Прошло
Информация о работе
Подробнее о работе
Оформление испытания при приеме на работу на предприятии (в организации)
- 35 страниц
- 2020 год
- 1 просмотр
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы. В условиях быстрого прогресса, рыночных отношений и конкурентной экономики четкое и правильное решение стратегических и тактических задач определяет эффективность деятельности организации. Документированная информация формирует основу управления, его эффективная работа больше основана на производстве и потреблении информации. В нашем современном мире информация стала важным производственным ресурсом, основным элементом общественно-политической жизни общества. Качество этой информации определяет качество управления. В современных условиях для повышения эффективности управления организацией необходимо уделять достаточное внимание улучшению работы с документами, поскольку каждое руководство и действие всегда основывается на информации, основанной на официальном документе.
Оглавление
ВВЕДЕНИЕ 3
РАЗДЕЛ 1. ОБЩИЕ АСПЕКТЫ ИСПЫТАНИЯ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ 5
1.1. Понятие и сроки испытания работника 5
1.2. Категории лиц, которым не устанавливается испытание 8
РАЗДЕЛ 2. ПРАКТИКА ОФОРМЛЕНИЯ ИСПЫТАНИЯ В АО «МЭЛОН ФЭШН ГРУП» 12
2.1. Общая характеристика АО «Мэлон Фэшн Груп» 12
2.2. Анализ делопроизводства в АО «Мэлон Фэшн Груп» 17
2.3. Усовершенствование системы оформления испытания при приеме на работу АО «Мэлон Фэшн Груп» 23
2.4. Результаты совершенствования системы оформления испытаний 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 31
ПРИЛОЖЕНИЕ………………………………………………………………….33
Объект исследования – процесс оформления испытания при приеме на работу.
Предмет исследования – испытания в АО «Мэлон Фэшн Груп».
Цель исследования – рассмотреть и предложить пути усовершенствования оформления испытания при приеме на работу в АО «Мэлон Фэшн Груп».
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «МЭЛОН ФЭШН ГРУП». – URL: https://sbis.ru/contragents/7839326623/783901001 (дата обращения 31.01.2020)
2. АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «МЭЛОН ФЭШН ГРУП». – URL: https://synapsenet.ru/searchorganization/organization/1057813298553-ao-melon-feshn-grup (дата обращения 31.01.2020)
3. Анисимов А.Л. Трудовые отношения и материальная ответственность работодателей и работников: Учебное пособие. М.: – «Деловой двор», 2014.С. 247
4. Беликова М. Ю. Испытание при приеме на работу: механизм установления и правовые последствия. Научный вестник «Невинномысский государственный гуманитарно-технический институт». 2015. № 1. С. 4-9.
5. Бриллиантова Н.А. О некоторых вопросах, связанных с приемом на работу Вестник Пермского университета. Юридические науки. 2014. № 2. С. 76-83.
6. Гейхман В.Л., Дмитриева И.К. Трудовое право: учебник для прикладного бакалавриата (под ред. проф. В. Л. Гейхмана).– «Издательство Юрайт», 2015 г. С.116 -119
7. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учеб.– М: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2014.– С. 496 - 497
8. Кузнецов И.Н. Документационное обеспечение управления и делопроизводство: учебник для бакалавров / И.Н. Кузнецов, – М.: Юрайт, 2015. – 576 с.
9. Куренной А.М. Правовое регулирование коллективных трудовых споров: Научнопрактическое пособие. – М.: «Юстицинформ», 2014. С. 218 –220
10. Курушин А.А. Испытательный срок// В курсе правового дела.–2014.– № 20.– С.44
11. Организация АО «МЭЛОН ФЭШН ГРУП». – URL: https://www.list-org.com/company/4023361 (дата обращения 31.01.2020)
12. Официальный сайт «Мэлон Фешн Груп». – URL: https://www.melonfashion.ru/about/ (дата обращения 31.01.2020)
13. Официальный сайт бренда «Pullandbear». – URL: https://www.pullandbear.com/ru (дата обращения 31.01.2020)
14. Официальный сайт бренда «Zarina». – URL: https://zarina.ru/about (дата обращения 31.01.2020)
15. Пресняков М.В., Чаннов С.Е.Трудовое право: учебник 2015.C.352
16. Федин В.В. Трудовые споры: теория и практика: учебно-практическое пособие для вузов. – «Издательство Юрайт», 2015 г. С.527
17. Шустов Г.Р.Прием на работу с испытательным сроком// Бухгалтерия и кадры. – 2014.– №5.– С.54
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
