Прошло
Информация о работе
Подробнее о работе
Информационное обеспечение управления персоналом организации
- 36 страниц
- 2018 год
- 1 просмотр
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Информационные системы управления персоналом представляют собой набор определенных технологий и программного обеспечения, которые позволяют совершенствовать и автоматизировать бизнес-процессы в таких областях, как управление документами, управление временем, управление персоналом, выплата заработной платы и заработной платы. Это программное обеспечение позволяет вам координировать деятельность различных отделов
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИНФОРМАЦИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 5
1.1 Концепция информационного обеспечения в управлении персоналом 5
1.2 Отечественный и зарубежный опыт организации информационного обеспечения в управлении персоналом 10
2. АНАЛИЗ ИНФОРМАЦИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО "МОНТАЖЭНЕРГОРЕСУРС" 16
2.1 Характеристика компании и информационного обеспечения управления персоналом в ООО "МонтажЭнергоРесурс" 16
2.2 Недостатки в информационной поддержке управления персоналом 23
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ИНФОРМАЦИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО «МОНТАЖЭНЕРГОРЕСУРС» 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 34
Управление персоналом - это область практической деятельности, направленная на предоставление организации «качественного» персонала и обеспечение его оптимального использования.
Персонал является важнейшим стратегическим ресурсом для любого предприятия. Правильность подхода к управлению персоналом формирует эффективность его работы,
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Алексеева, Т. В. Информационная система управления / Т.В. Алексеева. - М.: Синергия, 2017. - 642 c.
2. Биктяков, К.С. Адаптивность системы управления персоналом. Учебное пососбие. Биктяков К.С. / К.С. Биктяков. - Москва: ИЛ, 2017. - 350 c.
3. Валентина Михайловна Маслова Документационное обеспечение управления персоналом. Учебник и практикум для академического бакалавриата / Валентина Михайловна Маслова. - М.: Юрайт, 2016. - 952 c.
4. Голенищев, Э. П. Информационное обеспечение систем управления / Э.П. Голенищев, И.В. Клименко. - М.: Феникс, 2017. - 320 c.
5. Грахов В.П., Мохначев С.А., Фролова В.П. Аналитическая система комплексной оценки кадрового потенциала организации, Фундаментальные исследования. 2016. № 2-1. С. 125-139.
6. Губенко. Е. К вопросу о модели управления персоналом в японских компаниях / Е.Губенко/ Человек и труд. 2015. - №1 – 34 с.
7. Дмитриев Ю., Краев А. Управление персоналом в современных условиях. – Владимир, Собор, 2017. - 96с
8. Девянин, П.Н. Анализ безопасности управления доступом и информационными потоками в компьютерных системах / П.Н. Девянин. - М.: Радио и связь, 2016. - 176 c.
9. Интеллектуальные системы управления организационно-техническими системами. - М.: Горячая линия - Телеком, 2016. - 160 c.
10. Колобов В. Ю В управлении персоналом нет универсальных решений / В.Ю. Колобов// Управленческий учет – 2015. -№ 12. – С. 49- 52
11. Косова Л.Н., Задачи и инструменты управления информационным потоком организации / Научно-техническая информация. Серия 1: Организация и методика информационной работы. 2016. № 8. С. 29-42.
12. Кузнецов, И. Н. Документационное обеспечение управления персоналом. Учебник и практикум / И.Н. Кузнецов. - М.: Юрайт, 2017. - 528 c.
13. Ларионова, Т. М. Документационное обеспечение управления персоналом / Т.М. Ларионова, Л.А. Румынина. - М.: Форум, 2012. - 416 c.
14. Макарова И.К. Управление человеческими ресурсами: уроки эффективного HR-менеджмента [Текст]. - М.: Дело, 2015. – 424 с.
15. Марков Д.А., Мыльникова Е.М. «Оперативное управление производством на базе современных систем автоматизации», Вестник Пермского национального исследовательского политехнического университета. Электротехника, информационные технологии, системы управления. 2016. № 3.- С. 264-278.
16. Махина Е.Р. Исследование сущностных характеристик управленческого анализа /Е.Р. Махина, Л.Н. Депутатова // Экономика и предпринимательство. – 2017. – №7 (60). – С.24-43
17. Мещерякова Е.В., Тулекбаева А.К. Оптимизация трудового потенциала как определяющий фактор повышения производительности труда, Труды БГТУ. №7. Экономика и управление. 2016. № 7 (189). С. 83-97.
18. Мельников, В. П. Информационное обеспечение систем управления / В.П. Мельников. - М.: Академия, 2016. - 336 c.
19. Мироедов, А.А. Информационное обеспечение механизмов управления регионом / А.А. Мироедов. - М.: Финансы и статистика, 2016. - 128 c.
20. Салмин, С. П. Информационное обеспечение процессов управления / С.П. Салмин. - М.: Синергия, 2017. - 637 c.
21. Славин Б.Б «Эпоха коллективного разума», О роли информации в обществе и о коммуникационной природе человека, Москва, 2015. С23-56
22. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. Учебник.– М.: ЗАО «Бизнес-школа» “Интел-Синтез”, 2014. – 95с
23. Судакова Е.С. Оценка трудового потенциала персонала: подходы, методы, методика, Интернет-журнал Науковедение. 2016. № 4 (23). С. 97
24. Чемеков, В. П. Грейдинг. Технология построения системы управление персоналом / В.П. Чемеков. - М.: Вершина, 2017. - 208 c.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
