Прошло
Информация о работе
Подробнее о работе
Анализ кадрового потенциала социально-культурной сферы
- 28 страниц
- 2018 год
- 1 просмотр
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Актуальность данной темы в том, что в связи с проводимыми в России экономическими реформами все больше и больше руководителей предприятий обращают внимание на свой персонал, осознавая его ценность. Многие из них стали понимать, что улучшив использование трудовых ресурсов предприятия, можно иметь хорошую нишу на рынке выпускаемого продукта, быть конкурентоспособными, иметь хорошую прибыль и т.д.
Современный трудовой коллектив представляет собой сложную систему, где отдельные личности и группы людей взаимодействуют на принципах далеких от формально предписанных. Без людей, способных эффективно использовать сложную технологию, капитал и материалы, предприятие не может успешно и динамично развиваться. Именно человеческий капитал является камнем в конкурентоспособности предприятия ее экономическом росте и эффективности деятельности предприятия. В результате чего любой экономический анализ предприятия не обходится без анализа кадрового потенциала предприятия.
Таким образом, целью исследования является выполнению анализа кадрового потенциала социально-культурной сферы.
Для реализации поставленной цели возникает необходимость рассмотрения следующих задач:
- раскрыть основное понятие кадрового потенциала;
- изучить показатели, используемые в анализе кадрового потенциала предприятия;
- ознакомиться с основными сведениями о предприятии ООО «Sun Tour»;
- выполнить оценку кадрового потенциала ООО «Sun Tour» и системау обучения персонала.
Объектом исследования является кадровый потенциал туристической компании ООО “Sun Tour”.
Предмет исследования - процесс формирования и развитие кадрового потенциала на предприятии.
Степень изученности. Среди авторов, которые изучали тему ее можно выделить: Баймуратова У., Галанова В. А. , Зайналова Д.Р., Зейнельгабдина А.Б. , Костину Р. В., Лаврушина О., Нестерова В. и других.
Структура курсовой работы состоит из введения, двух глав, заключения, списка и использованных источников.
ВВЕДЕНИЕ 3
1. КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ: СУЩНОСТЬ, СОСТАВ И АНАЛИЗ 5
1.1 Основное понятие кадрового потенциала 5
1.2 Показатели, используемые в анализе кадрового потенциала предприятия 9
ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ НА ПРИМЕРЕ ООО «SUN TOUR» 15
2.1 Основные сведения о предприятии ООО «Sun Tour» 15
2.2 Оценка кадрового потенциала ООО «Sun Tour» 16
2.3 Система обучения персонала в ООО “Sun Tour” 21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 24
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 26
ПРИЛОЖЕНИЕ 28
По всей работе ссылки или подстрочные или в квадратных скобках (в разных работах по разному)
Работа прошла проверку по системе ЕТХТ, но пройдет и по системе -antiplagiat.ru, -Антиплагиат ВУЗ- (http://rane.antiplagiat.ru/ и др. тому подобные), -ЕТХТ (и документом и текстом), Руконтекст, проходит и польский СТРАЙК и plagiat.pl, новую систему СКОЛКОВО (самая последняя версия АП ВУЗ)
Если возникли проблемы с оригинальностью – не отправляйте на перерасчет – Напишите мне (Неназванный) и я исправлю, если что то не так.
1. Арсеньев Ю.Н. Управление персоналом. Модели управления: Учебное пособие. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. - 286 с.
2. Беляцкий Н.П., Велесько С.Е., Ройш П. Управление персоналом: учебное пособие. - 3-е изд. - Мн.: Экоперспектива, 2010. - 352 с.
3. Веснин В.Р. Управление персоналом: учебное пособие. - М.: ТК Велби, изд. Проспект, 2006. - 407 с.
4. Гордеева С.Н. Оценка квалификации работников турфирм и гостиниц. // Туристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение. - 2012. - № 3 - с.33
5. Жирицкий А. Управление человеческими ресурсами и кадровые службы. Кадры №1, 2003 г., с 38.
6. Забродин Г.И. На весах экономики человеческие ресурсы. //Человек и труд. № 8/2007, 83 с.
7. Забродин Ю.М. От учета человеческого фактора к управлению человеческими ресурсами. Человек и труд. №12/ 2009, стр. 639.
8. Киселева Т. Г. Социально-культурная деятельность: учебник / Т. Г. Киселева, Ю. Д. Красильников – М.: МГУКИ, 2004. – 409 с.
9. Кулапов М.Н. Управление кадрами: в помощь начинающему руководителю: Учебное пособие. - М.: Дашков и К, 2005. - 154 с.
10. Лопатина Н. В. Информатизация и кадры сферы культуры : теоретико-социологический подход [Текст] / Н. В. Лопатина // Вестник МГУКИ. – 2007. – 297 с.
11. Макконел К.Р., Брю С.Л. Экономикс: принципы, проблемы и политика. В 2 томах. Пер. с англ.// Т1. – М.: Республика, 2002 – 399 с.
12. Моргунов Е. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение, 2005. – 173 с.
13. Новикова Г.Н. Технологические основы социально-культурной деятельности: Учебное пособие[Текст].-М.:МГУКИ,2010.-158 с.
14. Переверзев М. П. Менеджмент в сфере культуры и искусства [Текст] : учеб. пособие / М. П. Переверзев, Т. В. Косцов. – Москва : Инфра-М, 2009. – 192 с.
15. Пожидаева А.Н. Алгоритм разработки кадровой политики предприятия. // Кадровик. Управление персоналом. - 2006. - № 2. - С.71.
16. Программа итогового междисциплинарного экзамена по специальности 071401 (053100) «Социально-культурная деятельность». Квалификация «Менеджер социально-культурной деятельности»./Науч. ред.: профессор Горбачев А.А., доцент Оселедчик Е.Б.-Краснодар, КГУКИ, 2010.-346 с.
17. Сиван Б. Аттестация персонала – путь к взаимопониманию: перевод. 2007. – 330 с.
18. Системный подход к оценке деятельности персонала // Управление развитием персонала, 2006.- 227 с.
19. Социокультурная реальность : спектр аналитических подходов [Текст] / ЧГАКИ. – Челябинск : ЧГАКИ ; Гротеск, 2008. – 304 с.
20. Чижиков В.М., Чижиков В.В. Теория и практика социокультурного менеджмента:Учебник.-М.:МГУКИ,2008.-608 с.
21. Ярошенко, Н.Н. Социально-культурная анимация [Текст]:учеб. пособие для студентов вузов по спец. 053100 - Соц.-культ. деятельность /Н.Н. Ярошенко; МГУКИ; [гриф МО].-2-е изд., испр. и доп.-М. :Изд-во МГУКИ,2005.-126 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
