Прошло
Подробнее о работе
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Тема моей курсовой работы «Применение тестирования в сфере управления персоналом».
Я выбрала данную тему, потому что оценка персонала была и остается одним из важнейших элементов системы управления персоналом: без оценки невозможно обойтись ни при подборе персонала, ни при аттестации, создании кадрового резерва. Часто от эффективности оценки персонала зависит эффективность работы всей системы. Эффективность же оценки персонала напрямую зависит от адекватности используемых методов и подходов.
На сегодняшний день работодатели сталкиваются с большим потоком соискателей, но, к сожалению, наличие диплома не всегда означает, что работник будет выполнять свою работу ответственно и своевременно, поэтому актуальность темы исследования данной курсовой работы обусловлена возрастанием роли отбора персонала в системе управления.
Традиционным методом отбора является испытательный срок, однако не очень практично, на мой взгляд, тратить месяцы или даже годы на подбор работоспособного персонала.
Еще одним распространенным методом является собеседование, но зачастую при его проведении можно не надеяться на объективное отношение интервьюера к соискателю. Кроме того, такой метод не позволяет выявить и оценить личностные особенности и интеллектуальные качества соискателя.
Обобщая все вышеперечисленное, можно прийти к выводу, что проблемами упомянутых методов являются времязатратность, субъективность интервьюеров и отсутствие инструментов для определения особенностей и качеств личности.
Использование социально-психологического тестирования частично позволяет решить эти проблемы.
Цель моей курсовой работы – изучить роль тестирования в управлении персоналом.
Задачи:
1. Изучить теоретические основы тестирования:
- понятие тестирования;
- предпосылки тестирования.
2. Выявить плюсы и минусы тестирования как метода.
3. Познакомиться с основными видами тестов, применяемых в кадровом менеджменте.
4. Создать макет теста для отбора соискателей.
Введение
Глава 1. Теоретические основы и значение тестирования
1.1 Понятие тестирования. Предпосылки тестирования
1.2 Плюсы и минусы тестирования как метода
1.3 Основные тесты, применяемые в кадровой работе
Глава 2. Применение тестирования в сфере управления персоналом
2.1 Создание макетов тестов для отбора соискателей
Заключение
Список используемых источников
В работе рассказывается о таком методе подбора персонала как тестирование, его предпосылках, плюсах минусах, а так же об основных тестах, применяемых в кадровой работе. В качестве практической части создан макет тестов, которые можно использовать при подборе персонала в организации. Год написания и защиты работы: 2022, полученная оценка: 5 (отл.), г. Псков.
1. Базаров, Т. Ю. Управление персоналом / Т. Ю. Базаров. – М. : Академия, 2007. – 224с.
2. Десслер, Г. Управление персоналом / Г. Десслер. – М. : БИНОМ. Лаборатория знаний, 2004. – 799с.
3. Карелина Н. Методы и процедуры оценки кандидатов / Н. Карелина [Электронный ресурс]. – Режим доступа : http://www.h-hunting.ru/, свободный. – Загл. с экрана. – Рус., англ.
4. Лановенко, Е. Психологическое тестирование в процессе кадрового менеджмента / Е. Лановенко [Электронный ресурс]. – Режим доступа : http://www.podborkadrov.ru/, свободный. – Загл. с экрана. – Рус., англ.
5. Пугачев, В. П. Тесты, деловые игры, тренинги в управлении персоналом / В. П. Пугачев. – М. : Аспект Пресс, 2000. – 285с.
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
Тема моей курсовой работы «Применение тестирования в сфере управления персоналом».
Я выбрала данную тему, потому что оценка персонала была и остается одним из важнейших элементов системы управления персоналом: без оценки невозможно обойтись ни при подборе персонала, ни при аттестации, создании кадрового резерва. Часто от эффективности оценки персонала зависит эффективность работы всей системы. Эффективность же оценки персонала напрямую зависит от адекватности используемых методов и подходов.
На сегодняшний день работодатели сталкиваются с большим потоком соискателей, но, к сожалению, наличие диплома не всегда означает, что работник будет выполнять свою работу ответственно и своевременно, поэтому актуальность темы исследования данной курсовой работы обусловлена возрастанием роли отбора персонала в системе управления.
Традиционным методом отбора является испытательный срок, однако не очень практично, на мой взгляд, тратить месяцы или даже годы на подбор работоспособного персонала.
Еще одним распространенным методом является собеседование, но зачастую при его проведении можно не надеяться на объективное отношение интервьюера к соискателю. Кроме того, такой метод не позволяет выявить и оценить личностные особенности и интеллектуальные качества соискателя.
Обобщая все вышеперечисленное, можно прийти к выводу, что проблемами упомянутых методов являются времязатратность, субъективность интервьюеров и отсутствие инструментов для определения особенностей и качеств личности.
Использование социально-психологического тестирования частично позволяет решить эти проблемы.
Цель моей курсовой работы – изучить роль тестирования в управлении персоналом.
Задачи:
1. Изучить теоретические основы тестирования:
- понятие тестирования;
- предпосылки тестирования.
2. Выявить плюсы и минусы тестирования как метода.
3. Познакомиться с основными видами тестов, применяемых в кадровом менеджменте.
4. Создать макет теста для отбора соискателей.
Введение
Глава 1. Теоретические основы и значение тестирования
1.1 Понятие тестирования. Предпосылки тестирования
1.2 Плюсы и минусы тестирования как метода
1.3 Основные тесты, применяемые в кадровой работе
Глава 2. Применение тестирования в сфере управления персоналом
2.1 Создание макетов тестов для отбора соискателей
Заключение
Список используемых источников
В работе рассказывается о таком методе подбора персонала как тестирование, его предпосылках, плюсах минусах, а так же об основных тестах, применяемых в кадровой работе. В качестве практической части создан макет тестов, которые можно использовать при подборе персонала в организации. Год написания и защиты работы: 2022, полученная оценка: 5 (отл.), г. Псков.
1. Базаров, Т. Ю. Управление персоналом / Т. Ю. Базаров. – М. : Академия, 2007. – 224с.
2. Десслер, Г. Управление персоналом / Г. Десслер. – М. : БИНОМ. Лаборатория знаний, 2004. – 799с.
3. Карелина Н. Методы и процедуры оценки кандидатов / Н. Карелина [Электронный ресурс]. – Режим доступа : http://www.h-hunting.ru/, свободный. – Загл. с экрана. – Рус., англ.
4. Лановенко, Е. Психологическое тестирование в процессе кадрового менеджмента / Е. Лановенко [Электронный ресурс]. – Режим доступа : http://www.podborkadrov.ru/, свободный. – Загл. с экрана. – Рус., англ.
5. Пугачев, В. П. Тесты, деловые игры, тренинги в управлении персоналом / В. П. Пугачев. – М. : Аспект Пресс, 2000. – 285с.
Купить эту работу vs Заказать новую | ||
---|---|---|
0 раз | Куплено | Выполняется индивидуально |
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что
уровень оригинальности
работы составляет не менее 40%
|
Уникальность | Выполняется индивидуально |
Сразу в личном кабинете | Доступность | Срок 1—6 дней |
935 ₽ | Цена | от 500 ₽ |
Не подошла эта работа?
В нашей базе 149278 Курсовых работ — поможем найти подходящую