Прошло
Информация о работе
Подробнее о работе
курсовая_Разработка программы мероприятий по совершенствованию системы мотивации рабочей группы
- 27 страниц
- 2020 год
- 2 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Полное фирменное наименование общества - общество с ограниченной ответственностью «Финансово-юридическая компания «Аквитенс-Пермь». Сокращенное фирменное наименование общества - ООО «Финансово-юридическая компания «Аквитенс-Пермь».
Предприятие зарегистрировано по адресу: Пермский край, город Пермь, улица Газеты Звезда, 20.
Финансово-юридическая компания ООО «Финансово-юридическая компания «Аквитенс-Пермь» оказывает полный комплекс юридических и бухгалтерских услуг. Финансово - юридическая компания ООО «Финансово-юридическая компания «Аквитенс-Пермь» создана с целью повышения качества и оперативности оказываемых услуг в области права и аудита. Общество имеет гражданские права и несет обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещенных федеральными законами.
Обязанности, а также права юридического лица общество получает с момента государственной регистрации. Отметим, что Общество имеет право в законном порядке открывать банковские счета в России, а также за ее пределами.
Содержание
Введение 3
1. Характеристика организационной структуры ООО «Финансово-юридическая компания «Аквитенс-Пермь» 5
2. Методы стимулирования на предприятии 7
3. Мотивация 3.0 для управления поведением людей 12
4. Анализ стимулирования инициативного поведения сотрудников на предприятии 13
5. Исследование удовлетворенности сотрудников трудом по методике «Важность - исполнение» по атрибутам Герцберга 15
6. Проблемы в области мотивации персонала 18
7. Разработка программы мероприятий 18
Заключение 23
Список использованной литературы 26
курсовая_Разработка программы мероприятий по совершенствованию системы мотивации рабочей группы
Целью данной курсовой работы является анализ и совершенствование системы управления мотивацией ООО «Финансово-юридическая компания «Аквитенс-Пермь».
Список использованной литературы
1. Аллин, О. Н. Кадры для эффективного бизнеса. Подбор и мотивация персонала / О.Н. Аллин, Н.И. Сальникова. - М.: Генезис, 2017. - 248 c.
2. Базаров Т. Ю. Управление персоналом / [Текст] : учебник/Т.Ю. Базаров.— М. — 2018. — 224 c.
3. Блинов, В.Н. Мотивация персонала корпоративных структур / В.Н. Блинов // Маркетинг.- 2018.- № 1. - С. 88-101.
4. Варенов, А. В. Мотивация персонала. Игра или работа / А.В. Варенов, С.Ю. Исаев. - М.: Речь, 2017. - 160 c.
5. Гуренко В. Т. Ведущие мотивы и психические законы / [Текст]: учебник / В. Т. Гуренко. — М. — 2016. — 238 c.
6. Добролюбов, Е. А. Система материального и нематериального стимулирования (мотивации) персонала /Е.А. Добролюбов // Банковские технологии.- 2018.- № 3. - С. 41-44.
7. Дуракова И. Б., Родин О. А. Теория управления персоналом: учебное пособие/И. Б. Дуракова, О. А. Родин. — Воронеж. — 2017. — 83 c.
8. Егоршин, А. П. Мотивация трудовой деятельности: Учеб. пособие. / А. П. Егоршин. — М. : Инфра-М, 2017. — 378с.
9. Журавлев, П. В. Менеджмент персонала / П.В. Журавлев. - М.: Экзамен, 2016. - 448 c.
10. Ильин Е. П. Мотивация и мотивы. / [Текст]: учебник/Е. П. Ильин. —СПб. — 2017. 266 c.
11. Каверзин, Н.А. Метод кнута и пряника: Всегда ли он оправдывает себя и в каких условиях эффективен? / Н.А. Каверзин // Служба кадров. - 2012.- № 8. - С. 32-37.
12. Кибанов, А. Я. Управление персоналом организации. Стратегия, маркетинг, интернационализация. Учебное пособие / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. - М.: ИНФРА-М, 2018. - 304 c
13. Кондратьев О. В., Мелихов Ю. Е., Снежинская М. В. Мотивация персонала. Нет мотива — нет работы / [Текст]: учебник / О. В. Кондратьев, Ю. Е. Мелихов, М. В. Снежинская. — М. — 2017. — 216 c.
14. Коротков Э.М. Менеджмент. - М.: ИНФРА-М, 2018.
15. Кузнецов С. А. Анализ уровня заработной платы — важнейшего стимулирующего фактора инновационной деятельности (статья) Современная экономика: проблемы, тенденции, перспективы (№ 4) под ред. проф. Чайковской Н. В.; Муромский институт (филиал) ГОУ ВПО «Владимирский государственный университет им. А. Г. и Н. Г. Столетовых». — Муром, 2017. С. 13—18.
16. Одегов, Ю.Г. Управление человеческими ресурсами. Учебник / Ю.Г. Одегов. - М.: КноРус, 2018. - 985 c.
17. Самоукина Н. В. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах / [Текст]: учебник / Н. В. Самоукина. — М. — 2018. —224.
18. Соломанидина Т. О., Соломанидин В. Г. Управление мотивацией персонала / [Текст]: учебник / Т. О. Соломанидина, В. Г. Соломанидин. — М. — 2017. —494 c.
19. Спенсер Л., Спенсер С. Компетенции на работе. Модели максимальной эффективности работы: Пер. с англ. М.: HIPPO, 2018. - 201 с.
20. Уайтли, Ф. Мотивация / Ф. Уайтли. - М.: Диалектика / Вильямс, 2017. - 517 c.
21. Филиппова, Т. А. Повышение прибыльности предприятия путем совершенствования оплаты труда в условиях кризиса / Т. А. Филиппова, В. М. Каширин, Е. С. Лютикова // Актуальные региональные вопросы экономики и управления в условиях инновационной экономики материалы науч.-практ. конф. студентов: тезисы докладов ВПИ (филиал) Госуд. образов. учрежд. Высш. професс. образования «ВолгГТУ»; М. К. Старовойтов. — 2016. — С. 38-41.
22. Хендерсон Р. Компенсационный менеджмент / Пер. с англ. под ред. Н. А. Горелова / Р. Хендерсон. - 8-е изд. - СПб.: Питер, 2017. - 880 с.
23. Чуракова Н.И., Синякова М.Г., Лагутина Е.Е., Слободчикова П.С. Социальная и экономическая эффективность управления персоналом в организации: пособие для студентов – Екатеринбург: УГПУ, 2015 – 151с.
24. Шапиро С. А. Мотивация и стимулирование персонала / [Текст]: учебник / С. А. Шапиро. — М. — 2017. — 224 c.
25. Экономика труда: социально-трудовые отношения / Под ред. Н. А. Волгина, Ю. Г. Одегова. М., 2016. - 939 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
