Прошло
Информация о работе
Подробнее о работе
Исследование системы мотивации и стимулирования труда работников
- 31 страниц
- 2022 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Как показывает практика рационально организованная система оплаты тру-да способна, повысить заинтересованность сотрудников в результатах своего труда, повысить уровень инициативность и качество выполняемых работ. Именно поэтому вопрос рационализации системы оплаты труда является первостепенным для предприятий, стремящихся к эффективной работе
Введение 3
1. Краткая характеристика ООО «Стройвитагрупп» 4
2. Соответствие объекта экономики требованиям охраны труда 7
3. Управление охраной труда и промышленной безопасностью в организации 13
4. Оценка условий труда на соответствие требованиям производственной санитарии и гигиены труда 15
5. Производственная безопасность 17
6. Индивидуальное задание 17
6.1. Нормативные документы, регламентирующие систему мотивации и стимулирования труда персонала в организации 17
6.2. Анализ системы мотивации и стимулирования на предприятии 18
Заключение 27
Список литературы 29
Приложение 1 30
Период изготовления: июнь 2022 года.
Учебное заведение: Кемеровский государственный университет.
Объект исследования - ООО «Стройвитагрупп» (г. Новосибирск).
Основным видом деятельности компании является строительство инженерных коммуникаций.
Проведен анализ экономических показателей за 2019-2021 годы.
Рассмотрено управление охраной труда и промышленной безопасностью в организации.
Сделана оценка условий труда на соответствие требованиям производственной санитарии и гигиены труда.
Проведен анализ системы мотивации и стимулирования на предприятии за 2019-2021 годы.
Есть приложение.
Текст работы имеет одинарный межстрочный интервал.
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел. ..
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022)// СПС Кон-сультант-плюс
2. Алехина О. Е. Стимулирование развития работников организации // Управление персоналом. 2016. № 1. С. 50–52.
3. Бахарев А. Мотиваторы для персонала // Система управления пер-соналом. 2016. - №3. - С. 26-29.
4. Генкин Б. М. Организация, нормирование и оплата труда на про-мышленных предприятиях: учебник для вузов. М. : НОРМА, 2020. - 464 с.
5. Ивановская Л. В., Свистунов В. М. Обеспечение системы управле-ния персоналом на предприятии. М.: МИУ, 2019. - 557 с.
6. Кардашов В. Мотивация персонала: теория и практика // Человек и труд. 2019. - №10. - С. 80–83.
7. Кибанов А. Я., Захаров Д. К. Формирование системы управления персоналом. М. : ГАУ, 2017. - 730 с.
8. Пошерстник Е. Б., Мейксин М. С. Заработная плата в современных условиях. СПб. : Герда, 2021. - 224 с.
9. Система управления персоналом на предприятии. М. : Всероссий-ский центр производительности, 2019. - 317 с.
10. Смирнов Б. М. Кадровые нововведения в системе управления пер-соналом. М. : ГАУ, 2017.- 512 с.
11. Управление персоналом / под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. М. : НОРМА, 2020.- 784 с.
12. Управление персоналом в условиях социально – рыночной эконо-мики / под ред. Р. Марра, Г. Шмидта. М. : Статистика, 2021. - 412 с.
13. Управление персоналом организации: учебник / под ред. А. Я. Кибанова. 2 изд., доп. и перераб. М. :Инфра-М, 2019. - 542 с.
14. Цветаев В. М. Управление персоналом. СПб. : Питер, 2020. - 320 с.
15. Шабанова Г. П. Системы оплаты труда и премирования на пред-приятии // Справочник кадровика. 2016. - №8. - С. 6-18.
16. Шапиро С. А. Мотивация и стимулирование персонала. М.: МИК, 2019. - 346 с.
17. Экономика труда и социально-трудовые отношения / под ред. Г. Г. Меликьяна, Р. П. Колосовой. М.: МИК, 2015. - 512 с.
18. Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятии. М.: Центр экономики и маркетинга, 2015. - 318 с
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
