Прошло
Информация о работе
Подробнее о работе
Фотография рабочего времени как метод оценки персонала
- 38 страниц
- 2022 год
- 1 просмотр
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Высокоэффективная деятельность предприятия чаще всего определяется правильным и эффективным использованием человеческого капитала, т.е. персонала предприятия. На сегодняшний день многие экономисты считают, что человеческий капитал является самым важнейшим ресурсом нашего общества, во многом значительнее чем природное и накопленное богатство.
Актуальность данной темы обусловлена тем, что оценка результативности трудовой деятельности персонала играет важную роль в эффективном функционировании предприятия в целом. Поскольку результативность труда сотрудников организации во многом определяет эффективную деятельность организации. В частности, размер прибыли организации зависит от результатов труда работников, а для коммерческих организаций получение прибыли – это одна из главных целей. Необходимо не только осуществлять контроль процесса и результатов выполнения стоящих перед персоналом целей и задач, а также нужно искать пути для совершенствования проведения их оценки. Для осуществления цели организации, необходимы методы оценки результативности трудовой деятельности сотрудников, которые направлены на установление успешности сотрудников фирмы в целом и насколько эффективно и целесообразно он выполняет поставленные перед ним задачи.
Целью курсовой работы является разработка плана оценки персонала ООО «МЕТТА» с помощью метода фотографии рабочего времени.
Объект исследования: ООО «МЕТТА».
Предметом исследования является методика оценки персонала методом фотографии рабочего времени.
В первой главе описана характеристика организации, проведен анализ кадрового состояния компании. Выявлены основные проблемы, определены цели, ценности компании.
Во второй главе описан метод фотографии рабочего времени: цели, задачи, для которых используется данный метод.
В третьей главе описана технология применения метода фотографии рабочего времени для оценки персонала и результаты его использования на примере конкретного сотрудника.
Результатом работы является пошаговая инструкция по использованию метода фотографировании рабочего времени при выявлении потери рабочего времени, оптимизации бизнес-процессов компании.
ВВЕДЕНИЕ 4
1 ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ 5
1.1 Общая характеристика организации 5
1.2 Анализ кадрового состава организации 7
1.3 Кадровые проблемы ООО «МЕТТА» 12
2 ОПИСАНИЕ МЕТОДИКИ 16
2.1 Методики оценки деятельности персонала 16
2.2 Описание методики фотографии рабочего времени 20
3 ПРИМЕНЕНИЕ МЕТОДА ФОТОГРАФИИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ 24
3.1 Технология применения метода фотографии рабочего времени 24
3.2 Результаты применения метода фотографии рабочего времени 25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
ИСТОЧНИКИ ЛИТЕРАТУРЫ 30
ПРИЛОЖЕНИЕ А 32
ПРИЛОЖЕНИЕ Б 33
ПРИЛОЖЕНИЕ В 34
ПРИЛОЖЕНИЕ Г 35
ПРИЛОЖЕНИЕ Д 37
Результатом работы является пошаговая инструкция по использованию метода фотографировании рабочего времени при выявлении потери рабочего времени, оптимизации бизнес-процессов компании.
38 страниц курсовой работы в формате А5, шрифт 10.
Защищена на "Отлично" в Санкт-Петербургском политехническом университете Петра Великого в 2022 году.
ИСТОЧНИКИ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами / Майкл Армстронг, Стивен Тейлор. – 14-е изд. – Санкт-Петербург: Питер, Прогресс книга, 2018. – 1038 с.
2. Архипова, Н.И. Современные проблемы управления персоналом: монография / С.В. Назайкинский, О.Л. Седова, Рос. гос. гуманитар. ун-т, Н.И. Архипова. – М.: Проспект, 2018.– 161 с.
3. Базаров, Т. Ю. Психология управления персоналом: учебник и практикум для вузов / Т. Ю. Базаров. – Москва: Издательство Юрайт, 2020. – 381 с.
4. Беседина, О. И. Инновационные методы в кадровой политике / О.И. Беседина, Д.И. Зновенко, Е.В. Малахова // Экономика. Менеджмент. Инновации. – 2019. – №1(19). – С. 3-10.
5. Вукович Г. Г. Управление персоналом: теория и методика / Г. Г. Вукович // Экономика Профессия Бизнес. – 2019. – № 4. – С. 20-25.
6. Герасимов, Б.Н. Методологические инструменты исследования и оценки эффективности процесса управления персоналом организации // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. – 2018. – № 2. – С. 160-169.
7. Десслер, Г. Управление персоналом / Г. Десслер; под редакцией И. М. Степнова; перевод Д. П. Конькова. – 4-е изд. – Москва: Лаборатория знаний, 2020. – 800 c.
8. Елкин, С. Е. Управление персоналом организации. Теория управления человеческим развитием: учебное пособие / С. Е. Елкин. – Саратов: Ай Пи Ар Медиа, 2019. – 236 c.
9. Исаева, О. М. Управление человеческими ресурсами: учебник и практикум для вузов / О. М. Исаева, Е. А. Припорова. – 2-е изд. – Москва: Издательство Юрайт, 2021. – 168 с.
10. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации: актуальные технологии найма, адаптации и аттестации: учебное пособие / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова, Л.Н. Кибанова – Москва: КноРус, 2021. – 360 с.
11. Коргова, М. А. Кадровый менеджмент: учебное пособие для вузов / М. А. Коргова. – 2-е изд., перераб. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2020. – 216 с.
12. Пугачев, В. П. Управление персоналом организации: учебник и практикум для академического бакалавриата / В. П. Пугачев. – 2-е изд., испр. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2019. – 402 с.
13. Пугачев, В. П. Управление персоналом организации: практикум: учебное пособие для вузов / В. П. Пугачев. – 2-е изд., испр. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 280 с.
14. «Типовые нормативы времени на работы по управлению персоналом в государственных (муниципальных) учреждениях. ШИФР 14.12.01» (утв. ФГБУ "НИИ ТСС" Минтруда России 07.03.2014 N 010) [Электронный ресурс] URL: https://docs.cntd.ru/document/551790421?ysclid=lati3ep6kb877056141 (дата обращения: 23.11.2022)
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
