Прошло
Информация о работе
Подробнее о работе
курсовая Формирование потребностей в трудовых ресурсах. курсовая Система формирования потребности в трудовых ресурсах
- 40 страниц
- 2022 год
- 5 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
.........
Цель исследования - проанализировать процесс формирования количественных и качественных потребностей предприятия в трудовых ресурсах.
Задачи исследования:
1. Анализ понятия и природы формирования и совершенствования трудовых ресурсов на предприятии.
2. Выявить комплекс задач, решаемых в процессе планирования трудовых ресурсов.
3. Привести характеристику управления трудовыми ресурсами и развития кадров.
4. Определить, как производится оценка потребности в трудовых ресурсах.
5. Дать организационно-экономическую характеристику предприятия.
6. Проанализировать систему показателей потребности в трудовых ресурсах предприятия.
7. Провести анализ методов формирования количественной потребности в трудовых ресурсах предприятия.
8. Проанализировать методы формирования качественного состава в трудовых ресурсах предприятия.
9. Оценить эффективность действующей на предприятии системы формирования качественной и количественной потребности в трудовых ресурсах
10. разработать предложения по совершенствованию системы формирования качественной и количественной потребности в трудовых ресурсах в трудовых ресурсах
Объектом исследования является предприятие ООО «-».
Предметом исследования является процесс формирования качественной и количественной потребности в трудовых ресурсах.
.........
Введение
1. Теоретические основы формирования потребностей в трудовых ресурсах….
1.1. Понятие и сущность формирования и развития трудовых ресурсов………..
1.2. Задачи, выполняемые при планировании трудовых ресурсов………………
1.3. Управление трудовыми ресурсами и развитие персонала………………….
1.4. Оценка потребности в трудовых ресурсах…………………………………...
2. Аудит системы формирования потребностей в трудовых ресурсах предприятия (на примере ООО «-»)...
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «-»………………
2.2. Анализ системы показателей потребности в трудовых ресурсах ООО «-»…
2.3. Анализ методов формирования количественной потребности в трудовых ресурсах ООО «-»………………………………………….
2.4. Анализ методов формирования качественного состава в трудовых ресурсах ООО «-»…………………………………………………….
2.5. Оценка эффективности действующей на предприятии системы формирования потребности в трудовых ресурсах……………………………………………………………………………..
2.6. Предложения по совершенствованию системы формирования потребности в трудовых ресурсах.
Выводы по работе………………………………………………………………….
Список использованных источников……………………………………………..
Приложения…………………………………………………………………………
Работа хорошая, оригинальность при выполнении была очень высокая, но для предотвращения снижения высокой оригинальности введение приведено не полностью, а в списке лит-ры отражено только кол-во источников
Вместе с тем, цена указана со статусом работы "без претензий", поскольку в 5-6 раз дешевле, если заказывать новую работу, т.е. данный материал предназначен для написания собственной работы. То есть, дешевле купить и заказать здесь на сайте подъем оригинальности.
Если данные условия устраивают, приглашаем купить работу. Также при необходимости после покупки Вы можете заказать на данном сайте необходимые доработки.
15 источников
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
