Прошло
Информация о работе
Подробнее о работе
КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА И ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
- 33 страниц
- 2021 год
- 10 просмотров
- 1 покупка
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Политика организации это система правил, в соответствии с которыми ведет себя система в целом и по которым действуют люди, входящие в эту систему. Помимо политики финансовой, внешнеэкономической, а также политики по отношению к конкурентам, в каждой организации существует и кадровая политика. Такой подход в большинстве своем характерен для частных компаний и государственных учреждений: ведь именно в них наиболее последовательно реализован принцип соответствия кадровой политики и стратегии.
Кадровая стратегия или как ее еще называют - стратегия управления персоналом – это своеобразный набор основных принципов, целей и правил работы с персоналом, который определяется с учетом типов организационной стратегии, организационного и кадрового потенциала, а также типа кадровой политики.
Разработка стратегии представляет собой достаточно актуальное направление деятельности кадровой службы организации, поскольку на сегодняшний день успешное функционирование организации в большинстве своем зависит непосредственно от качественно осуществляемой кадровой работы. Разработка стратегии управления персоналом обеспечивает логику, четкость и исполнение конкретных мероприятий. Появление новых задач в управлении человеческими ресурсами, возникающих перед организацией, в современных условиях ведет к повышению качества оказываемых услуг.
Одной из важнейших задач в стратегии развития любой организации, является подбор хорошего состава кадров и формирование кадрового резерва, имеющего высокий производственный потенциал необходимый для достижения поставленных целей учреждения.
Целью данной курсовой работы является изучение кадровой политики на примере управления социальной защиты. Выбирая тему для данной курсовой работы, необходимо было изучить:
- основные понятия кадровой политики и формирования кадрового резерва организации,
- рассмотреть и проанализировать кадровую политику на примере конкретного учреждения, а именно - Управления социальной защиты населения г.Камень-на-Оби,
- выявить способы совершенствования кадровой политики организации.
Объектом данного исследования является Управление социальной защиты населения по г.Камень-на-Оби.
Предметом исследования - является существующая в настоящее время система кадровой политики и политики формирования кадрового резерва в социальных учреждениях.
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ 4
1.1 Понятие кадровой политики 4
1.2 Работа с кадровым резервом как стратегически важная задача организации 11
Глава 2
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ И ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА НА ПРИМЕРЕ УПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ПО Г.КАМЕНЬ-НА-ОБИ 15
2.1 Общая характеристика организации 15
2.2 Кадровая политика социального учреждения на примере управления социальной защиты населения по г.Камень-на-Оби 20
Глава 3
ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ 24
3.1 Совершенствование кадровой политики в управлении социальной защиты населения по г.Камень-на-Оби 24
3.2 Формулирование предложений по совершенствованию кадровой политики 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 31
КУРСОВАЯ РАБОТА НА ТЕМУ "КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА И ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА "
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Аширов Д.А. Управление персоналом/ Д.А Аширов. - М.: Проспект, 2005.- 102с.
2.Блинов А.О. Искусство управления персоналом/А.О. Блинов, О.В. Василевская.– М.: Гелан, 20011. - 201 с.
3. Базарова Т.Ю.Управление персоналом/Т.Ю.Базарова, Б.Л. Еремина.- М.: Юнити, 2013.-254с.
4. Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка/И.В.Бизюкова. - М.: Экономика, 2013.- 128с.
5. Веснин В.Р. Стратегический менеджмент./Р.В.Веснин.- М, 2007.-41с.
6. Виханский, А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс/ О.С. Виханский, А.И. Наумов.- М., 2015.-127с.
7. Волкова,О.И. Экономика предприятия/ О.И.Волкова.- М: ИН-ФРА-М, 2012. -93с.
8.Дунаев О.Н. Введение в теорию и практику управление персоналом/О.Н. Дунаев, Ф.С. Исмагилова. - Екатеринбург.:ИПК,2010.- 82с.
9. Журавлев П.В. Менеджмент персонала/П.В. Журавлев. - М.: Экзамен, 2004.- 54с.
10. Петров, А.Н. Стратегический менеджмент/А.Н.Петров.- 2-е изд. - СПб.: Питер, 2008. -51с.
11. Попов С.А. Стратегический менеджмент/ С.А.Попов.- М. : Юрайт, 2010. –133с.
12. Попов А.А. Общий менеджмент/ А.А Попов, Д.А Попов - Саратов: Ай Пи ЭрМедиа,2016.-372c.
13. Старобинский Э.И. Как управлять персоналом/ Э.И Старобинский. - М.: 2012.-25с.
14. Савина Н.В. О подготовке кадрового резерва // Н.В. Савина. - Деньги и кредит, 20010.-12с.
15. Травин В.В.Менеджмент персонала предприятия/ В.В Травин, В.А. Дятлов. - М.: 2013.- 122с.
16. Цветаев В.М. Кадровый менеджмент/ В.М. Цветаев.– М.: Проспект, 2010.- 80с.
17. Чижиков Н.А. Кадровые технологии/Н.А.Чижиков.– М.: Экзамен, 2012, 206с.
18. Шекшня С.В. Управление персоналом в современной организации. Учебно-практическое пособие/ С.В. Шекшня.- Изд. 5-е, перераб. и доп.- М.: ЗАО «Бизнес-школа», 2011.- 122с.
19. Герчикова И.Н. Менеджмент/Герчикова И.Н.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2015.-100с.
20.Шапиро.С.А. Основы управления персоналом в современных организациях./ С.А.Шапиро, О.В. Шатаева. - М.: ГроссМедиа, 2008. - 86с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
