Прошло
Информация о работе
Подробнее о работе
курсовая_Анализ и особенности системы отбора персонала в организации
- 36 страниц
- 2020 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Введение
Персонал является важным элементом современной организации. От правильного подбора зависит то, как стремительно будет развиваться компания в условиях конкуренции, в связи с этим необходимо привлечь квалифицированные кадры в кратчайшие сроки с наименьшими затратами ресурсов. Грамотно организованный процесс подбора позволяет организовать эффективный поиск необходимого сотрудника и оценить требуемые компетенции соискателя.
Исследование темы подбора персонала отражается в многочисленных работах современных российских исследователей, таких как М. И. Магура, С. В. Иванова, А. В. Дейнека, Д. Е. Мякушин, А. Я. Кибанов, А. М. Карякин и другие. Мнение исследователей этой области разделилось: некоторые авторы считают понятия «найм», «подбор» и «отбор» персонала синонимичными, другие же – находят различия.
СОДЕРЖАНИЕ
Введение…………………………………………………………………………... 3
1. Теоретические основы отбора персонала в оргнизацтии…………………… 4
1.1. Понятие отбора персонала……………………………………………… 4
1.2. Методы отбора персонала………………………………………………. 7
2. Особенности особенности системы отбора персонала в организации (на примере База отдыха «Креницы»)………………………….................................. 16
2.1. Общая характеристика предприятия…………………………………… 16
2.2. Анализ системы отбора персонала в организации……………………. 22
2.3. Направления повышения эффективности системы отбра персонала в организации……………………………………………………………… 26
Заключение………………………………………………………………………... 29
Список литературы……………………………………………………………….. 31
Приложения………………………………………………………………………. 33
курсовая_Анализ и особенности системы отбора персонала в организации
Цель курсовой удобством работы также – выявление особенностей отбора персонала предприятия (на примере База отдыха «Креницы»).
отличительным Объектом удобством воздействие исследования распределение сопровождаются является только система отбора персонала.
Предметом – оценка эффективности системы отбора персонала предприятия.
Для более достижения мероприятий представляют поставленной элементы цели сопровождаются необходимо представляют товаров решить этапом коммерческая следующие системе задачи:
5) процесс рассмотреть факторов конечному теоретические этом информационное основы конечному отбора персонала на предприятии;
6) дать общую относятся характеристику разделении уходящие рассматриваемой прибыли организации, также персонала сопровождаются и разделение системы заключение только управления особенности сопровождаются персоналом целом;
7) целом провести конечный более анализ зависимости эффективности системы отбора персонала;
8) предложить мероприятия по более совершенствованию системе системы отбора представлено персонала производитель База отдыха «Креницы».
Список литературы
1. Базаров Т.Ю. Психология управления персоналом. Теория и практика: учебник для бакалавров / Т. Ю. Базаров. – М.: Издательство Юрайт, 2014. – 381 с
2. Банько Н. А. Управление персоналом. Часть I: Учеб. пособие/ Банько Н. А., Карташов Б. А., Яшин Н. С. Волгоград: ВолгГТУ, 2006. С. 56.
3. Бармакова Н. Современные методы подбора персонала // Кадровик.ру. 2011. N 8. С. 60 - 64.
4. Великанов В. В., Золотарева М. Г. Собеседование как метод отбора персонала // Молодой ученый. - 2017. - №10. - С. 207-209.
5. Великанов В. В., Золотарева М. Г. Современные системы отбора персонала и их классификации // Молодой ученый. - 2017. - №9.- С. 391-394.
6. Веснин В.Р. Управление человеческими ресурсами: теория и практика: учебник / В.Р. Веснин. – М. : Проспект, 2015. – 688 с.
7. Карякин А. М. Управление персоналом: Электронное учеб. пособие. 3-я редакция/ Иван. гос. энер. ун-т. – Иваново, 2005. – 166 с.
8. Кафидов В.В. Стимулирование потребностей предпринимателей в развитии человеческого капитала. - М.: Дело, 2013.
9. Каштанова, Е.В. Управление персоналом: теория и практика. Управление деловой карьерой, служебно-профессиональным продвижением и кадровым резервом: Учебно-практическое пособие / Е.В. Каштанова. - М.: Проспект, 2013.
10. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: учебник / под ред. А.Я. Кибанова. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2017. – 695 с. – (Высшее образование: Бакалавриат).
11. Кибанов А.Я. Управление персоналом: учебное пособие / А.Я. Кибанов. — 6-е изд.,стер. – М.: КНОРУС, 2016. – 202 с. – (Среднее профессиональное образование).
12. Клюева Н. В., Башкин М. В., Карпов А. В. Технологии управление развитием персонала. - М.: Проспект, 2016.
13. Козлова О.М. Управление кадрами / О.М. Козлова. – М : Эксмо, 2010. – 211 с.
14. Колбачев Е.Б., Колбачева Т. А, Кондратова Н.В. Управление персоналом. Учебное пособие. - М.: Феникс, 2014
15. Мелихов Ю. Е. Управление персоналом: портфель надежных технологий. Учебно- практическое пособие / Ю. Е. Мелихов, П. А. Малуев. – М.: Дашков и К, 2015. – 344 с.
16. Управление человеческими ресурсами: учебник / коллектив авторов; под ред. Ю.Г. Одегова, В.В. Лукашевича. – М: КНОРУС, 2017. – 222 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
