Прошло
Информация о работе
Подробнее о работе
Особенности работы HR-менеджера в условиях экономического кризиса
- 27 страниц
- 2021 год
- 1 просмотр
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Сегодня действие финансово-экономического кризиса ощущают на себе, в большей или в меньшей степени, все жители России. Кризис стал наиглавнейшей проблемой для большинства руководителей предприятий: снижение спроса на производимую продукцию и услуги, сокращение в связи с этим, финансовых результатов и необходимость пересмотра финансовой и кадровой политики предприятия – эти проблемы сего волнуют всех, кто стоит во главе как микропредприятий, так и холдингов.
Содержание
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления персоналом в условиях кризиса 5
1.1. Функции HR-менеджера в компании 5
1.2. Управление персоналом в условиях кризиса 9
Глава 2. Анализ работы HR-менеджера в условиях экономического кризиса на примере строительной компании 16
2.1.Общая характеристика ООО «Стройлюкс» 16
2.2. Исследование особенностей процесса управления персоналом в условиях экономического кризиса 19
Заключение 24
Список использованной литературы 26
HR-менеджмент в России реализуется не так давно, и, как правило, существующие системы управления персоналом в компаниях создавались тогда, когда стабильно росли как рынок, так и потребительский спрос, развивались торговли и производство, была доступной система кредитования. Сегодня налицо изменение внешней среды, отмечается снижение потребительского спроса, ужесточились условия кредитования, вод влиянием роста курсов валют растет стоимость сырья, что влияет на рост себестоимости продукции и услуг. Итогом этого является снижение оборотом, маржинальной прибыли и рентабельности предприятия.
Список использованной литературы
1. Адаменко Е., Коняева А., Керанчук А., Тысячная В. и др. Точка зрения. HR-менеджер нового образца / Е. Адаменко // Обучение персонала – журнал об управлении людьми. – 2016. – № 7–8.
2. Акименко В.А. Интеграция механизмов совершенствования процесса управления человеческими ресурсами // Статистика и экономика, 2016. – №4.
3. Акименко В.А. Реинжиниринг процессов управления человеческими ресурсами// Экономика, 2016. – №5.
4. Боровинская И.В., Негода В.Н. Основные направления совершенствования системы управления персоналом организации в условиях экономического кризиса // Экономика и управление в XXI веке: тенденции развития, 2015. № 25. С. 54-58.
5. Драка О.Е. Особенности управления персоналом предприятия в условиях экономического кризиса // Вестник Южно-Российского государственного технического университета (Новочеркасского политехнического института). Серия: Социально-экономические науки, 2016. № 3. С. 142-145.
6. Дуброва Л.И. Проблемы кадрового управления персоналом организации в условиях кризиса // Вопросы современной экономики и менеджмента: свежий взгляд и новые решения Сборник научных трудов по итогам международной научно-практической конференции. 2016. С. 201-203
7. Камалова А.Р. HR-менеджмент: основные тенденции 2018 года// Экономика, 2017.
8. Николаев Д.О.Проблемы управления персоналом в условиях кризиса// Горный информационно-аналитический бюллетень (научно-технический журнал), 2017.
9. Овчинникова А.В., Федорова Ю.В., Кузьмина В.М. Инновационный подход к управлению персоналом на предприятии и трудности его реализации // Кластерные инициативы в формировании прогрессивной структуры национальной экономики: Сборник научных трудов Международной научно практической конференции (19–20 марта 2015 года), ред. кол.: Горохов А.А. (отв. ред.), В 2-х томах, Том2. – Курск: Юго-Зап. гос. ун-т, 2015.
10. Одегов Ю.Г.Специалисты по управлению персоналом (HR-менеджеры): проблемы подготовки в России// Вестник Российского экономического университета им. Г.В. Плеханова, 2018. – №2(20)
11. Озеров А.Д. Ключевые проблемы развития российской модели службы управления персоналом// Общество: политика, экономика, право, 2014. – №4.
12. Решетникова К.В.Конфликт ценностей в российских организациях: менеджеры vs компании// Конфликтология, 2016.
13. Решетникова К.В. Конфликты становления рыночной экономики в России // Конфликтология ХХI века. Пути и средства укрепления мира: II Санкт-Петербургский международный конгресс конфликтологов. – Санкт-Петербург. - 2017
14. Рогозин А.В. HR-менеджмент в России и за рубежом// Научные исследования: от теории к практике, 2015. – №1(2).
15. Третьякова Е.А., Алферова Т.В.Управление персоналом предприятия: социально-экономические аспекты// Менеджмент в России и за рубежом, 2016. – №4.
16. Шурупова А.С. Эволюция экономики, основанной на знаниях // Вестник Института экономики Российской академии наук, 2016. – №4.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
