержки, независимой экспертизы и аналитической оценки кадрового потенциала организации.
...

1.2 Методы и этапы проведения аудита персонала

Основным назначением аудита персонала является выявление имеющихся у предприятия резервов повышения эффективности использования кадров (уровня отдачи персонала).
Главным образом процесс проведения аудита персонала направлен на постановку и решение таких целей, как [27, c.44]:
• информационная (обеспечение необходимого уровня информированности персонала);
• создание необходимых кадровых резервов (обеспечение карьерного роста сотрудников);
• определение потребности в обучении персонала (на основании полученных данных впоследствии будет разработан план обучения и повышения квалификации персонала, его переподготовки);
• административная (является основанием для принятия различного рода кадровых решений – понижения или повышения в должности, увольнения, перемещения и т.д.
...

2 Аудит состояния и эффективности использования персонала в
2.1 Организационно-экономическая характеристика организации

В соответствии с номенклатурой медицинских организаций учреждение является больницей, по территориальному признаку - городским.
Для достижения своих целей учреждение осуществляет следующие основные виды деятельности:
• Первичная медико-санитарная помощь.
• Специализированная медицинская помощь.
• Скорая, в том числе скорая специализированная, медицинская помощь.
• Паллиативная медицинская помощь.
• Медицинская экспертиза.
• Медицинские осмотры и медицинские освидетельствования.
• Фармацевтическая деятельность.
• Деятельность, связанная с оборотом наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров.
• Заготовка и хранение донорской крови и (или) ее компонентов.
Плановая мощность амбулаторно-поликлинической службы составляет 1019 посещения в смену.
...

Целью настоящей работы является разработка мероприятий, направленных на совершенствование аудита персонала в
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
• рассмотреть теоретические основы проведения аудита персонала в организации;
• провести оценку эффективности аудита персонала в
• разработать мероприятия, направленные на совершенствование аудита персонала в
• Объектом исследования в настоящей работе является
Предметом исследования выступает процесс проведения аудита персонала в БУ
В процессе написания работы были использованы следующие методы исследования: анализ, синтез, графический метод, анкетирование.
Информационную основу курсовой работы составляют данные внутренней и внешней отчетности, организационно-распорядительная документация данного предприятия.
Теоретической основой для настоящей работы послужили теоретические источники, аналитические статьи и исследования следующих авторов: В.П. Пашуто, С.Е. Чаннова, М.В. Преснякова, Н.В.
...

2.1 Организационно-экономическая характеристика организации

В соответствии с номенклатурой медицинских организаций учреждение является больницей, по территориальному признаку - городским.
Для достижения своих целей учреждение осуществляет следующие основные виды деятельности:
• Первичная медико-санитарная помощь.
• Специализированная медицинская помощь.
• Скорая, в том числе скорая специализированная, медицинская помощь.
• Паллиативная медицинская помощь.
• Медицинская экспертиза.
• Медицинские осмотры и медицинские освидетельствования.
• Фармацевтическая деятельность.
• Деятельность, связанная с оборотом наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров.
• Заготовка и хранение донорской крови и (или) ее компонентов.
Плановая мощность амбулаторно-поликлинической службы составляет 1019 посещения в смену.
...

2.2 Анализ качественных и количественных характеристик персонала организации
Работа учреждения во многом зависит от обеспеченности кадрами, уровня их квалификации и профессиональной подготовки. Кадровое планирование в учреждении осуществляется с учетом потребности медицинского персонала на перспективу до 2025 года.
В больнице численность работников на 01.01.2020 года составляет 1289 человек, из них: 196 врачей, 625 среднего медперсонала, 88 младшего и 380 прочего персонала.
Рост врачебного и среднего медицинского персонала связан с объединением 3-х медицинских учреждений в городе.
Соотношение врачей и среднего медицинского персонала 1: 3,9.


Рис.6. Численность медицинских работников

Укомплектованность врачебным персоналом составляет 58,8%, первичное врачебное звено 78,3%, средним медперсоналом 82,75%, первичное звено среднего медперсонала 85%. В целом укомплектованность по учреждению составляет 80,5%.

Показатели кадровой обеспеченности составляют:
- обеспеченность врачами (чел.
...

Библиографический список

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (Электронный ресурс) // Консультант Плюс с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2015 N 6-ФКЗ, от 30.12.2015 N 7-ФКЗ.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 №51-ФЗ: (принят ГД ФС РФ 21.10.1994) Электронный ресурс) // Консультант Плюс. (ред. от 27.12.2013).
3. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) от 30.12.2001
№197-ФЗ (Электронный ресурс) / Консультант Плюс (в редакции от 25.11.2013).
4. Федеральный закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» 08.02.1998 №14-ФЗ (Электронный ресурс) / Консультант Плюс (с изменениями, внесенными Федеральным законом от 19.07.2013 №205- ФЗ).
5. Аванесов, Ю.А., Клочко, А.Н., Васькин, Е.В. Основы коммерции: Учебник для высших учебных заведений (Текст) / Ю.А. Аванесов, А.Н. Клочко, Е.В. Васькин. – М.: Люкс – АРТ, 2014. — 258с.
6. Алексеева, М.
...

