Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

Разработка эффективной системы внутрикорпоративной коммуникации в компании "Промтэк"

  • 26 страниц
  • 2019 год
  • 0 просмотров
  • 0 покупок
Автор работы

Servis

Коллектив опытных Авторов. Профессиональная деятельность с 2008 г.

350 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

Введение

Актуальность данной темы заключается в том, что коммуникация является сложным и проблемным процессом в области управления. Эффективная коммуникация является предпосылкой успешного достижения корпоративных целей. Для эффективной организации работы и управления совместными согласованными действиями все, что имеет отношение к приему, обработке и передаче информации, имеет большое значение. Многое зависит от организации, построения коммуникативной структуры и коммуникативного общения в компании.
Практическая значимость заключается в том, что компания не может существовать без системы внутрикорпоративной коммуникации. При отсутствии внутрикорпоративной коммуникации возникает проблема: сотрудники не имеют информации о том, что делают коллеги, руководство не получает первичных данных, а руководители не могут издавать приказы. В результате координация различных действий и кооперация рабочих невозможна.

Содержание

Введение 3
1. Теоретико-методологические основы внутрикорпоративной коммуникации 6
Глава 2. Анализ системы внутрикорпоративной коммуникации в компании Промтэк 10
2.1. Характеристика компании Промтэк 10
2.2. Система внутрикорпоративной коммуникации в компании Промтэк 11
2.3. Основные проблемы в системе внутрикорпоративной коммуникации в компании Промтэк 12
3. Предложения по улучшению системы внутрикорпоративной коммуникации в компании Промтэк 15
Заключение 23
Список литературы 26

Предмет работы - разработка эффективной системы внутрикорпоративной коммуникации.
Объект работы - компания Промтэк.
Цель данной работы: изучить, проанализировать и разработать систему внутрикорпоративной коммуникации в компании Промтэк.
В связи с поставленной целью необходимо рассмотреть следующие задачи:
 Теоретико-методологические основы внутрикорпоративной коммуникации.
 Характеристику компании Промтэк.
 Систему внутрикорпоративной коммуникации в компании Промтэк.
 Основные проблемы в системе внутрикорпоративной коммуникации в компании Промтэк.
 Предложения по улучшению системы внутрикорпоративной коммуникации в компании Промтэк.

Список литературы

1. Архипова, Н.И. Управление персоналом организации. Краткий курс для бакалавров / Н.И. Архипова, О.Л. Седова. - М.: Проспект, 2016. - 224 c.
2. Баскакова, О. В. Экономика организаций (предприятий): учебное пособие для студентов вузов/ О.В. Баскакова. - 2-е изд., испр. - М.: Дашков и К, 2016.- 272с.
3. Верна, В.В. Управление персоналом организации как основополагающий фактор ее устойчивого развития / В.В. Верна // Успехи современной науки. - 2017. - Т. 3. - № 1. - С. 171-173.
4. Дегтяренко, Е.А. Управление персоналом как ключевая роль в развитии бизнеса предприятия / Е.А. Дегтяренко, Д.О. Труфанова, В.И. Рой // Новая наука: Стратегии и векторы развития. - 2017. - Т. 1. - № 4. - С. 71-74.
5. Дегтяренко, Е.А. Управление персоналом как ключевая роль в развитии бизнеса предприятия / Е.А. Дегтяренко, Д.О. Труфанова, В.И. Рой // Новая наука: Стратегии и векторы развития. - 2017. - Т. 1. - № 4. - С. 71-74.
6. Долгова С.А. Управление персоналом как эффективный инструмент развития бизнеса / С.А. Долгова, А.М. Коршунова // Научный альманах. - 2017. - № 2-1 (28). - С. 88-92.
7. Зуева А.П. Мотивация и стимулирование сотрудников с целью повышения эффективности работы / А.П. Зуева, А.Н. Тихомирова // Молодежный научный вестник. - 2017. - № 4 (16). - С. 271-274.
8. Исаева, О.М. Управление персоналом: Учебник и практикум для СПО / О.М. Исаева, Е.А. Припорова. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 244 c.
9. Махметова Б. Эффективное управление персоналом организации / Б. Махметова // Уральский научный вестник. - 2017. - Т. 3. - № -1. - С. 35-37.
10. Мельничук Ю.А. Геймификация как способ управления персоналом / Ю.А Мельничук // Материалы Афанасьевских чтений. - 2016. - №1(14). - С. 135-139.
11. Петрюкова К.А. Разработка и реализация эффективной стратегии по управлению персоналом / К.А. Петрюкова // Проблемы современных интеграционных процессов и пути их решения. - 2017. - №2. - С. 96-98.
12. Трушков С.А. Управление персоналом в современных реалиях / С.А. Трушков, Н.В. Шарапова // Экономические исследования и разработки. - 2017. - № 2. - С. 77-86.
13. Хмелькова Н.В. Вопрос мотивации и стимулирования в управлении персоналом // Н.В. Хмелькова, Н.Е. Сорокина // Конкурентоспособность в глобальном мире: экономика, наука, технологии. - 2017. - № 3-2 (33). - С. 142-143.
14. Чумак В.Г. Проведение изменений в управлении персоналом организации / В.Г. Чумак // Экономика и бизнес: теория и практика. - 2017. - № 2. - С. 94-97.
15. Внутрикорпоративные коммуникации - основа корпоративной идентичности: [Электронный ресурс]. URL: https://eduherald.ru/ru/article/view?id=13493 (Дата обращения 15.09.2019)

Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Заказать Курсовую работу», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Фрагменты работ

Введение

Актуальность данной темы заключается в том, что коммуникация является сложным и проблемным процессом в области управления. Эффективная коммуникация является предпосылкой успешного достижения корпоративных целей. Для эффективной организации работы и управления совместными согласованными действиями все, что имеет отношение к приему, обработке и передаче информации, имеет большое значение. Многое зависит от организации, построения коммуникативной структуры и коммуникативного общения в компании.
Практическая значимость заключается в том, что компания не может существовать без системы внутрикорпоративной коммуникации. При отсутствии внутрикорпоративной коммуникации возникает проблема: сотрудники не имеют информации о том, что делают коллеги, руководство не получает первичных данных, а руководители не могут издавать приказы. В результате координация различных действий и кооперация рабочих невозможна.

Содержание

Введение 3
1. Теоретико-методологические основы внутрикорпоративной коммуникации 6
Глава 2. Анализ системы внутрикорпоративной коммуникации в компании Промтэк 10
2.1. Характеристика компании Промтэк 10
2.2. Система внутрикорпоративной коммуникации в компании Промтэк 11
2.3. Основные проблемы в системе внутрикорпоративной коммуникации в компании Промтэк 12
3. Предложения по улучшению системы внутрикорпоративной коммуникации в компании Промтэк 15
Заключение 23
Список литературы 26

Предмет работы - разработка эффективной системы внутрикорпоративной коммуникации.
Объект работы - компания Промтэк.
Цель данной работы: изучить, проанализировать и разработать систему внутрикорпоративной коммуникации в компании Промтэк.
В связи с поставленной целью необходимо рассмотреть следующие задачи:
 Теоретико-методологические основы внутрикорпоративной коммуникации.
 Характеристику компании Промтэк.
 Систему внутрикорпоративной коммуникации в компании Промтэк.
 Основные проблемы в системе внутрикорпоративной коммуникации в компании Промтэк.
 Предложения по улучшению системы внутрикорпоративной коммуникации в компании Промтэк.

