Прошло
Информация о работе
Подробнее о работе
Диагностика состояния организационной культуры и обоснование рекомендаций по ее развитию» (на примере ООО "РОЛЬФ")
- 24 страниц
- 2019 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Динамичная, постоянно меняющаяся внешняя среда, нарастание конкуренции на глобализирующихся рынках предполагают необходимость совершенствования условий организации взаимодействия субъектов хозяйственной деятельности во внешней и внутренней среде за счет вовлечения в него сотрудников предприятия, разделяющих ценности хозяйствующего субъекта .
Развитие и поддержание организационной культуры обеспечивает управляемость групповым поведением работников и организационным поведением в целом.
Оглавление
Введение 3
1.Характеристика ООО "РОЛЬФ" 5
2. Диагностика организационной культуры 11
3. Программы и рекомендации по развитию организационной культуры 15
Заключение 21
Список литературы 23
Большинство успешных организаций активно внедряют в систему менеджмента корпоративные правила и стандарты поведения, разрабатывают кодексы этики членов компаний, особое внимание уделяют внутриорганизационным ритуалам и мифам и др. В соответствии с этим в последние годы организационную культуру стали признавать одним из основных показателей, необходимых для правильного понимания и управления человеческими ресурсами .
Организационная культура является сложным социально-психологическим порядком организационно-управленческих интеракций, конституируемых и регулируемых системами этических смыслов участников взаимодействия
Список литературы
1. Алешина Л.А., Заглада Т.П. Исследования организационной культуры предприятия // Молодой ученый. – 2016. – № 18 (122). – С. 222-227.
2. Алиханов А.А. Управление издержками на развитие организационной культуры компании: Автореферат дис. … канд. экон. наук: 08.00.05. – М., 2012. – 26 с.
3. Амбарцумян К.А., Лымарева О.А. Организационная культура как фактор конкурентоспособности современного предприятия // Символ науки. – 2017. – Т. 1. – № 4. – С. 24-26.
4. Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами: Учебник; 8-е изд.; пер. с англ. / М. Армстронг. – СПб.: Питер, 2013. – 831 с.
5. Басенко, В.П. Организационное поведение: современные аспекты трудовых отношений / В.П. Басенко, Б.М. Жуков, А.А. Романов. – Краснодар: ЮИМ, 2016. – 71 с.
6. Виханский, О.С. Менеджмент [Текст] / О.С. Виханский, А.И. Наумов. – М.: Гардарика, 2014. – 576 с.
7. Герасимов, Б.Н. Социальные технологии в управлении [Текст] : моногр. / Б.Н. Герасимов, В.Г. Чумак. – Самара : СНЦ РАН, 2014. – 394 с.
8. Грегерсен, Х., Блэк, Дж. Эффект домино. Перемены в организации начинаются с ее сотрудников [Текст] / Х. Грегерсен, Дж. Блэк - М.: Юрайт, 2015, 242
9. Гудкова, Т. В. Особенности корпоративной культуры российских компаний [Текст] / Т.В. Гудкова. – Москва : РГ-Пресс, 2014. – 167 с.
10. Демененко, И.А. Генезис парадигмы организационной культуры вуза [Текст] : моногр. / И.А. Демененко, И.В. Шавырина. – Белгород: Белгородский гос. технологич. ун-т (БГТУ) им В. Г. Шухова, 2016. – 87 с.
11. Карпов, А.В. Организационная культура в теории и практике отечественного менеджмента / А.В. Карпов // Журнал практического психолога. – 2017. - № 1. – С. 28-32
12. Официальный сайт компании https://www.rolf.ru/about/дата обращения 09.09.2019
13. Соломанидина, Т.О. Организационная культура компании / Т.О.Соломанидина – М.: ИНФРАМ, 2010. Режим доступа: http://znanium.com/bookread.php?book=213130
14. Тихомирова О.Г. Организационная культура: формирование, управление и оценка – М.: ИНФРА-М, 2011. Режим доступа: http://znanium.com/bookread.php?book=216231
15. Устав Общества с ограниченной ответственностью ООО "РОЛЬФ"» [Текст].
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
