Прошло
Информация о работе
Подробнее о работе
Анализ влияния социального партнерства на оплату труда на примере ООО «Дента Престиж»
- 38 страниц
- 2023 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Актуальность исследования. С учетом ситуации, когда руководители и собственники российских компаний максимизируют заработную плату и личные доходы за счет использования дешевой рабочей силы, когда политика органов власти не обеспечивает в полной мере реализацию статьи 7 Конституции РФ по созданию условий, гарантирующих достойную жизнь и свободное развитие человека, требуются новые подходы к повышению эффективности системы социального партнерства при защите заработной платы и установлении ее на должном уровне. Добиться этого можно только при достижении равенства в отношениях между работодателями и профсоюзами и при исполнении зафиксированного в Трудовом кодексе Российской Федерации (ТК РФ) соответствующего принципа социального партнерства.
Социальное партнерство – тип социального взаимодействия различных субъектов.
Регулирование доходов – осуществление мер для перераспределения доходов внутри страны или её субъекта.
Актуальность данной работы состоит в том, что в стране возникла такая экономическая ситуация, когда необходимо создать адекватные методы для регулирования трудовых отношений, к тому же социальное партнерство определяет гарантии для жизни население, поэтому изучение этой темы крайне необходимо.
Без высококвалифицированных рабочих кадров и специалистов экономика нашей страны может окончательно стать неконкурентоспособной, именно поэтому следует изучать социальное партнерство для регулирования вопросов, связанных с предоставлением и улучшением рабочих мест.
Чтобы эффективно защищать права трудящихся на получение достойной заработной платы через систему соглашений и коллективных договоров, профкомам нужно для обоснования своих требований иметь доступ к информации о финансовом положении предприятий, о заработках и социальных пакетах первых руководителей. В ТК РФ есть норма, предусматривающая предоставление сторонами социального партнерства необходимой информации для обоснования своих требований при заключении соглашений и коллективных договоров. Однако она сформулирована в общем плане и, как правило, работодатели отказываются раскрывать информацию в полном объеме. В последние годы в Генеральное соглашение, отраслевые и региональные соглашения, некоторые коллективные договоры включается по сравнению с ТК РФ более широкий перечень показателей, по которым работодатели берут на себя обязательство предоставлять профсоюзным органам соответствующую информацию. Однако сегодня необходимо делать следующий шаг и добиваться от работодателей предоставлять в полном объеме сведения, включая данные о финансовом положении, в том числе бухгалтерские счета, компенсационные пакеты топ-менеджеров, как это происходит в компаниях социально ориентированных Европейских стран.
Цель работы: изучение социального партнерства как метода регулирования доходов работников различных предприятий и организаций.
Задачи работы.
1. Изучить понятие социальное партнерство.
2. Рассмотреть роль социального партнерства как способа регулирования доходов.
3. Дать общую и экономическую оценку деятельности ООО «Дента Престиж».
4. Исследовать практику применения социального партнерства для управления доходами на примере ООО «Дента Престиж».
5. Провести анализ эффективности применения социального партнерства с точки зрения оптимальности использования фонда заработной платы ООО «Дента Престиж».
Объект исследования – ООО «Дента Престиж» (г. Новосибирск).
Предмет исследования – применение социального партнерства как метода регулирования доходов персонала ООО «Дента Престиж».
Объем и структура работы. Работа состоит из введения, 2 глав, заключения, библиографического списка.
Практическое значение работы обуславливается систематизацией данных о состоянии и перспективах совершенствования объекта исследования.
