Прошло
Информация о работе
Подробнее о работе
тема курсовой:"Основные потребности человека и работника"
- 32 страниц
- 2020 год
- 2 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Введение
Тема данной курсовой работы «Основные потребности человека и работника». Работа посвящена раскрытию сути мотивации трудовой деятельности на предприятии.
От четкого развития системы мотивации зависят не только повышение социальной и творческой активности персонала, но и конечные результаты деятельности предприятий различных организационно-правовых форм собственности, производственных и непроизводственных сфер деятельности.
Высокая мотивация персонала - важнейшее условие успеха организации. Ни один бизнес не может быть успешным без приверженности своих сотрудников высокопроизводительной работе, без высокого уровня вовлеченности сотрудников, без заинтересованности членов организации в конечных результатах и без их готовности вносить свой вклад в достижение поставленных целей. Именно поэтому так высок интерес руководителей и исследователей, занимающихся управлением, к изучению причин, заставляющих людей работать с полной отдачей сил в интересах организации. И хотя нельзя утверждать, что рабочие результаты и рабочее поведение работников определяется только лишь их мотивацией, все же значение мотивации очень велико.
Содержание
Введение 3
1. Теоретические основы мотивации персонала 6
1.1. Понятие мотивации персонала 6
1.2. Основные методы мотивации персонала 9
1.3. Иерархия потребностей по теории А. Маслоу 11
2. Система мотивации персонала в ООО «ВММ» и разработка основных направлений ее совершенствования 14
2.1. Общая характеристика деятельности и структура ООО «ВММ» 14
2.2. Характеристика персонала ООО «ВММ» 16
2.3. Анализ системы мотивации персонала ООО «ВММ» 18
2.4. Предложения по совершенствованию системы мотивации в ООО «ВММ» 22
Заключение 25
Список использованных источников 27
Приложения 30
Курсовая с уникальностью 55% 32 страницы
Объектом исследования является Общество с Ограниченной Ответственностью «Волжская Мебельная Мануфактура» (далее ООО «ВММ»).
Задачи курсовой работы:
• знакомство с понятием и сущностью мотивации;
• изучение основных теорий и методов мотивации к работе;
• проанализировать системы мотивации в организации, представить предложения по совершенствованию системы мотивации персонала на предприятии.
Список использованных источников
1. Артюхова, И.В., Совершенствование системы управления персоналом в рамках развития предприятия / И.В. Артюхова, И.В. Мезенцева // Экономика Крыма. — 2019. — № 1. — С. 396-399.
2. Баженов, С.В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности // Интернет-журнал «НАУКОВЕДЕНИЕ». 2018. Том 7, №4. С. 84-85
3. Берг, О. Мотивация на «ура» / О.Берг // Кадровый вопрос. — 2019. — №8. С. 64
4. Волкогонова, О.Д., Зуб А.Т. Управленческая психология: Учебник. — М.: ИД «Форум»; НИЦ «Инфра-М», 2019. — 352 с.
5. Даниленко, П. С. Реформы системы мотивации персонала в ОАО «РЖД» / П.С. Даниленко // М. гос. ун-т. — 2018. № 9 – С. 185-186
6. Галимова, А. Ш., Закирова, Д.Р. Заработная плата как фактор мотивации к труду / А.Ш. Галимова, Д.Р. Закирова// Приоритетные направления развития науки. Сборник статей Международной научно-практической конференции. – Уфа: научный центр «Аэтерна», 2018. — С. 75-78.
7. Егоршин, А.П. Мотивация трудовой деятельности: учеб.пособие для вузов – 2-е изд., перераб. и доп. – М.:ИНФРА-М, 2019. – 464с.
8. Кардашов, В.В. Мотивация персонала: теория и практика / В.В. Кардашов // Человек и труд. 2019. № 10. С. 47-48
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
