Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

Разработка мотивационной системы организации ООО «СКАРТЕЛ» (Лайфхаки нематериальной мотивации сотрудников)

  • 57 страниц
  • 2022 год
  • 2 просмотра
  • 1 покупка
Автор работы

user4670904

300 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

Данная работа направлена на изучение систем нематериального поощрения. Ранее указанная тема особо актуальна в наше время, т.к. с развитием капитала развивались и способы ведения бизнеса, вследствие чего были разработаны различные методики, благодаря которым сейчас нематериальная мотивация охватывает весь персонал и иногда оказывается наиболее действенной, чем материальная. Целью курсовой работы является углубление теоретических и практических знаний по темам изучаемого модуля, приобретению и закрепление навыков исследовательской работы. Также, целью является: закрепить, систематизировать и углубить теоретические знания и практические навыки по основной профессиональной компетенции модуля: ПК-8

ВВЕДЕНИЕ 3
Раздел 1 – Теоретические аспекты нематериальной мотивации 4
1.1 Сущность и понятие мотивации 4
1.2 Классификация, задачи и функции нематериальной мотивации 7
1.3. Современное применение нематериальной мотивации 11
Раздел 2 – Анализ системы управления персоналом ООО «Скартел» 14
2.1 Общая характеристика ООО «Скартел» 14
2.2 Анализ состава и динамики персонала ООО «Скартел» 17
2.3 Анализ существующей системы мотивации труда персонала 22
Раздел 3 - Совершенствование методов мотивации ООО «Скартел» 33
3.1 Разработка системы грейдов и мотивации на базе KPI . Разработка системы грейдов 33
3.2 Рекомендации по совершенствованию мотивации персонала 43
3.3 Обоснование эффективности предложенных мероприятий 49
Заключение 53
Приложение 1 55

Работа сдана по предмету "Мотивация и стимулирование трудовой деятельности".
Объект исследования - Yota (ООО Скартел).
Проведен анализ компании, структуры персонала, численности, проблем в мотивации персонала. Проведена разработка системы грейдов и KPI. Предложены мероприятия и рассчитана эффективность.

1. Понятие «мотивация» в теориях психологии и менеджмента - URL: https://www.b17.ru/article/39692/ (дата обращения 25.11.2021)
2. Нематериальная мотивация сотрудников в 2021 году - URL:https://www.pro-personal.ru/article/1099258-20-m8-nematerialnaya-motivatsiya-sotrudnikov#acor2 (дата обращения 25.11.2021)
3. Нематериальная мотивация персонала: примеры стимуляции сотрудников - URL: https://blog.calltouch.ru/nematerialnaya-motivatsiya-personala-primery-stimulyatsii-sotrudnikov/(дата обращения 25.11.2021)
4. Игнатьева А.Я. Системы мотивации в IT-компаниях: зарубежный и отечественный опыт / Андрющенко О.В.// Электронно-научное списание Парадигма - URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sistema-motivatsii-v-it-kompaniyah-zarubezhnyy-i-otechestvennyy-opyt/viewer (дата последнего обращения 28.02.22)
5. Горгорова В.В., Кобина Л.А.: Мотивация персонала. Стратегия мотивации. Материальное стимулирование. Нематериальое стимулирование. Эффективность мотивации персонала. Инженерный вестник Дона. 2013. № 4 (27). – 236 С. [Электронный ресурс]: https://www.elibrary.ru/query_results.asp (дата последнего обращения 28.03.22)
6. Одегов Ю.Г., Руденко А.И., Апенько С.Н.: Мотивация персонала: Учебное пособие. М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2016 г. -640 с.
7. Жданкин Н.: Мотивация персонала. Измерение и анализ. СПб: Издательство «Финпресс», 2018 г. -304 с

Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Заказать Курсовую работу», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Фрагменты работ

Данная работа направлена на изучение систем нематериального поощрения. Ранее указанная тема особо актуальна в наше время, т.к. с развитием капитала развивались и способы ведения бизнеса, вследствие чего были разработаны различные методики, благодаря которым сейчас нематериальная мотивация охватывает весь персонал и иногда оказывается наиболее действенной, чем материальная. Целью курсовой работы является углубление теоретических и практических знаний по темам изучаемого модуля, приобретению и закрепление навыков исследовательской работы. Также, целью является: закрепить, систематизировать и углубить теоретические знания и практические навыки по основной профессиональной компетенции модуля: ПК-8

