Прошло
Информация о работе
Подробнее о работе
Совершенствование кадровой политики на примере ТОО «Региональный акушерско-гинекологический центр» г. Караганды
- 38 страниц
- 2021 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Среди всех видов ресурсов предприятий ученые и специалисты-практики чаще всего выделяют трудовой ресурс как самый ценный и весомый. Именно поэтому система управления персоналом играет одну из важнейших ролей в менеджменте ведущих компаний. На предприятиях всех форм собственности и видов деятельности одним из важнейших аспектов управления персоналом является привлечение необходимого количества персонала, обладающего нужными именно для этого предприятия профессиональными и личностными характеристиками. Для полноценного комплектования персонала компании необходимо учитывать все возможные особенности источников, средств и методов поиска работников, сопоставлять такую информацию потребностям, финансовым положениям, особенностям производства и труда предприятия для принятия взвешенных решений об использовании комплекса средств, которые позволили бы как можно быстрее и качественнее найти и привлечь к работе необходимых специалистов.
Руководствуясь характеристиками финансово-хозяйственной деятельности предприятия, его потребностями и финансовыми возможностями, важно определить методы (комплекс мероприятий) по поиску работников. Именно для этого необходимо проанализировать все существенные преимущества и недостатки источников и методов поиска персонала, отметить их возможные варианты сочетания и использования.
Многочисленные работы выдающихся зарубежных и отечественных ученых посвящены широкому спектру проблем, связанных с управлением персоналом и в частности вопросом поиска, подбора и отбора работников предприятий. Так, над решением таких проблем работали Дуракова И.Б., Кибанова А.Я., Виноградская А., Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л., Савченко В.А., Грэхем Х.Т., Беннетт Р.А . В своих работах они освещали основные методы и этапы подбора персонала, однако ими не было уделено достаточно внимания зависимости использования определенных методов подбора от характеристик предприятий. Проблема эффективного комплектования штата предприятия в зависимости от его хозяйственной деятельности возникает одним из важнейших элементов системы управления персоналом.
Целью исследования является анализ кадровой политики в медицинском учреждении на примере ТОО «Региональный акушерско-гинекологический центр» г. Караганды.
Задачи исследования:
- рассмотреть теоретические аспекты кадровой политики в медицинском учреждении;
- провести анализ деятельности и кадровой политики в медицинском учреждении на примере ТОО «Региональный акушерско-гинекологический центр» г. Караганды;
- выявить проблемы и разработать рекомендации по совершенствованию кадровой политики ТОО «Региональный акушерско-гинекологический центр» г. Караганды.
Объектом исследования является кадровая политика ТОО «Региональный акушерско-гинекологический центр» г. Караганды.
Предметом исследования являются теоретические и практические аспекты в области кадровой политики.
Информационную базу составили труды отечественных и зарубежных ученых в исследуемой области.
Введение 3
1. Теоретические аспекты кадровой политики в медицинском учреждении 5
1.1. Сущность и задачи кадровой политики организации 5
1.2. Механизм кадровой политики организации 6
1.3. Особенности кадровой работы в медицинском учреждении 10
2. Анализ деятельности и кадровой политики в медицинском учреждении на примере ТОО «Региональный акушерско-гинекологический центр» г.Караганды 14
2.1. Характеристика деятельности ТОО «Региональный акушерско-гинекологический центр» г.Караганды 14
2.2. Качественный и количественный анализ персонала учреждения 16
2.3. Кадровая политика медицинского учреждения 18
3. Выявление проблем и разработка рекомендаций по совершенствованию кадровой политики ТОО «Региональный акушерско-гинекологический центр» г.Караганды 24
3.1. Выявление проблем кадровой политики ТОО «Региональный акушерско-гинекологический центр» г.Караганды 24
3.2. Разработка рекомендаций по совершенствованию кадровой политики ТОО «Региональный акушерско-гинекологический центр» г.Караганды 28
Заключение 323
Список использованной литературы 34
Опыт написания студенческих работ более 18 лет, поэтому можете с уверенностью скачать данную работу, вставить титульный лист и сдать преподавателю, получить оценку «5», или «4», но не ниже.
Работа оформлено согласно большинству ГОСТов
По всей работе ссылки или подстрочные или в квадратных скобках (в разных работах по разному)
Работа прошла проверку по системе ЕТХТ, но пройдет и по системе -antiplagiat.ru, -Антиплагиат ВУЗ- (http://rane.antiplagiat.ru/ и др. тому подобные), -ЕТХТ (и документом и текстом), Руконтекст, проходит и польский СТРАЙК и plagiat.pl, новую систему СКОЛКОВО (самая последняя версия АП ВУЗ)
Работа в формате doc/ docx, если вы поменяете формат на docx/doc, то оригинальность может упасть, поэтому НЕ меняйте формат работы. Название файла менять можно сколько угодно
Если возникли проблемы с оригинальностью – не отправляйте на перерасчет – Напишите мне (Алексей К.) и я исправлю, если что то не так. Могу выслать несколкьо вариантов работы с оригинальностью, чтобы вы подобрали для своей системы проверки.
