Прошло
Информация о работе
Подробнее о работе
Исследование постоянной и переменной части заработной платы на примере ООО ССК ГАЗРЕГИОН
- 36 страниц
- 2021 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
ВВЕДЕНИЕ
Тема оплаты труда везде и во все времена волновала людей не меньше, чем происхождение жизни на земле. Развивался бизнес, и вместе с ним системы и схемы оплаты труда приобретали различные формы. В советские времена, как известно, использовалась тарифная система оплаты труда, она и сейчас действует на государственных предприятиях и в учреждениях. Но советские времена уже канули в лету, набирает темпы рыночная экономика, предъявляющая иные требования к построению систем оплаты труда. Поэтому современные предприятия в большинстве своем стараются уйти от старых схем оплаты и разработать нечто новое, адекватное времени, рынку и самой компании. Но куда продвинулся бизнес-мир в поисках лучших систем оплаты труда, далеко ли ушел от истоков?
Оглавление
ВВЕДЕНИЕ ...3
Глава 1. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, КАК ЭКОНОМИЧЕСКАЯ КАТЕГОРИЯ....5
1.1.Структура фонда заработной платы.......................................................5
1.2. Постоянная и переменная часть оплаты труда.....................................9
1.3. Организация оплаты труда....................................................................15
Глава 2. АНАЛИЗ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ....19
2.1. Краткая характеристика ООО «ССК «ГАЗРЕГИОН»........................19
2.2. Основные технико-экономические показатели ООО «ССК «ГАЗРЕГИОН»........................................................................................................21
2.3. Роль системы оплаты в решении трудностей компании....................25
Глава 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА...................30
3.1. Мероприятия по совершенствованию и эффективности производительности труда и заработной платы в ООО «ССК «Газрегион».....30
ЗАКЛЮЧЕНИЕ........................................................................................................32
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ................................................35
Объектом данной курсовой работы является ООО «ССК «ГАЗРЕГИОН». Предмет исследования – это экономические отношения, складывающиеся по поводу форм и систем оплаты труда на предприятиях различных форм собственности
Цель данной дипломной работы – провести анализ фонда заработной платы ООО «ССК «ГАЗРЕГИОН» и предложить направления совершенствования существующих форм оплаты труда.
Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
– изучить теоретические и методические аспекты понятия оплата труда на предприятии;
– рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) // «Российская газета», № 256, 31.12.2001
2. Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год // Утверждены решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24 декабря 2019 г., протокол № 11 [Электронный ресурс] – URL: https://rosmintrud.ru/docs/mintrud/payment/224
3. Бекренёв Ю.В. Заработная плата, доходы и проблемы бедности в России: социально-экономические аспекты / Ю.В. Бекренёв // Теоретическая экономика. - 2018. - № 4 (46). - С. 117-134.
4. Беляева Е.И. Современный кризис заработной платы / Е.И. Беляева // Символ науки. - 2018. - № 5. - С. 72-74.
5. Бутузова А.С. Анализ среднемесячной заработной платы в РФ / А.С. Бутузова // Экономика и бизнес: теория и практика. - 2018. - № 5-1. - С. 31-33.
6. Волгин Н.А. Прожиточный минимум и минимальная заработная плата / Н.А. Волгин // Социально-трудовые исследования. - 2019. - № 3 (36). - С. 3.1.
7. Галимова А.Ш. Особенности трансформации системы оплаты труда в условиях кризисной экономики / А.Ш. Галимова, Е.А. Шадрина. – DOI 10.34773/EU.2020.6.22 // Экономика и управление. – 2020. – № 6 (156). – С. 109-113.
8. Домбровская Е.Н. Вырос минимальный размер оплаты труда: действия бухгалтера // Бухучет в здравоохранении. – 2018. – № 4. – С. 42-48.
9. Евлампьев Я.А. Предпосылки внедрения технологии блокчейн в сферу оплаты труда // Интеллектуальные ресурсы – региональному развитию. – 2019. – Т. 5, № 1. – С. 362-367.
10. Корнева Е.В. Разработка и внедрение типового положения об оплате труда в производственных холдингах // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2018. – № 8. – С. 20-26.
11. Корогодин И.Т. Пути совершенствования форм и систем оплаты труда в бизнесе / И.Т. Когородина, А.С. Бутрина // Государство и бизнес в современной экономике : материалы междунар. науч.-практ. конф. – Воронеж, 2020. – С. 63-65.
12. Костенькова Т.А. Разработка политики заработной платы на предприятии. – DOI 10.18334/et.7.8.110732 // Экономика труда. – 2020. – Т. 7, № 8. – С. 725-734.
13. Матякубова А.А. Индексация заработной платы: межотраслевая отсылка к терминам и конструкциям // Вестник Ярославского государственного университета им. П.Г. Демидова. Серия: Гуманитарные науки. – 2018. – № 2 (44). – С. 68-71
14. Михайлова Н.И. Анализ построения системы оплаты труда методом грейдирования // Научный журнал. – 2020. – № 2 (47). – С. 52-58.
15. Ракоти В.Д. Оклады, ставки, грейды и бонусы, или как оплачивать труд в условиях цифровой экономики // Социально-трудовые исследования. – 2019. – № 4 (27). – С. 66-80.
16. Саликова Н.М. «Эффективный контракт»: проблемы внедрения и практика применения // Юридический вестник Дагестанского государственного университета. – 2018. – Т. 25, № 1. – С. 99-104.
17. Щурова Е.В. Интеграция тарифных систем оплаты труда с уровнями национальной (отраслевой) рамки квалификаций / Е.В. Щурова, И.В. Лямкин. – DOI 10.28999/2541-9595-2019-9-4-417-433 // Наука и технологии трубопроводного транспорта нефти и нефтепродуктов. – 2019. – Т. 9, № 4. – С. 417-433.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
