Прошло
Информация о работе
Подробнее о работе
Роль руководителя в создании благоприятного организационного климата
- 65 страниц
- 2023 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность изучения роли руководителя в формировании благоприятного социально-психологического климата в коллективе обусловлена особой ролью этого климата в эффективности трудовой деятельности. Именно поэтому взаимоотношения людей в процессе профессиональной деятельности всегда вызывают особый интерес и внимание исследователей. На своем рабочем месте люди проводят большую часть своего времени, поэтому руководителю следует в первую очередь обращать внимание на эмоциональное, психологическое и физическое состояние работника. Формирование благоприятного социально-психологического климата является основой эффективной деятельности организации. Слаженная работа коллектива, в котором каждый работник осознает важность своей работы для достижения целей организации,
Целью данной курсовой работы является определение роли руководителя организации в создании благоприятного психологического климата в коллективе.
Объектом исследования является развитие и совершенствование функций руководителя организации. Предметом является создание благоприятного психологического климата для функционирования деятельности организации.
Цель конкретизировалась в следующих задачах:
1. Провести теоретический анализ феномена благоприятного социально-психологического климата и деятельности руководителя по его формированию.
2. Провести исследование психологического климата в коллективе организации.
3. Разработать рекомендации по формированию и оптимизации социально-психологического климата в коллективе.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ПРОБЛЕМЫ ВЛИЯНИЯ ЛИДЕРА НА СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ В КОЛЛЕКТИВЕ 5
1.1. Благоприятный социально-психологический климат: понятие, структура, функции 5
1.2. Управленческая компетентность руководителя организации в аспекте формирования социально-психологического климата в коллективе 15
2 АНАЛИЗ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА С ЦЕЛЬЮ ФОРМИРОВАНИЯ БЛАГОПРИЯТНОГО КЛИМАТА В КОЛЛЕКТИВЕ НА ПАО «МЕГАФОН» 26
2.1. Краткая характеристика ПАО «Мегафон» 26
2.2. Особенности социально-психологического климата в коллективе и роль лидера в его формировании 33
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЮ ПО ФОРМИРОВАНИЮ БЛАГОПРИЯТНОГО ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В КОЛЛЕКТИВЕ 42
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 50
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 54
ПРИЛОЖЕНИЯ 58
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ПРОБЛЕМЫ ВЛИЯНИЯ ЛИДЕРА НА СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ В КОЛЛЕКТИВЕ
1.1. Благоприятный социально-психологический климат: понятие, структура, функции
Социально-психологический климат коллектива – широко употребляемый термин, который часто ставят в один ряд с понятиями духовной атмосферы, духа коллектива и преобладающего настроения. В отечественной психологической литературе широко используются и другие синонимичные понятия: «морально-психологический климат» [11, 14, 25], «морально-психологический климат» [13], «психологический климат» [5, 6, 30, 51]. ], «эмоциональный климат» [29], «нравственный климат» [32].
В. М. Шепель одним из первых попытался раскрыть содержание понятия социально-психологического климата как эмоциональной окраски психологических связей членов коллектива, возникающей на основе их близости, симпатии, совпадения характеров, интересы и склонности [48]. Л. А. Мурашова определяет социально-психологический климат коллектива как относительно устойчивую систему отношений, сложившуюся за определенный период времени и имеющую возможность изменения и развития [34]. Е. С. Кузьмин считает, что понятие психологического климата отражает характер взаимоотношений между людьми, преобладающий тон общественного настроения, уровень управления, условия и особенности труда и отдыха в данном коллективе [48]. Р. Х. Шакуров рассматривает понятие психологического климата с двух его сторон: психологический, который проявляется в эмоционально-волевых, интеллектуальных состояниях и свойствах группы и социально-психологический, проявляющийся в интегративных особенностях психологии группы,
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Абдулвалиев, Р. А. стиль руководства и социально-психологический климат в организации / Р. А. Абдулвалиев. – Текст: непосредственный // Консолидация интеллектуальных ресурсов как фактор развития современных исследований. сборник статей Международной научно-практической конференции. – 2021. – С.56–60.
2. Абильмажинова, Д. Ж. Стиль руководства как фактор его эффективности / Д. Ж. Абильмажинова. – Текст: непосредственный // Новая наука: Опыт, традиции, инновации. – 2016. – № 10. – С.3–6.
3. Алексеенко, О. И Стиль руководства как способ обеспечение социально-психологического климата в коллективе / О.И Алексеенко. – Текст: непосредственный // Сфера услуг: инновации и качество. – 2019. – № 41. – С. 4-14.
4. Бакалова, М.В. особенности выбора эффективного стиля руководства/ М. В. Бакалова. – Текст: непосредственный // Цифровое общество в контексте развития личности. сборник статей Международной научно-практической конференции. – 2017. – С.35–38.
5. Вачугова, Д.Д. Основы менеджмента / Под ред. Д.Д. Вачугова 2-е изд., перераб. и доп. – Москва: Высшая школа, – 2005. – 376 с.– Текст: непосредственный.
