Прошло
Информация о работе
Подробнее о работе
Система организации ротации кадров и анализ ее функционирования на уровне таможни
- 43 страниц
- 2018 год
- 1 просмотр
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Актуальность настоящей работы заключается в том, что федеральная таможенная служба РФ играет огромную роль в обеспечении экономической безопасности страны, регулировании хозяйственной деятельности внутри страны и на международном уровне, международном сотрудничестве в таможенной сфере. В тоже время для функционирования ФСТ РФ необходимо эффективно управлять кадровым потенциалом служащих.
Статистические данные свидетельствуют, что федеральная таможенная служба укомплектована по ФТС должностными лицами на 93,7%, что указывает на эффективную работу службы по найму кадров. Аналогичная ситуация прослеживается и в региональных подразделения ФТС РФ, так, ДВУТ укомплектована на 95%, СЗТУ на 943,5%, ПТУ на 97,4%, УТУ – 95,6%, ЮТУ – 93,5%, ЦТУ – 95,3%.
В тоже время в таможенных органах, которые расположены в районах с наибольшим потоком товаров и достаточно большим количеством предложений на рынке труда отмечается высокий уровень текучести кадров. Например, в Шереметьевской таможни составляет 14,5% и превосходит средний показатель по ФТС России, который равен – 9,3%. Данный показатель указывает на существующие проблемы работы с персоналом и не эффективную ротацию кадров.
Перемещение кадров при построении кадровой политики ФТС РФ осуществляется с целью повышения качества системы управления.
Ротация кадров на государственной службе, в общем, и для ФТС России в частности, является достаточно новым явлением, которое сталкивается с рядом проблем. Так, слабо проработана система ротации кадров, не определены инструменты и технологии, используемые в процессе перемещении государственных служащих, не уделяется внимание социально-управленческим проблемам.
Учитывая актуальность настоящей работы, была определена ее цель, которая заключается в анализе системы организации ротации кадров и анализ ее функционирования на уровне таможни.
Для достижения поставленной цели были определены следующие задачи:
- дать определению понятия «ротация кадров», рассмотреть виды и сущность;
- проанализировать функциональность ротации кадров на государственной службе;
- исследовать зарубежный опыт ротации кадров;
- изучить систему анализа управления кадрами в Шереметьевской таможне;
- рассмотреть организацию перемещения кадров в Шереметьевской таможне;
- исследовать порядок создания резерва для замещения руководящих должностей и работы с ними.
Объектом курсовой работы выступает система организации ротации кадров и анализ ее функционирования.
Предметом курсовой работы является деятельность по организации ротации кадров на уровне таможне.
Введение 3
Глава 1. Теоретические особенности ротации кадров 5
1.1. Ротация кадров: понятие, сущность и виды 5
1.2. Анализ функциональности ротации кадров на государственной службе 10
1.3. Зарубежный опыт ротации кадров 16
Глава 2. Анализ системы организации и функционирования ротации кадров в Шереметьевской таможне 20
2.1. Анализ управление кадрами в Шереметьевской таможне 20
2.2. Организация ротации кадров в Шереметьевской таможне 28
2.3. Анализ эффективности ротации кадров в Шереметьевской таможне 34
Заключение 38
Список литературы 41
Работа была написана для Таможенной академии, защищена на "отлично". В работе есть ссылки на используемую литературы и статистические данные.
1. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 11.12.2018) «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
2. Федеральный закон от 21.07.1997 N 114-ФЗ (ред. от 03.08.2018) «О службе в таможенных органах Российской Федерации».
3. Договор о Евразийском экономическом союзе» (ред. от 08.05.2015) (с изм. и доп., вступ. в силу с 12.02.2017).
4. Таможенный кодекс Евразийского экономического союза (приложение N 1 к Договору о Таможенном кодексе Евразийского экономического союза).
5. ФЗ от 04.09.2018 г. № 289-ФЗ «О таможенном регулировании в Российской Федерации и внесении изменений в некоторые нормативно-правовые акты РФ».
