Прошло
Информация о работе
Подробнее о работе
Методы оценки персонала в организации: типичные ошибки и роль
- 33 страниц
- 2019 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Оглавление
Введение 3
Глава 1. Теоретические подходы к оценке персонала 5
1.1. Сущность и понятие оценки персонала 5
1.2. Цели и формы оценки персонала 8
Глава 2. Характеристика основных методов оценки персонала 11
2.1. Качественные и количественные методы оценки персонала 11
2.2. Комбинированные и экспериментальные методы оценки персонала 16
Глава 3. Применение методов оценки персонала в организациях 22
3.1. Типичные ошибки при проведении оценки 22
3.2. Роль оценки персонала в развитии организации 25
Заключение 29
Список литературы 31
Целью курсовой работы является исследование основных методов оценки персонала организации и их роли в развитии организации.
Для достижения цели работы необходимо решить ряд взаимосвязанных задач:
1) Исследовать теоретические подходы к оценке персонала, ее задачам и формам;
2) Провести анализ основных методов оценки персонала организации, выявить их преимущества и недостатки;
3) Изучить основные ошибки при проведении оценки персонала в организациях;
4) Выявить роль оценки персонала в развитии организации.
Объектом исследования являются методы оценки персонала. Предметом исследования являются характеристики и особенности основных методов оценки персонала.
Работа выполнялась индивидуально на заказ, в базу кольцо вузов ее не вносили, только в вузе РУДН, технически уникальность не повышалась. Защищена на отлично.
Работа может стать как отличной опорой для нового исследования, так и работой для срочной сдачи в случае критической ситуации. В работе существует логика, все выводы, необходимый графический и табличный материал.
Список литературы
1. Бадретдинова А. Р. Методы оценки персонала при подборе, с точки зрения российского законодательства // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. 2019. №2-2. -С.61-64.
2. Бикбердина Д.М. Современные методы обучения и аттестации персонала // Гуманитарный трактат. 2017. №6. – С.8-11.
3. Воеводкин Н. Ю., Воротова Е. О. Влияние обучения персонала на эффективность деятельности организации // Экономика и бизнес: теория и практика. 2018. №4. -С.42-45.
4. Глумова В.Е., Тимашова М.Б. Современные методы оценки персонала // Новая наука: стратегии и векторы развития. 2017. – №2. – С.151-153.
5. Горленко, О. А. Управление персоналом : учебник для академического бакалавриата / О. А. Горленко, Д. В. Ерохин, Т. П. Можаева. — 2-е изд., испр. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2019. — 249 с.
6. Гусарева Н.Б., Царитова К.Г., Дятлова О.В. Оценка персонала на основе модели компетенций // Бизнес в законе. 2016. №6. -С.280-283.
7. Жуков А.Л. Оценка эффективности и качество работы персонала // Евразийский союз ученых. 2015. №10-5 (19). – С.59-62.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
