Социальная адаптация молодых специалистов на предприятии

В большинстве случаев, молодой специалист, начиная свою работу, сталкивается с большим количеством проблем, которые могут заключаться в нехватке информации, в плохом взаимоотношении с коллегами, месторасположении рабочего места и другие проблемы. Для предотвращения этих проблем у молодого специалиста существует ряд мероприятий, который направлен на процесс адаптации молодых специалистов.
Кроме того, данные мероприятия, направлены на вхождение молодого специалиста в деятельность предприятия, позволят существенно активизировать творческий потенциал, причем как молодых специалистов, так и уже работающих сотрудников.
Полученная в исследовании информация позволит руководителю понять, на каком уровне находится процесс адаптации молодых специалистов, насколько сплочен коллектив и на какой степени находится уровень его внутренней интеграции.
Основой исследования стали труды отечественных и зарубежных ученых, анализировавших вопросы изучения как адаптации в целом, так и адаптации молодых специалистов в организации. В то же время целый ряд методических вопросов, связанных с адаптацией молодых специалистов к профессиональной деятельности остается мало разработанным.
Одной из проблем работы с молодыми сотрудниками в организации является управление трудовой адаптацией. Данные аспекты встречаются в работах Н. Володиной [11], П.В. Журавлевой [14], В.М. Цветаева [36].
Проблемы адаптации молодых сотрудников в организации и ее влияние на работу персонала в различных аспектах рассматривается в научных публикациях В.В. Музыченко [23], Т.Ю. Базарова и Б.Л. Еремина [7], В.Р. Веснина [9], В.А. Волиной [10], А.Я. Кибанов [16]и других авторов.
С началом 90-х годов ХХ столетия целенаправленно ведутся исследования адаптации молодых специалистов как процесса, изучаются его социальные факторы, а также социально-психологические аспекты. Особую значимость в последние годы приобрели исследования социальных проблем молодежи, ее социально-психологической адаптации, закрепления молодых специалистов в кадровой сфере организации. В научной литературе эти вопросы содержатся в работах Г.М. Андреевой [4], Е.А. Ануфриева [5], И.М. Ильинского [15], И.С. Кона [18], В.Т. Лисовского и В.А. Ядовой [20], A.B. Мудрика [22], В.В. Павловского [26], Г.А. Чередниченко [37],Ю.Р. Хайруллиной и Р.Р. Хизбуллиной[35], С.А. Сопоева [31] и других.
Проблема исследования: каково содержание адаптации молодых специалистов на предприятии?
Тема исследования:«Социальная адаптация молодых специалистов на предприятии».
Объектом исследования является процесс адаптации молодых специалистов на предприятии.
Предметом исследованиявыступает содержание адаптации молодых специалистов на предприятии.
Цель исследования – на основе анализа теоретической литературы и проведенного эмпирического исследования разработать комплекс мероприятий по совершенствованию адаптации молодых специалистов на данном предприятии.
Задачи исследования:
1. Привести характеристику предприятий;
2. Рассмотреть понятие «молодой специалист» и привести характеристику;
3. Изучить сущность, виды и этапы адаптации молодых специалистов;
4. Провести анализ деятельности предприятия ООО «Айтекс» по социальной адаптации;
5. Провести первичную диагностику проблем адаптации молодых специалистов на предприятии;
6. Предложитькомплекс мероприятий по адаптации молодых специалистов на предприятии.
Методы исследования: теоретические – анализ, изучение и обобщение; эмпирические: анкетирование.
Структура курсовой работы: курсовая работа включает в себя введение, две главы, каждая из которых включает в себя три параграфа, заключение, список использованной литературы и приложения.

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АДАПТАЦИИ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ………………………………….
1.1. Характеристика предприятий: формы, типы и виды…………….
1.2. Молодые специалисты: понятие и характеристика……………
1.3. Сущность, виды и этапы адаптации молодых специалистов……
ГЛАВА 2. ОПЫТ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «АЙТЕКС»……………………………………
2.1. Анализ деятельности предприятия ООО «Айтекс» по социальной адаптации…………………………………………………
2.2. Первичная диагностика проблем адаптации молодых специалистов на предприятии…………………………………………
2.3. Комплекс мероприятий по адаптации молодых специалистов на предприятии……………………………………………………………...
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ…………………………………………………
ПРИЛОЖЕНИЕ А…………………………………………………………...
ПРИЛОЖЕНИЕ Б……………………………………………………………

В большинстве случаев, молодой специалист, начиная свою работу, сталкивается с большим количеством проблем, которые могут заключаться в нехватке информации, в плохом взаимоотношении с коллегами, месторасположении рабочего места и другие проблемы. Для предотвращения этих проблем у молодого специалиста существует ряд мероприятий, который направлен на процесс адаптации молодых специалистов.