1. Балабанова Л. В. Управление персоналом: учебник / Л. В. Балабанова, А. В. Сардак. - М.: Центр учб. лит-ры, 2015. - 468 с.
2. Balabanova L. V Upravlmnyapersonalom: pиdmchnik / L. V. Balabanova, O. V. Sardak. - K.: Tsentruchb. l-ri, 2015. - 468 s.
3. Управление персоналом: учеб. для вузов / под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. - второй изд., Перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ, 2014. - 560 с.
4. Upravleniepersonalom: ucheb. dlyavuzov / pod red. T. Yu. Bazarova, B. L. Eremina. - 2-e izd.,Pererab. idop. - M.: YuNITI, 2015. - 560 s.
5. Воронкова В. Г. Управление человеческими ресурсами: философские основы: учеб. пособие. / Воронкова В. Г. - М.: Профессионал, 2016. - 576 с.
6. Voronkova V. G. Upravlmnyalyudskimiresursami: filosofskzasadi: navch. posft. / Voronkova V. G. - K.: Profesrnnal, 2016. - 576 s.
7. Пархимчик Е. П. Кадровая политика организации: учеб. пособие / Е. П. Пархимчик. - Минск: ГИУСТ БГУ, 2016. - 128 с.
8. Parhimchik E. P. Kadrovayapolitikaorganizatsii: ucheb. posobie / E. P. Parhimchik. - Minsk: GIUST BGU, 2015. - 128 s.
9. Кадровая политика ОАО «ФСК ЕЭС» [Электронный ресурс]: офиц. сайт. - Режим доступа:http://www.fsk-ees.ru/staff/personnel_policy/. - Название с экрана.
10. Кадровая политика организации [Электронный ресурс]: офиц. сайт. - Режим доступа: http://www.grandars.ru. - Название с экрана.
11. Гаврилова И. С. Тренинг по социальному взаимодей¬ствию Тренинг по социальному взаимодействию: учебно¬методическое пособие / И.С. Гаврилова. - Волгоград: Изд-во ВолгГМУ, 2016. - 104 с
12. Кардаш О.И. Фокус-групповая оценка мнения участников реабилитационного процесса о важности учета индивидуальных потребностей постинсультных больных // Состояние здоровья: медицинские, социальные и психо¬лого-педагогические аспекты VII Международная научно¬практическая интернет-конференция: сборник статей. отв. ред. С. Т Кохан, 2016. С. 702-710.
13. Положение об интерактивных формах обучения [Текст]: (ВГБОУ ВПО «ВолгГМУ») / ГОУ ВПО «ВолгГМУ»; Минздравсоцразвития РФ; гл. ред. В.И. Петров; Редкол.: В.Б. Мандриков, А.И. Краюшкин [и др.]. - Волгоград :Изд- во ВолгГМУ, 2015. - 40 с.
14. Решетников, А. В. Социология медицины: руковод¬ство. М.: ГЭОТАР-Медиа, 2015. - С. 592
15. Сафронова Е.Ю. Экспериментальная апробация структурно-функциональной модели становления профес¬сиональной этики специалистов здравоохранения в системе повышения квалификации //Вестник Южно-Уральского го¬сударственного университета. Серия: Образование. Педаго¬гические науки, вып. 3 (220), 2015. - С.130-134.
16. Соколовская Е.В. Как выбрать тренинг: памятка руководителю //Управление развитием персонала, вып. 2 (июнь), 2013 - С.126-135.
17. Токарева Ю.М. Социальные факторы формирования рискового поведения в современной семье// Актуальные проблемы развития человеческого потенциала в современ¬ном обществе [Электронный ресурс]: материалы III между- нар. науч.-практ. интернет-конф. (6-7 декабря 2016 г.) / Перм. гос. нац. исслед. ун-т. - Электрон. дан. - Пермь, 2016, С 293-295.
18. Токина В. А., Ускова К. С. // Сказкотерапия как раз¬новидность технологий медико-социальной реабилитации онкологических детей // Смоленский альманах. Публикации молодежных ученых и студентов. Материалы IV всероссий¬ской научно-практической конференции студентов и моло¬дых ученых с международным участием «Актуальные про¬блемы науки ХХ! века» (44-й конференции молодых ученых и 68-й студенческой научной конференции Смоленского го¬сударственного медицинского университета) / Под. ред. И.В. Отвагина. Смоленск: Изд-во СГМУ, 2016г.с. 249-252
19. Чижова В.М. Человек как адресат медицины и соци¬альной работы // Человек в пространстве болезни: гуманитар¬ные методы исследования медицины, Саратов, 2015. С. 10-13.
20. Чижова, В.М. Задачи преподавания социологии в медицинском вузе // Грани познания. 2014. № 3 (30). С. 90-92.
21. Чижова, В.М. Проблемы формирования гуманисти¬ческого мышления у студентов в современном вузе// Соци¬альная сфера общества: инновационные тенденции развития / Сборник материалов Международной научно-практической конференции. АНОО ВПО «Институт экономики и управле¬ния в медицине и социальной сфере». 2015. С. 29-32.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