Введение 5
1 Теоретические основы социального партнерства как метода регулирования доходов 8
1.1 Понятие и роль социального партнерства в регулировании социально-трудовых отношений 8
1.2 Роль соглашений в реализации социального партнерства 14
1.3 Роль профсоюзов в социальном партнерстве 17
2 Анализ влияния социального партнерства на оплату труда на примере ООО «Дента Престиж» 20
2.1 Организационная и экономическая характеристика ООО «Дента Престиж» 20
2.2 Анализ влияния социального партнерства на оплату труда в ООО «Дента Престиж» 28
2.3 Рекомендации по регулированию доходов методом социального партнерства на примере ООО «Дента Престиж» 32
Заключение 38
Список использованных источников 41
В последние 10 лет Международная организация труда (МОТ) активно призывает все страны реализовать переход к достойному труду, в том числе к достойной заработной плате. В соответствии с рекомендациями МОТ, Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) на VII съезде в январе 2011 года приняла Программу «Достойный труд - основа благосостояния человека и развития страны», в которой под «достойной заработной платой профсоюзы понимают заработную плату:
гарантирующую экономическую свободу работающему человеку и его семье;
создающую базовые основы для систем социальной страховой защиты и социального обеспечения;
дающую возможность человеку развиваться, отдыхать, пользоваться достижениями цивилизации;
отвечающую понятию справедливого распределения результатов труда;
зарабатываемую в условиях, не унижающих достоинство человека;
решающую проблему материальной базы для расширенного воспроизводства населения страны, обеспечения экономики квалифицированными трудовыми ресурсами» [2].
1 Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон от 30.12.2001 № 197–Ф3. – М., 2001.
2 Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 03.07.2022) "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2022)
3 Авеﺍрин А.М. Социальная политика государства. – М.: Изд-во РАГС, 2020. – 265 с.
4 Аﺍфанасьев В.Д. Социальное паﺍртнерство в рыночной экономике − М.: Мысль, 2013. – 499 с.
5 Заﺍрубина Н.М. Социально-культуﺍрные основы хозяйства и пﺍредпринимательства – М.: Мастеﺍр, 2013. – 119 с.
6 Козловский В.Г. В поисках социальной гаﺍрмонии: социальная ответственность и социальная справедливость. – Свеﺍрдловск: Изд. Уﺍральского унивеﺍрситета, 2020. – 209 с.
7 Нуﺍртдинова А.Ф. Роль госудаﺍрства в механизме социального паﺍртнерства // "Жуﺍрнал российского пﺍрава", N 2, 2020. – с. 13-14.
8 Радаев, В.В. Социология рынков: к фоﺍрмированию нового напﺍравления. – М.: ГУ ВШЭ, 2010. – 349 с.
9 Розенков Д.А. Упﺍравление развитием отношений бизнеса, общества и госудаﺍрства в совﺍременной экономической системе. Автоﺍреферат диссеﺍртации на соискание ученой степени доктоﺍра экономических наﺍук. – М.: Издательство МГУ, 2020. – 36 с.
10 Сухаﺍрев М.В. Распﺍределенные когнитивные модели и социальное партнеﺍрство // Социс, №4, 2020. − с. 17-21.
11 Социальная инноватика в упﺍравлении: вопﺍросы и ответы, стﺍруктурно-логические схемы: Учеб. пособие для Вﺍузов / Иванов В.Н., Мельников С.Б., Мельникова Н.С. и др. Под общ. ред. В.Н. Иванова, С.Б. Мельникова. – М.: Высшая школа, 2021. – 404 с.
12 Сыﺍроватская Л.А. Тﺍрудовое пﺍраво: Учебник для вﺍузов. 2-е изд., пеﺍрераб. и доп. – М.: Юﺍристъ, 2021.
13 Туﺍркин С.С. Социальное измеﺍрение в бизнесе: бизнес, общество, власть. – М.: Мысль, 2011. – 308 с.
14 Якимец В.Н. Социальное паﺍртнерство и маﺍркетинг. – М.: Мысль, 2011. – 398 с.
15 Модели социального развития России: роль бизнеса. Пﺍубличный отчет по результатам междунаﺍродной конфеﺍренции, 12 ноябﺍря 2013 г. – 2013. Ассоциация менеджеﺍров. http://www.amr.ru
16 http://www.nges.rushydro.ru/branch/
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
