Прошло
Информация о работе
Подробнее о работе
Структура и содержание аудиторского отчета по управлению персоналом
- 55 страниц
- 2013 год
- 488 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Структура и содержание аудиторского отчета по управлению персоналом
Содержание
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. СУЩНОСТЬ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ И МЕТОДОЛОГИЯ АУДИТА ПЕРСОНАЛА
1.1. Управление персоналом и кадровая политика организации
1.2. Аудит персонала как основа оптимизации управления персоналом
1.3. Содержание и задачи аудита системы управления персоналом
1.4. Последовательность проведения аудита системы управления персоналом
Выводы по разделу:
ГЛАВА 2. СТРУКТУРА АУДИТОРСКОГО ОТЧЕТА И СОДЕРЖАНИЕ ЕГО РАЗДЕЛОВ
2.1. Характеристика кадрового состава организации
2.2. Социально-психологический климат и структура мотивации
2.3. Анализ затрат на персонал
2.4. Совершенствование системы управления персоналом
Выводы по разделу:
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
Приложение 1 Приоритетность трудовых ценностей
Приложение 2 Анкета на мотивацию и трудовые ценности
Приложение 3 Анкета для руководителей
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1.Аудит и контроллинг персонала. Учебное пособие / Ю.Г. Одегов, Т.В. Никонова. — М.: Изд. «Экзамен», 2007. – 452 с.
2.Бандурин А.В. Стратегический менеджмент и кадровый потенциал организации // Менеджмент в России и за рубежом, 2003. - № 8
3.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. – 3-е изд. – М.: Экономистъ, 2003. – 528 с.
4.Гейц Н. В. Трудовой кодекс РФ. Профессиональный комментарий для бухгалтеров. - М.: Экзамен, 2002. -290 с.
5.Гутгарц Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия // Менеджмент в России и за рубежом» , 2003. - № 5
6.Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. – 3-е изд. - Н.Новгород: НИМБ, 2002. – 321 с.
7.Журавлев П.В., Карташов С.А., Маусов Н.К., Одегов Ю.Г. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера. - М.: Экзамен, 1999. – 350 с.
8.Захаров Н.Л., Кузнецов А.Л. Управление социальным развитием организации: Учебник. — М.: ИНФРА-М, 2006. — 263 с.
9.Капитонов Э.А., Капитонов А.Э. Корпоративная культура и PR. – М.: ИКЦ «МарТ», 2003. – 416 с.
10.Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: учебник: 2-е изд. – М.: Инфра-М, 2007. – 447 с.
11.Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация. – М.: Инфра-М, 2005. – 301 с.
12.Кравченко К.А. Поиск и отбор персонала: История и современность // Управление персоналом, 1998.- № 12
13.Кузнецова Н.В. Оценка потребности персонале // Справочник по управлению персоналом, 2002. - № 4
14.Кузнецова Н.В. Оценка потребности персонале // Справочник по управлению персоналом, 2003. - № 6
15.Лучшие HR-решения: [сб. ст.]. – М.: Вершина, 2008. - 272 с.
16.Магура М.И., Курбатова М.Б. Оценка работы персонала. Практическое пособие для руководителей. – М.: Управление персоналом, 2005. - 224 с.
17.Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал-технологии. - М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2003. – 360с.
18.Магура М.И. Организация процесса отбора кадров // Управление персоналом, 1998. - № 12
19.Магура М.И. Основные принципы построения системы отбора кадров // Управление персоналом, 1998. - № 11
20.Магура М.И. Отбор персонала и управление человеческими ресурсами организации // Управление персоналом, 2000. - №7
21.Маслов В.И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры. – М.: Финпресс, 2004. – 288 с.
22.Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. М.: Бизнес - школа "Интелл-синтез", 2000. – 378 с.
23.Плешин Ю.И. Управление персоналом: учебное пособие. – СПб.: Питер, 2003. – 352 с.
24.Самоукина Н. Управление персоналом: российский опыт. – СПб.: Питер, 2003. – 236 с.
25.Травин В.В. Менеджмент персонала предприятия: учебно-практическое пособие: 5-е изд. – М.: Дело, 2003. – 272 с.
26.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. Издание 3-е, переработанное и дополненное. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1998. – 421 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