1. Гражданский кодекс РФ. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5142. (Дата обращения: 13.02.2021.).
2. Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 №197-ФЗ [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ (дата обращения: 14.02.2021).
3.Приказ Минвуза СССР от 30.07.1980 № 870 «О введении в действие Положения о межреспубликанском, межведомственном и персональном распределении молодых специалистов, оканчивающих высшие и средние специальные учебные заведения». [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.libussr.ru/doc_ussr/usr_10410.htm/ (дата обращения: 14.02.2021).
4. Андреева Г.М. Социальная психология: учебник для студентов высших учебных заведений /– Изд. 5-е. – М.: Аспект Пресс, 2009. – 362 с.
5. Ануфриев Е.А. Социальная роль и активность личности. – М.: Изд-во Моск. ун-та, 1971. – 152 с.
6. Ахмедов Д.Р. Профессиональная адаптация молодежи: некоторые противоречия процесса и пути повышения эффективности // Современные исследования социальных проблем. 2012. Том 8. № 4. С. 2-5.
7. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом: учебник для вузов/ Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ, 2002. – 560 с.
8. Баскакова, О.В. Экономика предприятия (организации): учебник / О.В. Баскакова, Л.Ф. Сейко. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2013. – 372 с.
9. Веснин В.Р. Управление персоналом: теория и практика: учебник / В.Р. Веснин. – М.: Проспект, 2010. – 688 с.
10. Волина В.А. Методы адаптации персонала / В.А. Волина // Управление персоналом. – 2012 – №13 – С. 46-48.
11. Володина Н. Адаптация персонала. Российский опыт построения комплексной системы. М., 2014.
12. Гончаренко К.М. «Карьерные стратегии молодых специалистов, оказывающих влияние на качество трудовых ресурсов» / научная работа. –Улан-Удэ. – 2019. – 14с.
13. Егоршин А.П. Основы управления персоналом: учебное пособие для студентов высших учебных заведений / А. Г. Егоршин. – 4-е изд., перераб. и доп. – Москва: Инфра-М, 2015. – 351 с.
14. Журавлева П.В. Управление персоналом. М., 2015.
15. Ильинский И.М. Молодежь и молодежная политика / Игорь Ильинский. – М.: Голос, 2001. – 692 с.
16. Кибанов А.Я. Организация профориентации и адаптации персонала: учебно-практическое пособие для студентов высших учебных заведений / А.Я. Кибанов, Е.В. Каштанова. – М.: Проспект, 2014. – 50 с.
17. Климов Е. А. Психология профессионала: / Фельдштейн Д.И. – М.: Воронеж: Институт практической психологии, Издательство НПО «МО-ДЭК», 2006.
18. Кон И.С. НТР и проблемы социализации молодежи / И.С. Кон. – М.: Знание, 1987. – 63 с.
19. Корнелиус Н. HR-менеджмент: Поиск, подбор, тренинг, адаптация, мотивация, дисциплина, этика / Н. Корнелиус; пер. с англ. − Днепропетровск: Баланс бизнес букс, 2015. − 520 с.
20. Лисовский В.Т. Молодежь и современность: сборник статей / В.Т Лисовский, В.А. Ядова. Изд-во «Знание» РСФСР Ленингр. Организация. – Ленинград, 1975. – 200 с.
21. Маусов Н.К. Адаптация персонала в организации / Н.К. Маусов, О.М. Ламскова // Управление персоналом. − 2014. − № 13 (99). − C. 26-31.
22. Мудрик А.В. Социально-педагогические проблемы социализации: монография / А.В. Мудрик «Московский педагогический государственный университет». – М.: МПГУ, 2016. – 247 с.
23. Музыченко В.В. Управление персоналом: учебник для студентов высших заведений / В.В. Музыченко. – 2-е изд., стер. – Москва: Академия, 2006. – 525 с.
24. Мурзаева, Е.С. Периодизация истории государственного регулирования труда молодых специалистов в советское время // Знание. Понимание. Умение. – 2013. – №4. С.273-278.
25.Мухаметова А.Ф., Суворова А.А. Проблема адаптации молодых специалистов / Международный научный журнал «Инновационная наука». №7/2015. С. 134-137.
26. Павловский В.В. Ювенология: становление науки о молодежи / В.В. Павловский. Краснояр. гос. ун-т Краснояр. агроуниверситет. – Красноярск: КГУ, 1997. – 185 с.
27. Попова, Н.В. Какой выпускник вуза востребован на современном промышленном предприятии? // сборник научных статей 12-й Всероссийской научно-практической конференции, 2015, Екатеринбург / Издательский Дом «Ажур», 2015. С.82-90.
