Прошло
Информация о работе
Подробнее о работе
Мотивация индивида и группы (работа по специальности "управление персоналом")
- 20 страниц
- 2020 год
- 1 просмотр
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Перемены, происходящие в всемирном финансовом обществе в минувшие десятилетия, характеризуются непрерывным ужесточением конкурентной борьбы. В рыночных обстоятельствах деятельность компаний невозможно защитить от воздействия факторов риска, приводящих к неустойчивому функционированию.
Задачей для руководителя является разработать систему мотивации, чтобы заинтересовать своих сотрудников. На данный момент, множество методов и способов мотивации персонала отечественных предпринимателей, не изобилует разнообразием. Это связано, во- первых, с трудноосуществимым переходом от методов централизованного управления экономикой к рыночным, во-вторых с тем что многие фирмы не знакомы с современной теории мотивации и не могут применить ее на практике. Именно поэтому руководители долго осуществляют поиск эффективной системы мотивации. За частую поиск идем методом проб и ошибок.
Актуальность темы обусловлена тем, что эффективность фирмы напрямую зависит от качества работы сотрудника. На данный момент вопрос успешной мотивации персонала на отечественных предприятиях остается актуальным.
Цель исследования – рассмотреть и проанализировать мотивацию группы и индивида как элемент управления.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- определить сущность и значение мотивации;
- изучить теорию мотивации персонала;
- рассмотреть методы оценки и проблемы мотивации персонала.
Объект исследования – мотивация персонала как элемент управления.
Предмет исследования – характеристика мотивации индивида и группы
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРИТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА 4
1.1 Сущность и значение мотивации персонала 4
1.2 Теория мотивации персонала 8
2 МЕТОДЫ И ПРОБЛЕМЫ ПРАКТИЧЕСКОЙ МОТИВАЦИИ 14
2.1 Основные методы мотивации и стимулирования труда персонала 14
1.3 Проблемы мотивации группы и индивидов 17
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 19
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 20
Работа состоит из 2-х глав, разбитых на подглавы. Оформлена по требованиям ГОСТ, приведены рисунки (диаграммы) и таблицы
1. Виханский О.С., Наумов А. И. Менеджмент 5-е изд. М.:2014-576с.
2. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф Основы менеджмента изд Дело.: 2004
3. Андреев В. В. Проблемы мотивации руководителей и специалистов на промышленных предприятиях // Управление персоналом. – 1998. – № 10.
4. Володин А. , Назарук М. Что побуждает нас работать: Теория мотивации труда // Банковские технологии. – 2002. – № 10.
5. Шапиро С. А. Мотивация и стимулирование персонала. М.: ГроссМедиа, 2005. - 224 с.
6. Пивоваров С. Э., Тарасевич Л. С., Майзель А. И. Международный менеджмент: Учебник для вузов. 4-е изд. СПб.: Питер; 2009.
7. Мотивация персонала: наиболее эффективные методы и способы стимулирования сотрудников [Электронный ресурс] / Элитариум 2.0 URL: http://www.elitarium.ru/stimulirovanie-personala-motivacija-sotrudnik- organizacija-zarabotnaja-plata-voznagrazhdenie-upravlenie/ (дата обращения: 12.05.2020)
8. Оценка эффективности управления мотивацией [Электронный режим] / Энциклопедия менеджмента – URL: http://www.pragmatist.ru/motivaciya-truda/ocenka-effektivnosti- upravleniya-motivaciej.html (дата обращения: 12.05.2020)
9. Теория ERG Альдерфера [электронный ресурс]/ ORbooks – URL: http://orbook.ru/index-3814.htm (дата обращения: 12.05.2020)
10. Роль и значение мотивации персонала [Электронный ресурс] / LearnManage – URL: http://www.learnmanage.ru/lmans-96-2.html (дата обращения: 12.05.2020)
11. Пирамида Маслоу [электронный ресурс]/ EduMarket – URL: http://edu.jobsmarket.ru/glossary/hr/2301/ (дата обращения: 12.05.2020)
12. Теории мотивации [Электронный ресурс] / Info Manadement – URL: http://infomanagement.ru/lekciya/Teorii_motivacii (дата обращения: 12.05.2020)
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
