Прошло
Информация о работе
Подробнее о работе
Совершенствование кадрового планирования в организации
- 36 страниц
- 2020 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Кадровое планирование государственного управления является одной из ключевых проблем государства. Существует прямая зависимость результативности и эффективности управления в государстве от его кадрового потенциала. Это, в свою очередь влияет на жизнедеятельность страны, благосостояние ее граждан, международный авторитет государства.
Определяющим фактором перспективного развития кадрового обеспечения является эффективная кадровая политика в широком смысле, которая включает воспроизводства кадрового потенциала государственного управления, его заня-тость, правовое регулирование трудовых отношений, организационных механиз-мов и процедур отбора.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ 5
1.1 Понятие и сущность кадрового планирования 5
1.2 Методы планирования потребностей в сотрудниках 7
2 АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИОННО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА БАЛАШИХА 12
2.1 Общая характеристика Администрации городского округа Балашиха 12
2.2 Анализ системы кадрового планирования в Администрации городского округа Балашиха 13
2.3 Анализ системы управления человеческими ресурсами в Администрации городского округа Балашиха 16
2.4 Анализ подсистемы кадрового планирования и степени учета интересов работников в кадровой политике Администрации городского округа
Балашиха 23
3 РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ И МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА БАЛАШИХА 27
3.1 Разработка и обоснование рекомендаций по совершенствованию кадрового планирования 27
3.2 План мероприятий по совершенствованию кадровой политики Администрации городского округа Балашиха 31
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 35
Актуальность темы исследования определяется тем, что в современном раз-витии возникает необходимость выработки новой кадровой политики следует из содержания задач, стоящих сегодня перед государством и государственными учреждениями и организациями. Необходимо выработать новые идеи, принципы и технологии решения кадровых вопросов, которые отражали современный уровень управленческой науки, практики и требования демократического общества и на государственном уровне, и на уровне отдельной организации, учреждения.
Целью курсовой работы является определение путей совершенствования кадрового планирования в государственных организациях.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Абрамешин, А. Е. Кадровое планирование в организации: учеб.пособие / А.Е. Абрамешин, С.Н. Аксенов, Т.П. Воронина, С.В. Корнюхин, О.П. Молчанова, А. Н. Тихонов, М. А. Ушаков. – М.: Европейский центр по качеству, 2017. – 200 c.
2. Акбулатова А.М. Основные направления совершенствования кадровой по-литики / А.М. Акбулатова // «Научно-практический журнал Аллея Науки» . – 2018. — №1(17). – С. 1-4.
3. Бабаян Э.А. Пути повышения эффективности кадровой стратегии / Э.А. Ба-баян // Институт экономики им. М. Котаняна Национальной Академии Наук Рес-публика Армения. – 2018. — №9. – С. 63-68.
4. Безруков Е.Ю. Современные проблемы и технологии управления кадровым потенциалом в муниципальном образовании / Е.Ю. Безруков, В.С. Юрченков // Актуальные проблемы современной науки: взгляд молодых : сб. тр. VIII всерос. науч.-практ. конф. - Челябинск, 2019. - С. 268-273.
5. Бодак Ю.А. Методологические аспекты системы развития кадрового потен-циала организационных структур / Ю.А. Бодак // Белгородский государственный университет. – 2019. — №1. – С. 124-126.
6. Голубева Т.Г. Организационное моделирование системы управления персо-налом в органах государственной власти в современных условиях / Т.Г. Голубева, Е.А.Фоменкова // Современные вызовы и реалии экономического развития России : материалы V Междунар. науч.-практ. конф. - Ставрополь, 2018. - С. 137-138.
7. Громова О.Н. Формирование стратегии управления персоналом организации (теоретические и методологические аспекты): диссертация докт.экон.наук: 08.00.05/Громова Ольга Николаевна: Госуд. Университет управления.- Москва: 2018.-150с.
8. Давыдов, А. В. Управление трудовыми ресурсами: [учеб.пособие] / А. В. Давыдов, А. П. Дементьев ; ред. В. Б. Полосаткин ; Сиб. гос. ун-т путей сообщ. - Новосибирск: СГУПС, 2016. - 131 с.
9. Дуракова И.Б. Управление персоналом. Учебник /И.Б. Дуракова, Л.П. Вол-кова, С.М. Талтынов и др.; ИНФРА -М; Москва 2016. -569c. Егоршин А. П. Управление персоналом: учеб. пособие / А. П. Егоршин. – Н. Новгород: Нижегор. ин-т менеджмента и бизнеса.- 2016. – 624 с.
10. Конова И.В. Совершенствование технологий отбора и оценки персонала в современных организациях / И.В. Конова, И.Г. Шадская // Новое поколение. 2017. № 14-2 (4). С. 249-254.
11. Коретский А.А. Основные этапы и виды кадрового планирования в органи-зации // Инновационная наука. 2016. № 4-1. С. 191-193.
12. Кулаченко Д.А. Современные технологии управления персоналом в органах государственно власти / Д.А. Кулаченко, Ж.В. Горностаева // Наука и бизнес: проблемы и перспективы развития предпринимательской деятельности : сб. ст. междунар. науч.-практ. конф. - Уфа, 2016. - С. 129-132.
13. Серкина Н. А. Совершенствование управления развитием персонала / Н.А. Серина // Молодой ученый. — 2015. — №18. — С. 286-289.
14. Шуневыч О.Б. Инновационные методы управления персоналом государ-ственной гражданской службы / О.Б. Шуневыч, А.В. Бондаренко, Е.В. Самадова // Управление в условиях глобальных мировых трансформаций : сб. науч. тр. меж-дунар. конф. - Симферополь, 2018. - С. 496-500.
15. Официальный сайт Администрации городского округа Балашиха [Интернет-ресурс] – Режим доступа: http://balashiha.ru/government/administration/ (дата обращения 07.06.2020)
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
