Прошло
Информация о работе
Подробнее о работе
Рабочее время и анализ его использования (работа по специальности "управление персоналом")
- 20 страниц
- 2020 год
- 3 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Эффективность трудовой деятельности является наиболее значимым элементом в производственно-хозяйственной деятельности и реализации планов. При анализе этого фактора, который представлен как самый важный на предприятии, поскольку он может уменьшить или уничтожить затраты и простои на производстве, то можно найти резервы повышения эффективности производства путём рационализации использования рабочей силы и времени работы сотрудников на предприятии, что приведёт к повышению производительности труда.
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что эффективность трудовой деятельности определяет как выполнение бизнес-плана и плана производства, так и производственно-хозяйственная деятельность. На эффективность работы и объём производства на предприятии оказывают огромное влияние такие факторы как, эффективность трудовой деятельности и высокий уровень производительности труда. Для повышения прибыли, предприятию требуется несколько ключевых факторов, таких как квалификация, эффективность и обеспеченностью трудовых кадров, возможно использовать оборудование на 100% и по технологии.
Цель исследования – рассмотреть и проанализировать рабочее время как элемент управления.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- определить понятие рабочего времени;
- изучить классификацию факторов рабочего времени;
- рассмотреть методы оценки и анализа рабочего времени.
Объект исследования – рабочее время как элемент управления.
Предмет исследования – характеристика рабочего времени.
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. Рабочее время как социально-экономическая категория 4
Глава 2. Классификация факторов, оказывающих влияние на использование рабочего времени 9
Глава 3. Методы оценки и анализа использования рабочего времени 13
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 19
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 20
Работа написана и оформлена по требованиям ГОСТ. Содержит рисунки (диаграммы) и таблицы. Оформление на формате А4..
1._Барбарская М. Н. Сущность процесса управления персоналом организации на современном этапе // Основы ЭУП. 2015. №4 (16). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/suschnost-protsessa-upravleniya-personalom-organizatsii-na-sovremennom-etape (дата обращения: 06.05.2020).
2. Воеводкина Ю. С. Классификация и значение использования рабочего времени в производственной деятельности предприятия // Вестник евразийской науки. 2015. №2 (21). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/klassifikatsiya-i-znachenie (дата обращения: 06.05.2020).
3. Позолотина Е. И. Сравнение методов нормирования труда // Human Progress. 2015. №1. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sravnenie-metodov-normirovaniya-truda (дата обращения: 06.05.2020).
4. Ханжина О. А., Гайфуллина Д. Р. Организация времени: от личной эффективности к развитию фирмы // Вестник ЮУрГУ. Серия: Образование. Педагогические науки. 2015. №2. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/organizatsiya-vremeni-ot-lichnoy-effektivnosti-k-razvitiyu-firmy (дата обращения: 06.05.2020).
5. Якушева М. С, Герман М. В., Бурыхин Б.С. Сравнительный анализ традиционных и гибких моделей организации рабочего времени // Вестн. Том. гос. ун-та. Экономика. 2018. №42. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sravnitelnyy-analiz-traditsionnyh-i-gibkih-modeley-organizatsii-rabochego-vremeni (дата обращения: 06.05.2020).
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