6. Постановление Правительства РФ от 16.09.2013 N 809 (ред. от 07.02.2019) «О Федеральной таможенной службе»
7. Приказ ФТС РФ от 20.05.2005 N 470 «О создании таможенных постов Аэропорт Шереметьево (пассажирский) и Аэропорт Шереметьево (грузовой) Шереметьевской таможни»
8. Приказ ФТС РФ от 08.04.2011 N 758 «Об утверждении типовых положений о подразделениях кадровой службы регионального таможенного управления и кадровых подразделениях таможни»
9. Приказ ФТС РФ от 08.04.2011 N 758 «Об утверждении типовых положений о подразделениях кадровой службы регионального таможенного управления и кадровых подразделениях таможни»;
10. Приказ ФТС от 14 ноября 2012 г. № 2315 «Об утверждении перечня должностей федеральной государственной гражданской службы, по которым предусматривается ротация федеральных государственных гражданских служащих таможенных органов Российской Федерации»;
11. Приказ ФТС России от 24 апреля 2013 г. N 819 «О реализации Соглашения о взаимодействии Федеральной таможенной службы и Федеральной миграционной службы от 11 марта 2008 г. N 01-12/0005»;
12. Приказ ФТС России от 29 ноября 2018 г. № 1943 «Инструкция об организации работы по переводу сотрудника таможенного органа Российской Федерации».
13. Приказ ФТС РФ от 31 мая 2012 г. № 811 «План проведении ротации федеральных государственных служащих на 2013 – 2019 годы».
14. Архипова Н.И. Управление персоналом организации. / Н.И. Архипова, О.Л. Седова. - М.: Проспект, 2016. - 224 c..
15. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. - М.: ЮНИТИ, 2014. – 239 с.
16. Веснин В.Р. Управление персоналом в схемах. - М.: Проспект, 2015. - 96 c
17. Горшков Н.Н.Зарубежный опыт организации ротации руководящих кадров // Правовая идея. 2013. № 3. С. 23-27.
18. Горшков Н.Н. Ротация руководящих кадров в зарубежных странах// Вестник Московского университета МВД России. 2013. № 8. С. 131 – 142.
19. Дебро Ж. Ротация кадров. // Справочник по управлению персоналом № 3, 2009. С. 87 -91.
20. Исаева О.М. Управление персоналом. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 244 c.
21. Кабанов А.Я. Управление персоналом: теория и практика. Организация профориентации и адаптации персонала. - М.: Проспект, 2015. - 56 c.
22. Кобец П. Н. Международный опыт предупреждения и пресечения коррупции в государственном аппарате и возможности его использования в отечественной законодательной практике // Международное частное и публичное право. 2014. № 5. С. 217 – 225.
23. Староверова К. О. Управление персоналом в таможенных органах. — М. : Издательство Юрайт, 2016. - 240 с.
24. Куркина Н.Р., Евстюхина М.С. Развитие эффективной системы ротации кадров// Дневник науки. 2017. № 11 (11). С. 5.
25. Кириллов А.В. Технологии развития персонала в современном социальном управлении. //Материалы Афанасьевских чтений. 2015. Т. 1. № 11. С. 31-38.
26. Фатьянов А.А. Современная кадровая технология ротации кадров // Юридический вестник ДГУ. 2016. Т. 18. № 2. С. 126-128.
27. Шиповалова М., Кузьмина С. Круговорот персонала в компании.// Справочник по управлению персоналом №12, 2014. С. 63-64.
28. Поворина Е.В. Ротация кадров как метод развития персонала// Материалы Ивановских чтений. 2016. № 2 (6). С. 123-129.
29. Официальный сайт Федеральной таможенной службы [Электронный ресурс]: URL// www.customs.ru.
30. Официальный сайт Шереметьевской таможни [Электронный ресурс]: URL// http://sh.customs.ru/
31. Официальный сайт Федеральной таможенной службы Шереметьевская таможня [Электронный ресурс]: URL // http://sh.customs.ru/
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