Приложение 1

Приложение 2
АНКЕТА
Для проведения анализа удовлетворенности персонала организацией материального и морального поощрения в ООО «Верес»

Пожалуйста, отметьте галочкой ответ на вопрос, наиболее точно соответствующий вашему мнению.

1. Какой вы считаете оплату своего труда:
◦ определенно справедливой;
◦ иногда справедливой, иногда нет;
◦ определенно несправедливой.

2. Отметьте факторы, от которых зависит, по вашему мнению, размер оплаты труда:
◦ от квалификации;
◦ от личного трудового вклада работника;
◦ от конечных результатов работы предприятия.

3. Сравнивая свою заработную плату с заработной платой работников, выполняющих аналогичную работу в других торговых предприятиях, вы считаете свою зарплату:
◦ ниже, чем у других;
◦ примерно такой же;
◦ выше, чем у других.

Библиографический список


1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (Электронный ресурс) // Консультант Плюс с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2015 N 6-ФКЗ, от 30.12.2015 N 7-ФКЗ.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 №51-ФЗ: (принят ГД ФС РФ 21.10.1994) Электронный ресурс) // Консультант Плюс. (ред. от 27.12.2013).
3. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) от 30.12.2001
№197-ФЗ (Электронный ресурс) / Консультант Плюс (в редакции от 25.11.2013).
4. Федеральный закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» 08.02.1998 №14-ФЗ (Электронный ресурс) / Консультант Плюс (с изменениями, внесенными Федеральным законом от 19.07.2013 №205- ФЗ).
5. Аванесов, Ю.А., Клочко, А.Н., Васькин, Е.В. Основы коммерции: Учебник для высших учебных заведений (Текст) / Ю.А. Аванесов, А.Н. Клочко, Е.В. Васькин. – М.: Люкс – АРТ, 2014. — 258с.
6. Алексеева, М.М. Планирование деятельности фирмы (Текст) / М.М. Алексеева. — М.: Проспект, 2014. — 663с.
7. Анисимов, В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации (Текст) / В.М. Анисимов. — М.: Экономика, 2013. — 326с.
8. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом (Текст) / Т.Ю. Базаров. – М.: ИНФРА-М, 2013. – 312с.
9. Базаров, Т.Ю., Еремина, Б.Л. Управление персоналом (Текст) / Т.Ю. Базаров, Б.Л. Еремина. – М.: Велби, 2015. – 415с.
10. Бизюкова, В.И. Кадры: подбор и оценка (Текст) / В.И. Бизюкова. — М.: ЮНИТИ, 2013. — 236с.

11. Бодров, В.А. Психология профессиональной пригодности (Текст) / В.А. Бодров. – М.: ИНФРА-М, 2015. — 528с.
12. Борисова, Е.А. Управление персоналом для современных руководителей (Текст) / Е.А. Борисова. – М.: Велби, 2015. — 364с.
13. Виханский, О.С. Стратегическое управление (Текст) / О.С. Виханский. — М.: ИНФРА-М, 2015. — 369с.
14. Вебер Ю. Введение в контроллинг / Ю.Вебер. — М.: РИОР, 2015. —
219с.
15. Веснин, В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по
кадровой работе (Текст) / В.Р. Веснин. – М.: Юристъ, 2013. — 259с.
16. Витман, В., Бок, Л. От управления кадрами к управлению персоналом // Служба кадров – 2015, №1, . 49-56; №2, с. 7-10.
17. Волгин, В.В. Управление персоналом малого предприятия (предупреждение проблем): Практическое пособие (Текст) / В.В. Волгин. – М.: Маркетинг, 2015. — 293с.
18. Гаврилина, О.К. Работа с персоналом: системный подход // Кадровое дело. – 2014. - №11. – с.10-11.
19. Демченко, Т.Ю. Управление персоналом: современные подходы //
«Человек и труд». — №8. — 2015. — с. 72-75.
20. Джордан Д. Контроллинг затрат на персонал / Д.Джордан. — М.: ЮНИТИ, 2016. — 309с.
21. Дитгер Х. Стоимостно-ориентированные концепции кадрового аудита / Х.Дитгер. — М.: РАМИР, 2015. — 147с.
22. Долинин А.Ю. Кадровый аудит: курс лекций / А.Ю.Долинин. — М.: ИНФРА-М, 2015. — 96с.
23. Дунаев, О.Н., Исмагилова, Ф.С. Введение в теорию и практику управления персоналом: Учеб.пособие (Текст) / О.Н. Дунаев, Ф.С. Исмагилова.
— Екатеринбург: Феникс, 2013. — 362с.
24. Егоршин, А.П. Управление персоналом (Текст) / А.П. Егоршин. — Н.Новгород.: Прогресс, 2013. — 335с.