Список литературы

1. Архипова, Н.И. Управление персоналом организации. Краткий курс для бакалавров / Н.И. Архипова, О.Л. Седова. - М.: Проспект, 2016. - 224 c.
2. Баскакова, О. В. Экономика организаций (предприятий): учебное пособие для студентов вузов/ О.В. Баскакова. - 2-е изд., испр. - М.: Дашков и К, 2016.- 272с.
3. Верна, В.В. Управление персоналом организации как основополагающий фактор ее устойчивого развития / В.В. Верна // Успехи современной науки. - 2017. - Т. 3. - № 1. - С. 171-173.
4. Дегтяренко, Е.А. Управление персоналом как ключевая роль в развитии бизнеса предприятия / Е.А. Дегтяренко, Д.О. Труфанова, В.И. Рой // Новая наука: Стратегии и векторы развития. - 2017. - Т. 1. - № 4. - С. 71-74.
5. Дегтяренко, Е.А. Управление персоналом как ключевая роль в развитии бизнеса предприятия / Е.А. Дегтяренко, Д.О. Труфанова, В.И. Рой // Новая наука: Стратегии и векторы развития. - 2017. - Т. 1. - № 4. - С. 71-74.
6. Долгова С.А. Управление персоналом как эффективный инструмент развития бизнеса / С.А. Долгова, А.М. Коршунова // Научный альманах. - 2017. - № 2-1 (28). - С. 88-92.
7. Зуева А.П. Мотивация и стимулирование сотрудников с целью повышения эффективности работы / А.П. Зуева, А.Н. Тихомирова // Молодежный научный вестник. - 2017. - № 4 (16). - С. 271-274.
8. Исаева, О.М. Управление персоналом: Учебник и практикум для СПО / О.М. Исаева, Е.А. Припорова. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 244 c.
9. Махметова Б. Эффективное управление персоналом организации / Б. Махметова // Уральский научный вестник. - 2017. - Т. 3. - № -1. - С. 35-37.
10. Мельничук Ю.А. Геймификация как способ управления персоналом / Ю.А Мельничук // Материалы Афанасьевских чтений. - 2016. - №1(14). - С. 135-139.
11. Петрюкова К.А. Разработка и реализация эффективной стратегии по управлению персоналом / К.А. Петрюкова // Проблемы современных интеграционных процессов и пути их решения. - 2017. - №2. - С. 96-98.
12. Трушков С.А. Управление персоналом в современных реалиях / С.А. Трушков, Н.В. Шарапова // Экономические исследования и разработки. - 2017. - № 2. - С. 77-86.
13. Хмелькова Н.В. Вопрос мотивации и стимулирования в управлении персоналом // Н.В. Хмелькова, Н.Е. Сорокина // Конкурентоспособность в глобальном мире: экономика, наука, технологии. - 2017. - № 3-2 (33). - С. 142-143.
14. Чумак В.Г. Проведение изменений в управлении персоналом организации / В.Г. Чумак // Экономика и бизнес: теория и практика. - 2017. - № 2. - С. 94-97.
15. Внутрикорпоративные коммуникации - основа корпоративной идентичности: [Электронный ресурс]. URL: https://eduherald.ru/ru/article/view?id=13493 (Дата обращения 15.09.2019)

Купить эту работу

Разработка эффективной системы внутрикорпоративной коммуникации в компании "Промтэк"

350 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 500 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

21 августа 2023 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
Servis
4.5
Коллектив опытных Авторов. Профессиональная деятельность с 2008 г.
Купить эту работу vs Заказать новую
0 раз Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—6 дней
350 ₽ Цена от 500 ₽

5 Похожих работ

Отзывы студентов

Отзыв Михаил об авторе Servis 2016-06-06
Курсовая работа

Прошло

Общая оценка 5
Отзыв Алена . об авторе Servis 2019-01-19
Курсовая работа

спасибо большое автору за работу, ее приняли, преподаватель сказал, что написано очень хорошо и поставил 5

Общая оценка 5
Отзыв Ольга об авторе Servis 2016-11-14
Курсовая работа

Все отлично.

Общая оценка 5
Отзыв Филипп Минаев об авторе Servis 2015-05-15
Курсовая работа

Спасибо за работу!

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Оценка кадрового потенциала на предприятии общественного питания

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1000 ₽
Готовая работа

Система управления персоналом на примере ПАО СберБанк

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1390 ₽
Готовая работа

Разработка мероприятий по развитию компетентностного подхода к системе управления персоналом предприятия организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Стратегия и политика управления персоналом организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2270 ₽
Готовая работа

«СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА» диплом

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2500 ₽
Готовая работа

Оценка и обучение персонала

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1900 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы профессионального обучения персонала на примере ООО ХКФ банк

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3500 ₽
Готовая работа

Аттестация персонала как инструмент карьерного роста

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2000 ₽
Готовая работа

Управление персоналом в системе обеспечения конкурентоспособности организации сферы услуг.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала на примере организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2240 ₽
Готовая работа

Виды конфликтов в современной организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2700 ₽
Готовая работа

Совершенствование использования кадрового потенциала.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