Прошло
Информация о работе
Подробнее о работе
Тема "Применение тестирования в сфере управления песоналом"
- 30 страниц
- 2021 год
- 4 просмотра
- 1 покупка
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Актуальность темы исследования. Персонал организации - ее конкурентное преимущество. Эффективная команда квалифицированных и компетентных сотрудников может принести организации экспоненциальную выгоду из-за значительной разницы в производительности. В то же время неправильный набор сотрудников может нанести невероятный ущерб успеху компании.
Оценочные тесты специально разработаны для измерения способностей и сбора важной информации о личности, навыках и способностях кандидата. Чаще всего эти тесты помогают определить, насколько хорошо кандидат может выполнять свою работу.
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ И ОРГАНИЗАЦИЯ ТЕСТИРОВАНИЯ 5
1.1 Понятие и предпосылки тестирования 5
1.2 Значение тестирования в управлении персоналом 7
1.3 Тестовые методики, применяемые в кадровой работе 9
ГЛАВА 2. ТЕСТИРОВАНИЯ В КАДРОВОЙ РАБОТЕ НА ПРИМЕРЕ АО «ПОЧТА РОССИИ» 16
2.1 Общая характеристика АО «Почта России» 16
2.2 Использование тестирования в управлении кадрами АО «Почта России» 21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 29
Объект работы –АО «Почта России»
Предмет – тестирование в сфере управления песоналом, которое происходит в организации.
Цель работы – изучить, особенности применения тестирования в сфере управления песоналом АО «Почта России».
1. Карелина, Н. Методы и процедуры оценки кандидатов / Н. Карелина [Электронный ресурс]. – Режим доступа : http://www.h-hunting.ru/, свободный. – Загл. с экрана.
2. Пугачев, В. П. Тесты, деловые игры, тренинги в управлении персоналом / В. П. Пугачев. – М. : Аспект Пресс, 2019. – 285 с.
...
15.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
