Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ на примере ЗАО «Канонерский судоремонтный завод»

  • 77 страниц
  • 2022 год
  • 0 просмотров
  • 0 покупки
Автор работы

albinaladovskaya

500 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

В рыночной экономике заработная плата выражает непосредственный интерес наемных работников, работодателей и государства, и имеет экономическое и социальное назначение.
Интерес государства заключается в росте благосостояния народа через рост заработной платы и на этой основе через обеспечение социальной гармонии в обществе. Интерес работодателей в сфере заработной платы заключается в том, чтобы она стимулировала высокую эффективность труда, содействовала рациональному использованию ресурсов производства, увеличению прибыли предприятия.
Предприятия и организации в последние годы нередко идут по пути поиска нетрадиционных методов в организации оплаты труда – применения бестарифных моделей.
В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации в настоящее время организации относительно свободны в выборе систем и форм заработной платы.
Таким образом, организация вправе применять бестарифную систему оплаты труда своих работников, если сочтет ее наиболее целесообразной. Об этом свидетельствует тот факт, что в настоящее время растет число предприятий и организаций, которые применяют наряду с традиционной тарифной системой бестарифную модель оплаты труда.
Целью данной курсовой работы является рассмотреть бестарифную систему оплату труда.
На основании цели были поставлены следующие задачи:
разобраться в бестарифной системе оплаты труда;
рассмотреть принципы расчета заработной платы

Раздел 1
1.1 Сущность и особенности бестарифной системы оплаты труда….....5
1.2 Расчет заработной платы при бестарифной системе оплаты труда...8
1.3 Достоинства, недостатки и возможности применения бестарифной системы оплаты труда………………………………………………………..….12
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………….....22
Раздел 2 Аналитическая часть…………………..............................…...24
2.1 Общая характеристика деятельности Закрытого акционерного общества «Канонерский судоремонтный завод»…………………………...….24
2.2 Анализ состава и динамики персонала…………………………….29
2.3 Анализ существующей системы мотивации труда персонала……39
Раздел 3 Исследование применения грейдирования для сотрудников ЗАО «Канонерский судоремонтный завод»……………………………………46
3.1 Разработка системы грейдов и мотивации на базе KPI…………….46
3.2 Рекомендации по совершенствованию мотивации персонала…….69
3.3 Обоснование эффективности предложенных мероприятий……....72
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………….76
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………..77

курсовая работа для Санкт-Петербургский государственный технологический институт
(технический университет)»
(СПбГТИ(ТУ))
Принята и оценена преподавателем на отлично.
Высокий процент оригинальности!

Вариативность заданий на курсовую работу возникает за счет того,
что каждый обучающийся:
1. в качестве объекта исследования самостоятельно выбирает
конкретное предприятие (организацию) и также
2. выбирает из списка вариантов тему первой вариативной части
курсовой работы.
Анализ в работе должен выполняться на основе данных конкретного
предприятия (организации), статистических данных, опубликованных в
различных литературных источниках.
Объектом исследования в работе может быть любое предприятие,
функционирующее на территории Российской Федерации с численностью
работников от 100 чел.
Оформление курсовой работы должно соответствовать Методическим
указаниям по оформлению курсовой работы

