Прошло
Информация о работе
Подробнее о работе
Мотивация труда в организациях с различными типами организационной культуры
- 35 страниц
- 2022 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Совершенствование системы мотивации персонала является актуальной темой для предприятий любой формы собственности, так как решение задач эффективного управления персоналом в условиях глобализации и быстрых темпов развития бизнеса, прежде всего, сводится к усовершенствованию навыков работников и к изысканию наилучших способов побуждения их к результативной работе. Многие компании сталкиваются с серьезной проблемой – отсутствием эффективной системы мотивации персонала. В результате, под давлением внешних и внутренних изменений, предприятия теряют управляемость и несут финансовые потери, стимулирование персонала является актуальной темой.
Введение 3
1 Теоретические основы стимулирования персонала 5
1.1 Понятие и сущность мотивации и стимулирования персонала 5
1.2 Основные методы стимулирования труда 9
1.3 Типы организационных культур организаций 13
2. Оценка механизмов стимулирования и взаимосвязи мотивации с организационной культурой ООО «Альянс» 17
2.1 Краткая характеристика организации и оценка ее организационной культуры 17
2.2 Оценка системы и механизмов мотивации персонала в ООО «Альянс» 24
3. Проблемы мотивации персонала в ООО «Альянс» и пути их решения 28
3.1 Проблемы системы мотивации персонала организации 28
3.2 Разработка рекомендация для повышения эффективности системы мотивации в организации 30
Заключение 33
Список используемой литературы 35
Период изготовления: март 2022 года.
Предмет: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности.
Учебное заведение: Санкт-Петербургский государственный технологический институт .
Объект исследования - ООО «Альянс»
Основной вид деятельности - торговля розничная мебелью, осветительными приборами и прочими бытовыми изделиями в специализированных магазинах.
Проведен анализ деятельности за 2018-2020 годы.
Сделана оценка системы и механизмов мотивации персонала.
Выявлены проблемы системы мотивации персонала организации.
Разработаны рекомендация для повышения эффективности системы мотивации в организации.
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел . . ..
1 Алимова, Л. Ш. Подходы к анализу человеческого потенциала в постиндустриальной экономике / Л. Ш. Алимова // Вестник СГСЭУ. – 2016. – №5(29).– С. 9-12.
2 Аширов Д.А. Управление персоналом: Учеб. пособие..- М.: Велби; Проспект, 2017. – 430с.
3 Баташева М. А. Заработная плата, её функции и роль в повышении производительности труда // Молодой ученый. — 2015. — №10. — С. 519-522.
4 Богатырева Н. Конфликтогены или как вести себя в конфликте // Управление персоналом, 2017.- № 20. 5 . – С.14-18.
5 Буркецова А. Н. Мотивация труда персонала // Экономика и право. — 2016. — №12. — С. 1147-1150.
6 Гайфуллина М.М., Земцова В.Д., Ибрагимова Н.В. Методический подход к оценке экономической устойчивости нефтяной компании // Интеллект. Инновации. Инвестиции. 2017. № 8. С. 20-24.
7 Голиков Д. А. Проблема мотивации в современном менеджменте // Молодой ученый. — 2015. — №1. — С. 188-191.
8 Егоршин, А. П. Мотивация трудовой деятельности: Учеб. пособие. / А. П. Егоршин. – М. : Инфра-М, 2017. – 378с.
9 Каменская В.Г. Социально-психологические основы управленческой деятельности. – М.: Академия, 2015. - С. 52–54.
10 Каширин, Е. С. Лютикова // Актуальные вопросы управления в условиях инновационной экономики материалы науч.-практ. конф. студентов: тезисы докладов ВПИ (филиал) Госуд. образов. учрежд. Высш. професс. образования «ВолгГТУ»; М. К. Старовойтов. – 2016. – С. 38-41.
11 Каширин, Е. С. Лютикова // Актуальные вопросы управления в условиях инновационной экономики материалы науч.-практ. конф. студентов: тезисы докладов ВПИ (филиал) Госуд. образов. учрежд. Высш. професс. образования «ВолгГТУ»; М. К. Старовойтов. – 2016. – С. 38-41.
12 Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация. – М.: ИНФРА-М, 2015. - 301 с.
13 Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация. – М.: ИНФРА-М, 2015. - 301 с.
14 Козбаненко В.А. Государственное управление. Основы теории и организации. Том I. – М.: Статус, 2002. – 306 с.
15 Козбаненко В.А. Государственное управление. Основы теории и организации. Том II. – М.: Статус, 2002. – 476 с.
16 Кошелева Ю. Мотивация персонала / Ю. Кошелева, М. Архипов, М. Токарева // Управление персоналом. — 2018. — № 16. — С. 12–34.
17 Мескон, М. Х. Основы менеджмента / М. Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури; Пер. с англ. О. И. Медведь. – М. : Вильямс, 2016. – 672 c.
18 Мироседи С. А. Использование инструментов управленческого учета в торговом предприятии // Современные аспекты экономики. – 2016. – № 4 (224). – СПб. – С. 123–126.
19 Неймер Ю.Л. Социально-психологический климат коллектива предприятия//Социологические исследования, 2017. - № 11. – С. 87-88
20 Парыгин Д.Б. Социально-психологический климат коллектива: пути и методы изучения. – Л.: Наука, 2014. - 192 с.
21 Почебут Л.Г.Организационная социальная психология. - Издание – М.: Речь, 2015. - 284 с.
22 Сафина А.А., Гайфуллина М.М. Оценка устойчивого развития малых нефтяных компаний // Электронный научный журнал Нефтегазовое дело. 2015. № 1. С. 364381.
23 Сучкова Т.В., Корчагин Е.А., Сафин Р.С. Основы психологии: учебное пособие. - Казань: КГАСУ, 2017. - 127 с.
24 Филиппова, Т. А. Применение мотивации труда работников как возможность увеличения прибыли предприятия// Таврический научный обозреватель. — 2017. — №5. – С.23-27.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
