Прошло
Информация о работе
Подробнее о работе
Курсовая работа по теме: Современные методы нормирования труда
- 33 страниц
- 2022 год
- 3 просмотра
- 1 покупка
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Аспект нормирования труда в деятельности любого предприятия совсем не новый. В Трудовом кодексе РФ (далее – ТК РФ), а именно, в главе 22 содержатся общие положения по нормированию труда, где, в частности, в статье 159 содержатся четкие гарантии работникам, что при формировании рабочих норм будет учтено мнение их представительного органа.
Актуальность данной курсовой работы обусловлена тем, что любой работодатель в любой организации при определении норм труда учитывает типовые нормы труда: отраслевые, межотраслевые, профессиональные и прочие условия трудовой деятельности, которые, в первую очередь, утверждены федеральными органами исполнительной власти, в частности, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 11.11.2002 N 804 "О Правилах разработки и утверждения типовых норм труда" (Типовые нормы труда).
Все существующие на сегодняшний день нормы и нормативы в обязательном порядке должны применяться в любом действующем предприятии.
Говоря о понятии «норм труда» отметим, что они означают, в первую очередь, определенную нормы выработки времени и подразумевают наличие нормативов численности персонала. Данные нормативы формируются за счет уже достигнутого уровня технической оснащенности предприятия и по уровню организации в нем труда.
«Норматив» - это количество времени, которое необходимо для реализации отдельно взятых элементов трудового или производственного процесса [7, c. 6].
Одинаково исполняемые виды работ соответствуют типовым нормам труда, которые разрабатываются и утверждаются по порядку, установленному Правительством РФ исполнительными органами власти.
На любом предприятии существует нормативная база, по которой реализуют нормирование труда, в частности, это локально-нормативная документация. Ее ведение не ограничивается только этим, ее важно ежегодно пересматривать и вносить соответствующие изменения. А различные изменения не могут быть внедрены в работу, ранее, чем за два месяца после оповещения об этом сотрудников организации.
На предприятиях применяют единые и типовые нормы, которые содержат в себе время, выработку и нормы обслуживания, которые разрабатываются в централизованном порядке [7, c. 7-8].
Курсовая состоит из двух глав:
Первая глава - Описание норм труда и современные методы нормирования труда (Виды норм труда и их специфика, Современные методы нормирования труда, используемые на практике, Итог)
Вторая глава - Исследование современные подходов к нормированию труда (Системный подход в контексте нормирования труда, Современные подходы к нормированию труда)
Заключение и список литературы
Имеются сноски, графики, исследования, всё оформлено по ГОСТу
Защищал в Финансовом университете при Правительстве РФ
Оценка - 5
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 28.03.2021) // Собрание законодательства РФ. — 07.01.2002. — № 1 (ч. 1). — Ст. 3.
2. Бухалков, М.И. Развитие форм и методов организации труда и производства в пространстве // «Нормирование и оплата труда в промышленности». 2016. №2, с.30–36.
3. Методические рекомендации по нормированию труда в образовательных учреждениях//ГБОУ ВО МО «Академия социального управления». М.: 2019.
4. Монден, Я. «Тойота»: методы эффективного управления / Сокр.пер.с англ. – М.: Экономика, 1989. – 288 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