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Абрамова С.В. Мотивация и стимулирование труда персонала [Текст] // Проблемы современной экономики: материалы II Междунар. науч. конф. - Челябинск: Два комсомольца, 2012. - С. 149-153.
2. Базаров Т.Ю. Управление персоналом [Текст] / Т.Ю. Базаров. – М.: Академия, 2014. – 224 с.
3. Байтасов Р.Р. Управление персоналом [Текст] / Р.Р. Байтасов. – СПб.: Феникс, 2014. – 352 с.
4. Башмаков В.И. Управление социальным развитием персонала [Текст] / В.И. Башмаков, Е.В. Тихонова. – М.: Акакдемия, 2014. – 240 с.
5. Биктяков К.С. Адаптивность системы управления персоналом [Текст] / К.С. Биктяков. – М.: Спутник, 2013. – 244 с.
6. Бычков В.Д. Управление персоналом [Текст] / В.Д. Бычков. – М.: Инфра-М, 2013. – 240 с.
7. Веснин В.Р. Управление персоналом в схемах [Текст] / В.Р. Веснин. – М.: Проспект, 2014. – 96 с.
8. Веснин В.Р. Управление человеческими ресурсами [Текст] / В.Р. Веснин. – М.: Проспект, 2015. – 688 с.
9. Волков, О. И. Экономика предприятия [Текст]: учебник / О.И. Волков. – М.: ИНФРА-М, 2010. – 416 с.
10. Генкин Б.М. Управление человеческими ресурсами [Текст] / Б.М. Генкин. – М.: Инфра-М, 2013. – 464 с.
11. Дейнека А.В. Управление персоналом организации [Текст] / А.В. Дейнека. – М.: Дашков и Ко, 2014. – 288 с.
12. Кибанов А.Я. Основы управление персоналом [Текст] / А.Я. Кибанов. – М.: Инфра-М, 2014. – 448 с.
13. Кибанов А.Я. Управление персоналом [Текст] / А.Я. Кибанов. – М.: КноРус, 2015. – 208 с.
14. Кибанов А.Я. Управление персоналом [Текст] / А.Я. Кибанов, Г.П. Гагаринская, О.Ю. Калмыкова, Е.В. Мюллер. – М.: ДРОФА, 2014. – 240 с.
15. Кибанов А.Я. Управление персоналом. Курсовые проекты, выпускная квалификационная работа [Текст] / А.Я. Кибанов. – М.: Инфра-М, 2014. – 416 с.
16. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. Стратегия, маркетинг, интернационализация [Текст] / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. – М.: Инфра-М, 2014. – 304 с.
17. Кибанов А.Я. Экономика управления персоналом [Текст] / А.Я. Кибанов, Е.А. Митрофанов, И.А. Эсаулова. – М.: Инфра-М, 2013. – 432 с.
18. Коваленко, Г. Российские предприниматели в инновационном бизнесе [Текст] / Г. Коваленко, А. Пономаренко, Г. Семенцева // Российский экономический журнал. - 2009. - №4. – С. 19.
19. Когдин А.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности в управлении персоналом [Текст] / А.А. Когдин // Основы экономики, управления и права. – 2012. - № 4 (4). – С. 80-83.
20. Колбачев Е.Б. Управление персоналом [Текст] / Е.Б. Колбачев. – М.: Феникс, 2014. – 384 с.
21. Коноваленко В.А. Психология управления персоналом [Текст] / В.А. Коноваленко, М.Ю. Коноваленко, А.А. Соломатин. – М.: Юрайт, 2014. – 480 с.
22. Коробкина М.А. Анализ и совершенствование системы мотивации трудовой деятельности персонала разных категорий [Текст] / М.А. Коробкина, Ю.И. Бойко // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2016. – Т. 2. – С. 246-250.
23. Корзенко Н.И. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности в управлении персоналом [Текст] / Н.И. Корзенко // Т.В. Тимакова. – 2015. – № 1 (356). – С. 124 – 126.
24. Королева Л.А. Управление персоналом: практикум [Текст] / Л.А. Королева ; Южно-Уральский институт управления и экономики. - Челябинск : Violitprint, 2016. - 159 с.
25. Королева Л.А. Управление человеческими ресурсами : учеб. пособие [Текст] / Л. А. Королева ; Южно-Уральский институт управления и экономики. - Челябинск : Полиграф-Мастер, 2014. - 375 с.
26. Кудрин А. Новая модель роста для российской экономики [Текст] / А. Кудрин, Е. Гурвич // Вопросы экономики. - 2014. - №12. - С. 4-36
27. Куприянчук Е.В. Управление персоналом [Текст] / Е.В. Куприянчук. – М.: Инфра-М, 2013. – 256 с.
28. Литвинюк А.А. Управление персоналом [Текст] / А.А. Литвинюк. – М.: Юрайт, 2013. – 448 с.
29. Лобанова Т.Н. Мотивационные стратегии в управлении персоналом [Текст] / Т. Н. Лобанова // Вопросы государственного и муниципального управления. - 2011. - №1. - С. 179-200.
30. Лобанова Т.Н. Социально-правовые механизмы трудовой мотивации [Текст] / Т. Н. Лобанова // Журнал российского права. - 2017. - №2. - С. 80-90.
31. Cайт «Rusprofile». Закрытое акционерное общество «Канонерский судоремонтный завод». – URL: https://www.rusprofile.ru/id/440287. (Дата обращения: 25.11.2021).
32. Официальный сайт «Канонерский судоремонтный завод». История завода. – URL: http://ksz.spb.ru/history.htm. (Дата обращения: 26.11.2021).

Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Согласен с условиями политики конфиденциальности и  пользовательского соглашения

Фрагменты работ

В рыночной экономике заработная плата выражает непосредственный интерес наемных работников, работодателей и государства, и имеет экономическое и социальное назначение.
Интерес государства заключается в росте благосостояния народа через рост заработной платы и на этой основе через обеспечение социальной гармонии в обществе. Интерес работодателей в сфере заработной платы заключается в том, чтобы она стимулировала высокую эффективность труда, содействовала рациональному использованию ресурсов производства, увеличению прибыли предприятия.
Предприятия и организации в последние годы нередко идут по пути поиска нетрадиционных методов в организации оплаты труда – применения бестарифных моделей.
В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации в настоящее время организации относительно свободны в выборе систем и форм заработной платы.
Таким образом, организация вправе применять бестарифную систему оплаты труда своих работников, если сочтет ее наиболее целесообразной. Об этом свидетельствует тот факт, что в настоящее время растет число предприятий и организаций, которые применяют наряду с традиционной тарифной системой бестарифную модель оплаты труда.
Целью данной курсовой работы является рассмотреть бестарифную систему оплату труда.
На основании цели были поставлены следующие задачи:
разобраться в бестарифной системе оплаты труда;
рассмотреть принципы расчета заработной платы

Раздел 1
1.1 Сущность и особенности бестарифной системы оплаты труда….....5
1.2 Расчет заработной платы при бестарифной системе оплаты труда...8
1.3 Достоинства, недостатки и возможности применения бестарифной системы оплаты труда………………………………………………………..….12
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………….....22
Раздел 2 Аналитическая часть…………………..............................…...24
2.1 Общая характеристика деятельности Закрытого акционерного общества «Канонерский судоремонтный завод»…………………………...….24
2.2 Анализ состава и динамики персонала…………………………….29
2.3 Анализ существующей системы мотивации труда персонала……39
Раздел 3 Исследование применения грейдирования для сотрудников ЗАО «Канонерский судоремонтный завод»……………………………………46
3.1 Разработка системы грейдов и мотивации на базе KPI…………….46
3.2 Рекомендации по совершенствованию мотивации персонала…….69
3.3 Обоснование эффективности предложенных мероприятий……....72
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………….76
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………..77

курсовая работа для Санкт-Петербургский государственный технологический институт
(технический университет)»
(СПбГТИ(ТУ))
Принята и оценена преподавателем на отлично.
Высокий процент оригинальности!

Вариативность заданий на курсовую работу возникает за счет того,
что каждый обучающийся:
1. в качестве объекта исследования самостоятельно выбирает
конкретное предприятие (организацию) и также
2. выбирает из списка вариантов тему первой вариативной части
курсовой работы.
Анализ в работе должен выполняться на основе данных конкретного
предприятия (организации), статистических данных, опубликованных в
различных литературных источниках.
Объектом исследования в работе может быть любое предприятие,
функционирующее на территории Российской Федерации с численностью
работников от 100 чел.
Оформление курсовой работы должно соответствовать Методическим
указаниям по оформлению курсовой работы

