Прошло
Информация о работе
Подробнее о работе
тема курсовой:«Совершенствование кадровой политики предприятия»на материалах кондитерской фабрики ЗАО «Глобус»
- 36 страниц
- 2019 год
- 2 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Введение
Актуальность темы связана с тем, что в современной России происходят постоянные изменения в законодательстве, в том числе регулярно повышаются современные требования к организации кадровой работы в организациях различной формы собственности и типа.
Сегодня действия компаний и учреждений в условиях высокой конкурентной среды вынуждают, а также на фоне экономического кризиса в стране, вынуждены искать эффективные способы экономии издержек или повышения результативности итогов своей работы. Одним из способов улучшения работы организации и эффективного управления процессами является формирование грамотной кадровой политики и умелое применение механизмов ее реализации.
Работе кадровой службы организации в современной России уделяется мало внимания, и это несмотря на то, что в стране и мире роль человека, и информации о нем, является одной из основополагающей для процесса управления.
Необходимо отметить, что проблема эффективного формирования системы кадрового обеспечения организаций в настоящее время стоит очень остро, и ее применение нуждается в более детальном изучении. Поэтому в настоящей работы уделено особое внимание процессу формирования системы кадрового обеспечения организации, в целях более детальной проработки вышеуказанной проблемы, и способствования повышению эффективности кадровой политики в организации.
Степень научной разработанности проблемы. Вопросами формирования и развития кадровой политики в организациях занимались такие авторы как Кибанов А.Я, Т.Ю. Базаров, Б.Л. Еремин В. Малешина, Б. Хигир, М.И. Магура, М.Б. Курбатова, А. Ромашкевич, Е. Моргунов, М. Меер и многие другие.
Введение 3
1 Теоретические основы кадровой политики в системе управления персоналом в организации 5
1.1 Сущность кадровой политики: понятие, принципы, классификация 5
1.2 Роль кадровой политики в системе управления персоналом организации: функции и задачи 8
2 Анализ кадровой политики по управлению персоналом ЗАО «Глобус» 13
2.1 Характеристика организации 13
2.2 Анализ состояния кадровой политики 16
3 Совершенствование кадровой политики в системе управления персоналом в ЗАО «Глобус» 23
Заключение 32
Список использованных источников 34
Курсовая на 36 страниц, работа с уникальностью 81%
Объект исследования – кадровая политика на ЗАО «Глобус».
Предмет исследования – элементы, методы, принципы проводимой кадровой политики на ЗАО «Глобус».
В курсовой работе использована следующая документация:
- годовые отчеты за 2015 – 2017гг.;
- положение о порядке проведения аттестации и установления должностных рангов руководителям и специалистам.
- баланс движения кадров;
- штатное расписание;
- форма № 1-Т «Отчет по труду» и др.
Список литературы
Список использованных источников
Веснин В. Р. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика: учебное пособие / В. Р. Веснин. — М.: Проспект, 2015. — 688 с.
Волгина О. С. Совершенствование кадровой политики коммерческого предприятия // Молодой ученый. — 2017. — №11. — С. 639-642.
Горбунова С.А. Проектирование кадровой политики современного промышленного предприятия как фактор эффективного использования рабочей силы // Известия СПБГЭУ. № 1/2017. - С.83-86.
Журавлев П.В. Управление человеческими ресурсами: опыт индустриально развитых стран / П. В. Журавлев. - М.: 2017.
Истратий А.Ю., Козлова Е.Г. Кадровые технологии в менеджменте: теория и практика: Учебное пособие [Текст] / А.Ю. Истратий, Е.Г. Козлова, Е.С. Шолотонова. - М.: МГОУ, 2013. - 160 с.
Истратий А.Ю., Козлова Е.Г. Методика формирования эффективной системы мотивации и стимулирования персонала предприятий авиационной промышленности // Вестник Университета (ГУУ) - 2013 - № 12. - С.
Кибанов А. В. Разработка кадровой политики организации / А. В. Кибанов // Кадровик. Кадровое делопроизводство. — 2018. — № 1. — С. 23–25.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