25. Журавлев, П.В. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера (Текст) / П.В. Журавлев. — М.: Экзамен, 2013. — 452с.
26. Забелин, П.В., Демидов, В.Е. Формула успеха: Маркетинг (сто вопросов — сто ответов о том, как эффективно действовать на внешнем рынке) (Текст) / П.В. Забелин, В.Е. Демидов. — М.: Международные отношения, 2013.
– 287с.
27. Зайцева, Т.В, Зуб, Т.А. Управление персоналом: учебник (Текст) / Т.В. Зайцева, Т.А. Зуб. — М.: ФОРУМ, 2015. — 457с.
28. Иванцевич, Д.М, Лобанов, А.А. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом (Текст) / Д.М. Иванцевич, А.А. Лобанов. – М.: Высшая школа, 2015. — 508с.
29. Индивидуальные стратегии предложения труда: теория и практика (Текст) / С.А. Баркалов, Д.А. Новиков, С.С. Попов. — М.: ИПУ РАН, 2015. - 110с.
30. Кибанов, А.Я., Дураков, И.Б. Управление персоналом организации. Отбор и оценка при найме, аттестация (Текст) / А.Я. Кибанов, И.Б. Дураков. — М.: Экзамен, 2015. — 477с.
31. Кротова, Н.В. Управление персоналом: учебник (Текст) / Н.В. Кротова. — М.: Финансы и статистика, 2015. — 322с.
32. Корчагина, А.С., Клочкова, М.С. Управление персоналом (Текст) / А.С. Корчагина, М.С. Клочкова. — М.: Экзамен, 2015. — 417с.
33. Литвинцева, Н.А. Психологические аспекты подбора и оценки персонала (Текст) / Н.А. Литвинцева. — М.: ЮРАЙТ, 2013. — 269с.
34. Лукашевич, В.В. Управление персоналом (предприятия маштиностроения) (Текст) / В.В.Лукашевич. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2015. — 528с.
35. Лукичева, Л.И. Управление персоналом: Курс лекций (Текст) / Л.И. Лукичева. — М.: ОМЕГА-Л, 2013. — 369с.
36. Магура, М.И., Курбатова, М.Б. Современные персонал-технологии (Текст) / М.И. Магура. М.Б. Курбатова. – М.:Бизнес-школа, 2013. — 717с.

37. Магура, М.И., Курбатов, М.Б. Организация обучения персонала (Текст) / М.И. Магура, М.Б. Курбатов. – М.: Феникс, 2015. — 528с.
38. Макарова, И.К. Управление персоналом: Учебник (Текст) / И.К. Макарова. — М.: Юриспруденция, 2013. — 347с.
39. Малуев, П.А., Мелихов, Ю.Е. Управление персоналом: учебник (Текст) / П.А.Малуев, Ю.Е. Мелихов. — М.: Альфа-Пресс, 2015. — 258с.
40. Маслов, Е.В. Управление персоналом организации: Учебное пособие (Текст) / Е.В. Маслов. – М: ИНФРА-М, 2013. — 258с.
41. Мельников, В.К. Кадровая служба в России // Служба кадров. — 2013. — №2. — с.43-46.
42. Мордовин, С. Л. Управление персоналом: современная российская практика (Текст) / С.Л. Мордовин. – СПб.: Питер, 2015. — 614с.
43. Маркин, Ю.П. Анализ внутрихозяйственных резервов (Текст) / Ю.П. Маркин. — М.: Финансы и статистика, 2013. — 326 с.
44. Новаковская, О. Человеческий капитал как объект управления //
«Человек и труд». — 2015. — №12. — с. 78-80.
45. Основы управления персоналом: Учебник (Текст) / под ред. А.Я.Кибанова. — М.:ИНФРА-М, 2015. — 336с.
46. Одегов, Ю.Г, Журавлев, П.В. Управление персоналом (Текст) / Ю.Г. Одегов, П.В. Журавлев. — М.: Финстатинформ, 2015. — 225с.
47. Проваторов, В. Необходимость стратегии развития персонала. //
«Кадровый менеджмент». — 2015. — №2. — с.68-69.
48. Психология на службе управления (Текст) / Шевяков А.Ю. — М.: ИНФРА-М, 2013. — 558с.
49. Соколова, М.И., Дементьева, А.Г. Управление человеческими ресурсами (Текст) / М.И. Соколова, А.Г. Дементьева.. – М.: РИОР, 2015. — 348с.
50. Фольмут Х.Й. Инструменты контроллинга персонала / Х.Й.Фольмут.
— М.: Флинта, 2014. — 247с.
51. http://www.ekonomika-st.ru/upravlenie/audit-p/audit-p-1.html

52. http://utmagazine.ru/posts/8213-audit-personala
53. http://journal.safbd.ru/sites/default/files/articles/safbd-2009-1_121- 129.pdf
54. http://www.nnre.ru/delovaja_literatura/upravlenie_personalom/p54.php
55. http://www.cfin.ru/management/people/audit.shtml