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Абрамова С.В. Мотивация и стимулирование труда персонала [Текст] // Проблемы современной экономики: материалы II Междунар. науч. конф. - Челябинск: Два комсомольца, 2012. - С. 149-153.
2. Базаров Т.Ю. Управление персоналом [Текст] / Т.Ю. Базаров. – М.: Академия, 2014. – 224 с.
3. Байтасов Р.Р. Управление персоналом [Текст] / Р.Р. Байтасов. – СПб.: Феникс, 2014. – 352 с.
4. Башмаков В.И. Управление социальным развитием персонала [Текст] / В.И. Башмаков, Е.В. Тихонова. – М.: Акакдемия, 2014. – 240 с.
5. Биктяков К.С. Адаптивность системы управления персоналом [Текст] / К.С. Биктяков. – М.: Спутник, 2013. – 244 с.
6. Бычков В.Д. Управление персоналом [Текст] / В.Д. Бычков. – М.: Инфра-М, 2013. – 240 с.
7. Веснин В.Р. Управление персоналом в схемах [Текст] / В.Р. Веснин. – М.: Проспект, 2014. – 96 с.
8. Веснин В.Р. Управление человеческими ресурсами [Текст] / В.Р. Веснин. – М.: Проспект, 2015. – 688 с.
9. Волков, О. И. Экономика предприятия [Текст]: учебник / О.И. Волков. – М.: ИНФРА-М, 2010. – 416 с.
10. Генкин Б.М. Управление человеческими ресурсами [Текст] / Б.М. Генкин. – М.: Инфра-М, 2013. – 464 с.
11. Дейнека А.В. Управление персоналом организации [Текст] / А.В. Дейнека. – М.: Дашков и Ко, 2014. – 288 с.
12. Кибанов А.Я. Основы управление персоналом [Текст] / А.Я. Кибанов. – М.: Инфра-М, 2014. – 448 с.
13. Кибанов А.Я. Управление персоналом [Текст] / А.Я. Кибанов. – М.: КноРус, 2015. – 208 с.
14. Кибанов А.Я. Управление персоналом [Текст] / А.Я. Кибанов, Г.П. Гагаринская, О.Ю. Калмыкова, Е.В. Мюллер. – М.: ДРОФА, 2014. – 240 с.
15. Кибанов А.Я. Управление персоналом. Курсовые проекты, выпускная квалификационная работа [Текст] / А.Я. Кибанов. – М.: Инфра-М, 2014. – 416 с.
16. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. Стратегия, маркетинг, интернационализация [Текст] / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. – М.: Инфра-М, 2014. – 304 с.
17. Кибанов А.Я. Экономика управления персоналом [Текст] / А.Я. Кибанов, Е.А. Митрофанов, И.А. Эсаулова. – М.: Инфра-М, 2013. – 432 с.
18. Коваленко, Г. Российские предприниматели в инновационном бизнесе [Текст] / Г. Коваленко, А. Пономаренко, Г. Семенцева // Российский экономический журнал. - 2009. - №4. – С. 19.
19. Когдин А.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности в управлении персоналом [Текст] / А.А. Когдин // Основы экономики, управления и права. – 2012. - № 4 (4). – С. 80-83.
20. Колбачев Е.Б. Управление персоналом [Текст] / Е.Б. Колбачев. – М.: Феникс, 2014. – 384 с.
21. Коноваленко В.А. Психология управления персоналом [Текст] / В.А. Коноваленко, М.Ю. Коноваленко, А.А. Соломатин. – М.: Юрайт, 2014. – 480 с.
22. Коробкина М.А. Анализ и совершенствование системы мотивации трудовой деятельности персонала разных категорий [Текст] / М.А. Коробкина, Ю.И. Бойко // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2016. – Т. 2. – С. 246-250.
23. Корзенко Н.И. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности в управлении персоналом [Текст] / Н.И. Корзенко // Т.В. Тимакова. – 2015. – № 1 (356). – С. 124 – 126.
24. Королева Л.А. Управление персоналом: практикум [Текст] / Л.А. Королева ; Южно-Уральский институт управления и экономики. - Челябинск : Violitprint, 2016. - 159 с.
25. Королева Л.А. Управление человеческими ресурсами : учеб. пособие [Текст] / Л. А. Королева ; Южно-Уральский институт управления и экономики. - Челябинск : Полиграф-Мастер, 2014. - 375 с.
26. Кудрин А. Новая модель роста для российской экономики [Текст] / А. Кудрин, Е. Гурвич // Вопросы экономики. - 2014. - №12. - С. 4-36
27. Куприянчук Е.В. Управление персоналом [Текст] / Е.В. Куприянчук. – М.: Инфра-М, 2013. – 256 с.
28. Литвинюк А.А. Управление персоналом [Текст] / А.А. Литвинюк. – М.: Юрайт, 2013. – 448 с.
29. Лобанова Т.Н. Мотивационные стратегии в управлении персоналом [Текст] / Т. Н. Лобанова // Вопросы государственного и муниципального управления. - 2011. - №1. - С. 179-200.
30. Лобанова Т.Н. Социально-правовые механизмы трудовой мотивации [Текст] / Т. Н. Лобанова // Журнал российского права. - 2017. - №2. - С. 80-90.
31. Cайт «Rusprofile». Закрытое акционерное общество «Канонерский судоремонтный завод». – URL: https://www.rusprofile.ru/id/440287. (Дата обращения: 25.11.2021).
32. Официальный сайт «Канонерский судоремонтный завод». История завода. – URL: http://ksz.spb.ru/history.htm. (Дата обращения: 26.11.2021).