ВВЕДЕНИЕ 3
Раздел 1 – Теоретические аспекты нематериальной мотивации 4
1.1 Сущность и понятие мотивации 4
1.2 Классификация, задачи и функции нематериальной мотивации 7
1.3. Современное применение нематериальной мотивации 11
Раздел 2 – Анализ системы управления персоналом ООО «Скартел» 14
2.1 Общая характеристика ООО «Скартел» 14
2.2 Анализ состава и динамики персонала ООО «Скартел» 17
2.3 Анализ существующей системы мотивации труда персонала 22
Раздел 3 - Совершенствование методов мотивации ООО «Скартел» 33
3.1 Разработка системы грейдов и мотивации на базе KPI . Разработка системы грейдов 33
3.2 Рекомендации по совершенствованию мотивации персонала 43
3.3 Обоснование эффективности предложенных мероприятий 49
Заключение 53
Приложение 1 55

Работа сдана по предмету "Мотивация и стимулирование трудовой деятельности".
Объект исследования - Yota (ООО Скартел).
Проведен анализ компании, структуры персонала, численности, проблем в мотивации персонала. Проведена разработка системы грейдов и KPI. Предложены мероприятия и рассчитана эффективность.

1. Понятие «мотивация» в теориях психологии и менеджмента - URL: https://www.b17.ru/article/39692/ (дата обращения 25.11.2021)
2. Нематериальная мотивация сотрудников в 2021 году - URL:https://www.pro-personal.ru/article/1099258-20-m8-nematerialnaya-motivatsiya-sotrudnikov#acor2 (дата обращения 25.11.2021)
3. Нематериальная мотивация персонала: примеры стимуляции сотрудников - URL: https://blog.calltouch.ru/nematerialnaya-motivatsiya-personala-primery-stimulyatsii-sotrudnikov/(дата обращения 25.11.2021)
4. Игнатьева А.Я. Системы мотивации в IT-компаниях: зарубежный и отечественный опыт / Андрющенко О.В.// Электронно-научное списание Парадигма - URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sistema-motivatsii-v-it-kompaniyah-zarubezhnyy-i-otechestvennyy-opyt/viewer (дата последнего обращения 28.02.22)
5. Горгорова В.В., Кобина Л.А.: Мотивация персонала. Стратегия мотивации. Материальное стимулирование. Нематериальое стимулирование. Эффективность мотивации персонала. Инженерный вестник Дона. 2013. № 4 (27). – 236 С. [Электронный ресурс]: https://www.elibrary.ru/query_results.asp (дата последнего обращения 28.03.22)
6. Одегов Ю.Г., Руденко А.И., Апенько С.Н.: Мотивация персонала: Учебное пособие. М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2016 г. -640 с.
7. Жданкин Н.: Мотивация персонала. Измерение и анализ. СПб: Издательство «Финпресс», 2018 г. -304 с

Купить эту работу

Разработка мотивационной системы организации ООО «СКАРТЕЛ» (Лайфхаки нематериальной мотивации сотрудников)

300 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 500 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

31 октября 2022 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
user4670904
4.4
Купить эту работу vs Заказать новую
1 раз Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—6 дней
300 ₽ Цена от 500 ₽

5 Похожих работ

Отзывы студентов

Отзыв Михаил об авторе user4670904 2016-06-06
Курсовая работа

Прошло

Общая оценка 5
Отзыв Алена . об авторе user4670904 2019-01-19
Курсовая работа

спасибо большое автору за работу, ее приняли, преподаватель сказал, что написано очень хорошо и поставил 5

Общая оценка 5
Отзыв Ольга об авторе user4670904 2016-11-14
Курсовая работа

Все отлично.

Общая оценка 5
Отзыв Филипп Минаев об авторе user4670904 2015-05-15
Курсовая работа

Спасибо за работу!

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА на тему «Методы оценки эффективности кадровой стратегии организации (на примере ПАО «Сбербанк»)» Направление подго

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
5000 ₽
Готовая работа

Разработка системы адаптации персонала

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2000 ₽
Готовая работа

Найм персонала в системе управления человеческими ресурсами ООО «САЗ»

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1200 ₽
Готовая работа

Формирование эффективной команды менеджеров на коммерческом предприятии на примере ООО «АМСЕЙЛЗ

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1200 ₽
Готовая работа

Способы организации корпоративного обучения (на примере АО "РТК")

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1200 ₽
Готовая работа

Совершенствование методов отбора персонала в организацию (на примере ПАО «Банк «ФК Открытие»)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1200 ₽
Готовая работа

Управление человеческими ресурсами на предприятиях строительной сферы»

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1200 ₽
Готовая работа

Анализ управления перосналом организации на примере ООО Продуктопт

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1200 ₽
Готовая работа

Режим труда и отдыха персонала организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
900 ₽
Готовая работа

Совершенствование управления развитием менеджером на основе анализа уровня его профессионализма

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
6000 ₽
Готовая работа

БЕНЧМАРКИНГ КАК МЕТОД ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (на примере ООО «Белград» в г. Москве)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
4000 ₽
Готовая работа

Разработка мероприятий по повышению эффективности труда административно-управленческого персонала организации. (на примере ООО«ТД Иксора»)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
8000 ₽