Прошло
Информация о работе
Подробнее о работе
Функционально - стоимостной анализ
- 41 страниц
- 2019 год
- 2 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Основным видом деятельности ООО «Рольф» является ремонт, техническое обслуживание и торговля автомобилями.
Компания является лидером по продаже и сервисному обслуживанию автомобилей на российском рынке в течение многих лет. Группа компаний «РОЛЬФ» - один из лидеров российского автомобильного рынка и крупнейший в России импортер и продавец автомобилей иностранных марок.
Оглавление
1.Аналитическая часть 3
1.1. Подготовительный этап 3
1.2. Информационный этап 7
1.3. Аналитический этап 12
2. Проектная часть 29
2.1.Творческий этап 29
2.2. Исследовательский этап 35
2.3. Рекомендательный этап 37
Список использованной литературы 40
Организационная структура ООО «Рольф» – функциональная, построена по принципу распределения функций внутри организации.
Организационная структура управления включает функциональные подразделения: службу персонала, отдел по работе с клиентами, бухгалтерию, службу размещения заказов, отдел маркетинга и рекламы, технический отдел.
Служба управления персоналом данной Компании состоит из трех человек: Руководитель службы персонала и двое менеджеров по персоналу. Кадровую работу координирует Технический Директор.
В функциональные обязанности руководителя по персоналу является эффективность работы службы и ответственность за конечный результат этой работы.
Список использованной литературы
1. Митрофанова, Е. А. Социально-трудовые отношения, рынок труда и занятость персонала [Текст]: учеб.-практ. пособие / Е. А. Митрофанова, Л. В. Ивановская, И. А. Эсаулова – М.: Проспект. 2012. – 64 с
2. Андреева И.Н. Управление кадрами. Руководство для персонала и топ-менеджмента. – СПб: БХВ-Петербург, 2012.
3. Балашов Ю.К. Оценка персонала - основа кадровой политики зарубежных фирм // Кадры предприятия - 2012, №6.
4. Башмаков, В. И. Социология труда [Текст]: учеб. пособие / В. И. Башмаков. – М.: ГУУ,1999. - 295 с
5. Вайс, Е. С., Васильцова, В. М., Вайс Т. А., Васильцов В. С. Планирование на предприятии (организации). – М.: КноРус, 2012. – 336 c.
6. Веснин, В.Р. Управление персоналом в схемах: Учебное пособие / В.Р. Веснин. – М.: Проспект, 2015. – 96 c.
7. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда [Текст]: учебник для вузов / Б.М. Генкин. – 7-е изд., доп. – М.: Норма, 2012. – 448 с.
8. Герчиков, В.И. Управление персоналом: сотрудник – самый эффективный ресурс компании: Учебное пособие / В.И. Герчиков. – М.: ИНФРА-М, 2012. – 282 c.
9. Гордиенко Ю.Ф., Обухов Д.В., Самыгин С.И. Управление персоналом. 2-е изд. учебник / Ю.Ф. Гордиенков, Д.В. Обухов, С.И. Самыгин. – серия «Высшее образование». – Ростов н / Д: Феникс, 2014. – 315 с.
10. Дементьева, А.Г. Управление персоналом: Учебник / А.Г. Дементьева, М.И. Соколова. – М.: Магистр, 2015. – 287 c.
11. Зеленкова И.С. Сущность и принципы системы управления персоналом на предприятии // Экономика, социология и право . 2014. №1.с. 124-128.
12. Ивановская, Л.В. Управление персоналом организации: Учебник / А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, Л.В. Ивановская. – М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. – 695 c.
13. Каштанова, Е.В. Управление персоналом: теория и практика. Управление деловой карьерой, служебно-профессиональным продвижением и кадровым резервом: Учебно-практическое пособие / Е.В. Каштанова. – М.: Проспект, 2013. – 64 c.
14. Тажиденова Айнур Рамазановна Роль кадровой политики в системе управления персоналом // Вестник КалмГУ. 2014. №2 (22). С. 72-74.
15. Управление персоналом организации [Электронный ресурс]: учебник / А. Я. Кибанов [и др.]. - Изд. 4-е, доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2011. – 694 с. - Режим доступа: http://znanium.com/bookread.php?book=199870
16. Чернявская В. И., Дян Е. С. Современное управление персоналом: зарубежный опыт // Фин-наука . 2015. №4 (43). С.39-40.
17. Экономика и социология труда [Электронный ресурс]: учебник / А. Я. Кибанов [и др.]. – М.: ИНФРА-М, 2003. – 584 с. - Режим доступа: http://znanium.com/bookread.php?book=69864.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