Купить эту работу

МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ на примере ЗАО «Канонерский судоремонтный завод»

500 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 500 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

17 апреля 2022 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
albinaladovskaya
4.8
Купить эту работу vs Заказать новую
0 раз Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—6 дней
500 ₽ Цена от 500 ₽

5 Похожих работ

Курсовая работа

Подходы к оценке эффективности мотивации труда в организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
467 ₽
Курсовая работа

ПЛАНИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА КАК ФАКТОР, ОПРЕДЕЛЯЮЩИЙ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ ПРЕДПРИЯТИЯ (РЕСТОРАН «ОРАНЖЕРЕЯ»

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3500 ₽
Курсовая работа

Трудовая мотивация и ее роль в антикризисном менеджменте

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
700 ₽
Курсовая работа

Мотивация как инструмент управления персоналом в гостинице

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
900 ₽
Курсовая работа

«Современные методы разработки норм труда

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
900 ₽

Отзывы студентов

Отзыв Михаил об авторе albinaladovskaya 2016-06-06
Курсовая работа

Прошло

Общая оценка
Отзыв Алена об авторе albinaladovskaya 2019-01-19
Курсовая работа

спасибо большое автору за работу, ее приняли, преподаватель сказал, что написано очень хорошо и поставил 5

Общая оценка
Отзыв Ольга об авторе albinaladovskaya 2016-11-14
Курсовая работа

Все отлично.

Общая оценка
Отзыв Филипп Минаев об авторе albinaladovskaya 2015-05-15
Курсовая работа

Спасибо за работу!

Общая оценка

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Совершенствование системы аттестации персонала в организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3300 ₽
Готовая работа

Совершенствование регламентации труда персонала

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы профессионального обучения персонала организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Совершенствование организационной структуры системы управления персоналом на примере "МОЭК"

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Разработка системы мотивации персонала организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2200 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы обучения персонала в организации (на примере АО «РН-МОСКВА»)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1500 ₽
Готовая работа

Аттестация персонала в организации (ПАО "Мегафон")

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2667 ₽
Готовая работа

Управление персоналом в условиях кризиса (продуктовый магазин)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
500 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы управления персоналом в организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
500 ₽
Готовая работа

Организация отбора кандидатов на трудоустройство (на примере факультета ин. языков и регионоведение

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ, ТРЕБОВАНИЯ К ПЕРСОНАЛУ, МЕТОДЫ ОБСЛУЖИВАНИЯ, ПОДБОР ПЕРСОНАЛА, ПРОГРАММА АДАПТАЦИИ, МЕТОДЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
100 ₽
Готовая работа

Человеческий капитал как фактор конкурентоспособности современной организации.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