28. Русакова Е.И., Синякова М.Г., Слободчикова П.С. Адаптация и дезадаптация персонала: теория и практика /– Уральский гос. пед. ун-т, Екатеринбург, 2012. – 118 с.
29. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала – М.: Изд. ЭКСМО – Пресс, 2002. С. 235-236.
30. Смирнова Д.А. Определение статуса «Молодой специалист государственной гражданской службы». Вестник науки и образования №3(57). Часть 2. 2019. С. 29-31.
31. Сопоев С.А. Адаптация молодых специалистов в современных российских организациях: автореферат дис. кандидата социологических наук: 22.00.04 / Сопоев Сослан Ахсарбекович. – Москва, 2013. – 26 с.
32. Степаненко Е.В. Факторы профессионального становления молодых специалистов / Научный Вестник МГТУ ГА №202. – 2014. С. 70-74.
33. Сысоева Ю.А. Молодой специалист на предприятии, проблемы его мотивации и адаптации / сборник материалов конференции: Культура, личность, общество в современном мире: методология, опыт эмпирического исследования. Изд-во: Уральский федеральный университет имени первого президента России Б.Н. Ельцина (Екатеринбург), 2016. С. 1221-1230.
34. Фролов А.Г., Хомочкина С.А., Матушанский Г.У. Адаптация преподавателя к профессионально-педагогической деятельности в высшей школе. – Казань, 2006.
35. Хайруллина Ю.Р. Молодой специалист: особенности социально-профессиональной адаптации: монография / Ю.Р. Хайруллина, Р.Р. Хизбуллина; «Казанский гос. энергетический ун-т». – Казань, 2014. – 140 с.
36. Цветаев В.М. Управление персоналом в современных организациях. М., 2015.
37. Чередниченко Г.А. Молодежь России: социальная ориентация и жизненные пути: (опыт социол. исслед.) / Г.А. Чередниченко; Ин-т социологии Рос.акад. наук. – СПб.: Изд-во Рус. Христиан.гуманитар. ин-та, 2004. – 503 с.
38. Адаптация персонала. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://moodle.kstu.ru/pluginfile.php/249692/mod_resource/content/1/адаптация%20персонала.pdf (дата обращения: 19.02.2021).
39. Айтекс – Комплексное ИТ обслуживание. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://itex.ru/(дата обращения: 26.02.2021).
40. Богданович Е.Ф. Система адаптации молодых специалистов к профессиональной деятельности в учреждении общего среднего образования. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://elib.bspu.by/bitstream/doc/ 29111/1/Богданович%20Е.Ф.%20диплом.pdf(дата обращения: 19.02.2021).
41. Гомер В.О. Адаптация молодых специалистов в энергетической компании. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://elib.sfu-kras.ru/bitstream/handle/2311/32394/vkr_gomer_v.o_0.pdf?sequence=1(дата обращения: 19.02.2021).
42. Жукова, А. Молодые специалисты – особая категория? // «Кадровик. Кадровый менеджмент». – 2011. – № 6. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://hr-portal.ru/article/molodye-specialisty-osobaya-kategoriya (дата обращения: 16.02.2021).
43. Об основах государственной молодежной политики в Российской Федерации: проект Федерального закона [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://vmo.rgub.ru/policy/act.php(дата обращения: 14.02.2021).
44. Особенности профессионального развития молодых специалистов. О.Ю. Брюхова, Россия, Екатеринбург, 2012., Интернет сайт – do.gendocs.ru
45. Смирнова Я.В. Экономика предприятия: учебное электронное текстовое издание. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://study.urfu.ru/Aid/Publication/13601/1/Smirnova_ОПУБЛ_ИЗД.pdf (дата обращения: 13.02.2021).
46. Трудоустройство молодого специалиста / Хабаровский государственный медицинский колледж [Электронный ресурс]. Режим доступа:https://www.hgmk.ru/upload/medialibrary/doc/documents/Трудоустройство%20молодого%20специалиста.pdf (дата обращения: 14.02.2021).
47. Трудоустройство молодого специалиста / Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение города Москвы «Колледж связи №54» им. П.М. Вострухина[Электронный ресурс]. Режим доступа: https://ks54.mskobr.ru/files/trudoust_molodogo_spesialista.pdf (дата обращения: 14.02.2021).
48. Подцероб М. Почему полезно заботиться о новых сотрудниках / М. Подцероб //HR-Life.ru [Электронный ресурс]: специализиров. ресурс для менеджер.по персон. и руководит. − Режим доступа: http://www.hr-life.ru/article/pochemu-polezno-zabotitsyao-novykh-sotrudnikakh-0(дата обращения: 19.02.2021).