6. Вендорф, И. К. Взаимосвязь стиля руководства и удовлетворенности трудовой деятельностью / И. К. Вендорф. – Текст: непосредственный // Векторы психологии – 2020: Психолого-педагогическое сопровождение личности в современной образовательной среде. международная научно-практическая конференция. – 2020. – №С.366–369.
7. Герасимова, А. В Особенности формирования стиля руководства, влияние на эффективность работы организации / А. В. Герасимова. – Текст: непосредственный //Экономика и менеджмент инновационных технологий. – 2019. – №10(97). –С. 7.
8. Двизюк, А. Р. Стили управления: преимущества и недостатки / А. Р. Двизюк. – Текст: непосредственный // Современная наука: актуальные вопросы теории и практики. Материалы и доклады межрегиональной научно-практической конференции. – 2019. – №5.– С.3–7.
9. Зацепина, А. В. Традиционные и современные стили и методы управления персоналом организации / А. В. Зацепина. – Текст: непосредственный // Сборник статей магистрантов ММА - 2020. – 2020. – С.101–107.
10. Зонова, О. А К вопросу о стилях руководства / О. А. Зонова – Текст: непосредственный // Научный электронный журнал Меридиан. – 2020. – №2(36). – С. 156-158.
11. Иванова, А. С. Стили руководства / А. С. Иванова. – Текст: непосредственный // Россия молодая. Сборник материалов VII Всероссийской научно-практической конференции молодых ученых с международным участием. – 2015. – №С.322.
12. Ковальчук, А. И. Современный стиль управления: особенности, перспективы и риски / А. И. Ковальчук. – Текст : непосредственный // Карельский научный журнал. – 2020. – № 1(30). – С.65–67.
13. Кононыхина, О. В. Современные модели и стили руководства в управлении / О. В. Кононыхина. – Текст: непосредственный // Наукосфера. – 2020. – №4. – С.64–67.
14. Кормишина, Г. М. Стиль руководства как фактор формирования организационной культуры библиотек / Г. М. Кормишина. – Текст: непосредственный // Документ в социокультурном пространстве региона: теория, история и современность. Материалы II Межрегиональной заочной научно-практической конференции. – 2019. – С.72–81.
15. Краюшкина Н.А. Управление библиотечным коллективом. Методы решения конфликтных ситуаций / Н. А. Краюшкина. – Текст: непосредственный // Территория 60: Библиотеки Псковской области: Сборник / Псковская областная универсальная научная библиотека – Псков, 2015. – Вып.2. – С.23 -30.
16. Полунина, И. А Зависимость социально-психологического климата коллектива от стиля руководства / И.А. Полунина. – Текст: непосредственный // Педагогический поиск. – 2021. – №1. – С. 19-21.
17. Психологический климат в коллективе. –
18. Птуха, Н. К. Стиль руководителя и управление коллективом / Н. К.Птуха, И.С. Краснобаева, В.Л. Кушнирик. – Текст: непосредственный // Проблемы теории и практики управления. – 2014. – № 12. – С. 85–91.
19. Родькина, М. В. Анализ взаимосвязи имиджа руководителя и избранного стиля руководства / М. В. Родькина. – Текст : непосредственный // Аллея науки. – 2018. – №1 (17). – С.542–545.
20. Рубцова, Д. А. Влияние стиля руководства на социально-психологический климат в организации / Д. А. Рубцов. – Текст: непосредственный // Наука и искусство управления. Материалы IV Международного конкурса научных работ. – 2017. – С.220–223.
21. Хакимова, Н. Г. Индивидуальный стиль руководителя и эффективность руководства / Н. Г. Хакимова. – Текст: непосредственный // Сборник статей Международной научно-практической конференции. – 2019. – С. 22-26.
22. Целая, И.А. Проблема влияния на психологический климат коллектива различных стилей руководства / И. А. Целая. – Текст: непосредственный //Психология и педагогика в Крыму: пути развития. – 2020. – № 1. – С. 448-455.
23. Цхурбаева, Ф. Х. Взаимосвязь процесса принятия управленческих решений и стиля руководства / Ф. Х. Цхурбаева. – Текст: непосредственный // Перспективы развития АПК в современных условиях. Материалы 10-й Международной научно-практической конференции. – 2021. – №С.118–121.
24. Шевелева В.П. Менеджмент. Краткий курс лекций / В. П. Шевелева. – Нижний Тагил. – 2015. – 228 с. – Текст: непосредственный.
25. Шелестова, А. Т. Сравнение стилей руководства / А. Т. Шелестова. – Текст : непосредственный // Аллея науки. – 2018. – №1 (17). – С.166–169.
26. Ширяева, Д. К. Выбор наиболее эффективного стиля руководства при управлении на предприятиях / Д. К. Ширяева. – Текст: непосредственный // Инновационная экономика: перспективы развития и совершенствования. – 2018. – №1 (27). – С.187–191.
27. Щёкин, Г. В. Основы кадрового менеджмента : Учеб. для студентов вузов / Г. В. Щёкин; Межрегион. акад. упр. персоналом (МАУП). - 3. изд. перераб. и доп. – Киев, 2015. – 280. – ISBN 966-7312-27-5. – Текст: непосредственный.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
