Прошло
Информация о работе
Подробнее о работе
Методы управления персоналом в современной организации
- 34 страниц
- 2022 год
- 3 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Выбор наиболее подходящих для той или иной управленческой ситуации методов воздействия на персонал существенным образом позволяет снизить затраты времени и финансов, направленных на реализацию поставленных руководством задач. И, соответственно, наоборот – если методы управления персоналом выбраны неверно, принятие управленческих решений может быть осложнено излишними затратами как столь ценного времени, так и не менее ценных материальных ресурсов.
Введение 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МЕТОДОВ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ В СОВРЕМЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ 5
1.1. Сущность методов управления персоналом в современных организациях 5
1.2 Виды методов в управлении персоналом 9
ГЛАВА 2. ПРАКТИКА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ МЕТОДОВ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В КОМПАНИИ ЯНДЕКС И НАПРАВЛЕНИЯ ЕЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ 15
2.1 Характеристика деятельности компании Яндекс. Цели и задачи управления персоналом в компании 15
2.2. Практика использования методов управления персоналом в компании Яндекс 19
2.3. Оценка практики использования методов в управлении персоналом в компании Яндекс и направления ее совершенствования 25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 32
Период изготовления: июнь 2022 года.
Учебное заведение: неизвестно.
Работа сделана на примере компании Яндекс.
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел. .. .
1. Адуев, Р.А. Современные методы управления персоналом организации / Р.А. Адуев, А.О. Рамазанова // УЭПС. – 2021. – №2. – С. 39-42.
2. Акиндинова, М.А. Эволюция подходов к управлению персоналом / М.А. Акиндинова // Стратегии бизнеса. – 2021. – №8. – С. 232-235.
3. Белоусова, М.Е. Проблемы управления персоналом в организации / М.Е. Белоусова // Экономика и бизнес: теория и практика. – 2021. – №1-1. – С. 43-45.
4. Братчикова, А.А. Теоретико-методологические основы оценки персонала организации / А.А. Братчикова, В.И. Шарин // Human Progress. – 2021. – №1. – С. 7-8.
5. Дахаева, Ф.Д. Управление персоналом в развитых странах / Ф.Д. Дахаева // Образование. Наука. Научные кадры. – 2020. – №1. – С. 106-107.
6. Игнатьева, Я.А. Система мотивации в IT-компаниях: зарубежный и отечественный опыт / Я.А. Игнатьева, О.В. Андрющенко // Парадигма. – 2019. – №3. – С. 37-43.
7. Кобозева, Е.М. Значение методов управления в процессе деятельности организации / Е.М. Кобозева, Е.А. Митибаева // Инновационная экономика: перспективы развития и совершенствования. – 2021. – №4 (54). – С. 46-51.
8. Конысбаев, Д.Б. Управление лояльностью персонала / Д.Б. Конысбаев // Вестник науки и образования. – 2020. – №22-1 (100). – С. 86-89.
9. Королева, Л.А. Концепция управления персоналом / Л.А. Королева // Междисциплинарный диалог: современные тенденции в общественных, гуманитарных, естественных и технических науках. – 2018. – №1. – С. 113-123.
10. Логина, А.П. HR-брендинг на примере российской и зарубежной компаний в области информационных технологий / А.П. Логина, М.Л. Налбандян, В.В. Ананишнев // Кластеры. Исследования и разработки. – 2018. – №1 (9). – С. 25-35.
11. Лосева, О.В. Система оценки организационного, человеческого и потребительского капитала для эффективного управления интеллектуальным капиталом высокотехнологичных цифровых компаний / О.В. Лосева, Н.М. Абдикеев // Управленческие науки. – 2020. – №3. – С. 33-47.
12. Николаев, Н.А. Кадровая политика как способ формирования системы непрерывного совершенствования деятельности персонала на основе персонифицированного подхода / Н.А. Николаев // Известия СПбГЭУ. – 2021. – №5 (131). – С. 140-150.
13. Ниязова, И.М. Конфликты интересов как составляющая часть конфликтогенности в организации / И.М. Ниязова // Human Progress. – 2020. – №1. – С. 6-8.
14. Сабанова, М.М. Управление персоналом как ведущее направление развития менеджмента / М.М. Сабанова // Научные междисциплинарные исследования. – 2021. – №5. – С. 93-97.
Интернет-ресурсы
15. О компании Яндекс. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://yandex.ru/jobs/pages/about (дата обращения 27.04.2022).
16. Правила деловой и корпоративной этики группы компаний Яндекс. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://yandex.ru/company/rules/code (дата обращения 27.04.2022).
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
